Трудовое право на Соломоновых Островах

Трудовые отношения на Соломоновых Островах регулируются прежде всего Конституцией, Законом о труде (глава 73), Законом о занятости (глава 72), Законом о безопасности труда (глава 74), Законом о трудовых спорах (глава 75), Законом о профсоюзах (глава 76), Законом о несправедливом увольнении (глава 77) и Законом о компенсации работникам (глава 78). Подзаконные акты устанавливают дополнительные требования к зарплатам, отпуску, безопасности, опасным веществам, пестицидам, первой помощи, подъёмному оборудованию, электрическим системам и проверкам на рабочем месте. Многие вопросы занятости рассматривает Министерство торговли, промышленности, труда и иммиграции (MCILI), особенно его Отдел труда. К соответствующим подразделениям относятся Комиссар по труду, Служба занятости, Подразделение по трудовым отношениям, Подразделение охраны труда и здоровья и Подразделение по трудовому законодательству и судебному преследованию. Также определённые функции выполняют Комиссия по трудовым спорам, Регистратор профсоюзов, магистратский суд и Высокий суд. Трудовой договор может быть письменным, устным или подразумеваемым. Если в контракте не предусмотрен иной порядок, работа обычно считается помесячной и прекращается с уведомлением за один месяц или выплатой месячной зарплаты вместо уведомления. Обычно в течение месяца после начала работы работодатель предоставляет письменные условия, указывая стороны, дату начала, оплату и дату выплаты, рабочее время, отпуск и проезд, болезнь и больничную оплату, уведомление и дисциплинарные правила, жильё и пособия. Из требования о письменных условиях есть исключения для учеников, работников с занятостью менее 23 часов в неделю и домашней прислуги. Работник может запросить справку о прекращении работы. Работнику, не принадлежащему к коренному населению, или трудящемуся-иммигранту обычно требуется разрешение на работу от Комиссара по труду. Оно связано с одобренными должностью, работодателем и местом работы. Заявление может подать работник или будущий работодатель. Отказ можно обжаловать министру в течение 14 дней; министр обычно принимает решение или уведомляет о нём в течение 28 дней. В опубликованных суммах указаны 200 SBD за заявление, 150 SBD за разрешение сроком менее трёх месяцев и до 1 100 SBD за срок от 20 до менее 24 месяцев; апелляция и изменение разрешения стоят по 500 SBD. Перед подачей уточните текущий сбор в Отделе труда, так как опубликованные суммы могут изменяться. Обычное рабочее время обычно не должно превышать 45 часов в неделю. Для промышленной и сельскохозяйственной работы дневной предел обычно составляет девять часов. Если рабочий день длится более шести часов, полагается перерыв не менее 30 минут. Обычно присутствие на работе ограничено 12 часами в день, а обычная рабочая неделя — шестью днями. Официальные государственные праздники обычно являются выходными. Для сменной работы средние пределы за три недели составляют девять часов в день и 45 часов в неделю. Для сверхурочной работы выше максимума в 57 часов в неделю или 228 часов в месяц требуется соответствующее одобрение. Сверхурочная работа сверх дневного предела, в субботу или воскресенье либо в перенесённый день отдыха оплачивается не менее чем в 1,5 раза выше почасовой ставки. Работа в официальный государственный праздник оплачивается не менее чем вдвое выше почасовой ставки. Приказ о минимальных ставках заработной платы, действующий с 1 августа 2019 года, устанавливает общенациональную минимальную ставку 8 SBD в час для общих секторов и 7,20 SBD в час для сельского хозяйства, плантаций и рыболовства. Старый приказ 1996 года о зарплате, воспроизведённый в некоторых сводных материалах к Закону о труде, заменён новым. Зарплату обычно выплачивают напрямую законным платёжным средством не позднее семи дней после окончания расчётного периода. Окончательную зарплату обычно выплачивают в день прекращения работы или на следующий день, если он не является выходным или государственным праздником. Если работник уходит без уведомления, зарплату обычно выплачивают в течение десяти дней. Удержания обычно не должны превышать треть зарплаты за расчётный период, кроме признанных исключений, например согласованных пенсионных взносов, налогов и коллективных удержаний. Правила об отпусках, больничных и проезде обычно предусматривают не менее 1,25 рабочего дня оплачиваемого ежегодного отпуска за каждый полный месяц работы. После 26 недель непрерывной работы больничный при наличии медицинской справки может составлять до 22 рабочих дней в календарном году. Правила об отпуске, больничном и проезде не распространяются на трудящихся-иммигрантов, поэтому их контракты, условия разрешения и другие применимые договорённости нужно проверять отдельно. Ежегодный проезд туда и обратно может охватывать работника, его супруга и до четырёх детей-иждивенцев младше 18 лет. Работодатель обычно оплачивает поездки по стране, связанные с наймом и прекращением работы. Работница, не являющаяся временной сотрудницей, может получить отпуск по беременности и родам на срок до 12 недель, включая не менее шести обязательных недель после родов. Выплата в этот период составляет не менее 25% зарплаты и может производиться до 12 недель. Работница, кормящая ребёнка, может получать оплачиваемый перерыв до одного часа дважды в день. Уведомление об увольнении в период защищённого отпуска по беременности и родам запрещено. Статутные ограничения обычно запрещают ночную работу женщин с 19:00 до 06:00, кроме чрезвычайных ситуаций. Детям младше 12 лет запрещено работать, за исключением одобренной лёгкой работы вместе с родителем или опекуном. Ограничены промышленная работа или работа на судах лиц младше 15 лет, подземная работа в шахтах лиц младше 16 лет, а также опасная, судовая и ночная работа лиц младше 18 лет; работодатель может быть обязан вести соответствующий реестр. Защита от дискриминации не объединена в единую систему. Статья 15 Конституции запрещает дискриминационные законы и дискриминационные действия органов государственной власти; Соломоновы Острова ратифицировали Конвенцию МОТ № 111. Всеобъемлющего аналога, охватывающего каждый иск о дискриминации в частном секторе, выявить не удалось. Рекомендации по безопасности труда предусматривают, что на рабочих местах не должно быть дискриминации, домогательств, травли и насилия; для государственных служащих отдельно действуют меры защиты. Закон о безопасности труда широко распространяется на работников с полной и неполной занятостью, постоянных, временных и случайных работников, надомников, волонтёров, участников практики и учеников. Работодатели принимают практически осуществимые меры для охраны здоровья, безопасности и благополучия, обеспечивают безопасные помещения и системы, предоставляют необходимые сведения, инструкции, обучение, надзор и средства индивидуальной защиты. Работники обязаны проявлять разумную осторожность; работодатель также защищает тех, кто не является его сотрудником, но подвергается риску из-за работы. Производственная травма может подпадать под действие Закона о компенсации работникам, если она произошла в связи с работой или во время её выполнения. Закон распространяется на трудовые договоры, учеников и случайных работников. Транспорт работодателя и общественный транспорт, используемый для поездки на работу, могут считаться связанными с работой; охват включает перечисленные профессиональные заболевания. Компенсация в случае смерти рассчитывается исходя из заработка за срок до 36 месяцев, а в случае полной постоянной нетрудоспособности — до 48 месяцев. Временная нетрудоспособность может давать право на периодические выплаты. Работник или его представитель должен сообщить о происшествии как можно скорее и, если применимо, до добровольного ухода с работы. Требование обычно нужно предъявить в течение шести месяцев после несчастного случая или смерти. Уведомление может быть устным или письменным. Работодатель может предложить медицинский осмотр в течение семи дней. В Отделе труда используются формы LAB WCA 1, LAB WCA 2 и LAB WCA 5. Отдел труда указывает ориентировочный срок урегулирования около трёх месяцев; отказ может привести к судебному разбирательству. Профсоюз обычно может создать группа более чем из шести человек. Для регистрации нужны не менее семи членов и правила профсоюза, поданные Регистратору профсоюзов. Незарегистрированный профсоюз не обладает правами, иммунитетами и привилегиями, доступными зарегистрированному по закону. Зарегистрированный профсоюз может подавать иски и выступать ответчиком; мирное пикетирование разрешено. Работодатель не вправе ставить трудоустройство в зависимость от отказа вступать в профсоюз. Члены профсоюза с правом голоса обычно должны быть трудоустроены и проживать на Соломоновых Островах. Споры о коллективных переговорах и признании профсоюза могут передаваться в Комиссию по трудовым спорам. Предметом трудового спора могут быть условия и физические условия труда, приём или отказ в приёме на работу, прекращение работы или отстранение, распределение работы, дисциплина, членство в профсоюзе, переговоры или признание профсоюза. Сторона может направить спор в Комиссию по трудовым спорам в любое время посредством письменного уведомления. Обычно в комиссию входят три человека: председатель, представитель профсоюзов и представитель работодателей. Сначала проводится примирение. Решение об урегулировании может стать исполнимым коллективным договором. Если переговоры не приведут к результату, комиссия может провести расследование и вынести решение, обычно действующее не менее года. Высокий суд может привести решение в исполнение; апелляция возможна по вопросу права. Используются формы TDP1 и TDP2; ответчикам обычно даётся 21 день для явки, а уведомление о слушании, как правило, направляется не менее чем за 14 дней. Если не предусмотрен другой порядок, для прекращения работы требуется уведомление за один месяц или выплата зарплаты за этот срок. Для применения правил о сокращении обычно требуется не менее 26 недель непрерывной работы. Формула выплаты: PE × 1/26 базовой недельной зарплаты, но не более 65 базовых недельных зарплат. Обычно работодатель уведомляет Комиссара по труду до начала 28-дневного периода, по окончании которого происходит увольнение; на требование о выплате при сокращении даётся два года. Статутные исключения охватывают некоторых работников в возрасте от 50 лет и случаи грубого проступка или ухода без уведомления. Для защиты от несправедливого увольнения обычно нужны существенная причина и разумные действия работодателя. Сокращение исключено из этой проверки, как и некоторые процедуры для работников-иностранцев по срочным контрактам. Обычно жалобу подают в Комиссию по трудовым спорам в течение трёх месяцев после увольнения. Работодатель несёт бремя доказывания причины. Возможные меры включают рекомендацию повторно принять работника или компенсацию в размере не более 52 базовых недельных зарплат. Невыплаченное решение можно взыскать через магистратский суд как долг; апелляция по размеру решения обычно подаётся в течение одного месяца. Подразделение по трудовому законодательству и судебному преследованию может представлять работников. Инспекторы труда могут входить на рабочие места и в жильё работодателя, проверять контракты, реестры и счета, вызывать людей и начинать уголовные или гражданские разбирательства. Судебные производства по Закону о труде не облагаются судебным сбором. На практике доступ к услугам сосредоточен в Отделе труда в Хониаре, хотя основные законы действуют по всей стране. Неформальная и основанная на обычаях работа, некоторые виды домашнего труда и моряки могут лишь частично охватываться этой системой; на моряков могут распространяться отдельные морские правила. Применимый правовой режим зависит от статуса работника, контракта, сектора, места и органа, рассматривающего дело.