सोलोमन द्वीपसमूह में बेरोज़गारी

सोलोमन द्वीपसमूह के आधिकारिक बेरोज़गारी आँकड़ों की सावधानी से व्याख्या करनी चाहिए। 2019 की जनगणना ने 12 वर्ष से आयु वाली कामकाजी आबादी मापी और 280,510 के श्रमबल में 258,383 नियोजित तथा 22,127 बेरोज़गार लोग दर्ज किए। आँकड़ों में 11,934 बेरोज़गार पुरुष और 10,193 बेरोज़गार महिलाएँ थीं; शहरी क्षेत्रों में 9,541 और ग्रामीण क्षेत्रों में 12,586 बेरोज़गार लोग थे। सबसे ऊँची दर्ज प्रांतीय दर होनियारा में 13.5% थी; टेमोटू में 9.1% थी, जबकि शहरी चोइज़ुल में 18.67% थी। 15 से 19 वर्ष के लोगों में बेरोज़गारी सबसे अधिक 15.2% थी; इसके बाद 15 से 24 वर्ष वालों में 14.5% और 15 से 34 वर्ष वालों में 11.1% थी। मानक दर से नकद या औपचारिक रोजगार की जरूरत पूरी तरह नहीं दिखती। नियोजित लोगों में वेतन वाला और बिना वेतन वाला काम शामिल था: रोजगार का 55.4% अवैतनिक और 44.6% सवेतन था। कृषि, वानिकी और मत्स्य-क्षेत्र में कुल रोजगार का 68.4% था और उस काम का 87% ग्रामीण था। काम के लिए उपलब्ध लेकिन सक्रिय रूप से काम न ढूँढ़ रहे लोगों को भी गिनने वाले विस्तारित माप में बहुत अधिक परिणाम आए; शोध में होनियारा के लिए 21.6% दर्ज है और कहा गया है कि प्रांतीय दरें कम-से-कम दोगुनी थीं। पहचाने गए नवीनतम राष्ट्रीय आधिकारिक आँकड़े 2019 की जनगणना के हैं। ILOSTAT अपने आँकड़ों में 2013 Household Income and Expenditure Survey को नवीनतम घरेलू सर्वेक्षण बताता है। National Statistics Office ने श्रम बाज़ार की बेहतर जानकारी के लिए Labour Force Survey की सिफारिश की है। वाणिज्य, उद्योग, श्रम और आव्रजन मंत्रालय, अपने श्रम विभाग और श्रम आयुक्त के माध्यम से, नौकरी दिलाने की सेवाएँ देता है, सोलोमन द्वीपसमूह के नागरिकों के रोजगार को बढ़ावा देता है, स्थानीयकरण और मानवशक्ति योजना में सहायता करता है, ट्रेड प्रशिक्षण और परीक्षण करता है तथा श्रम कानून लागू करता है। सोलोमन द्वीपसमूह के लिए देखे गए सार्वजनिक स्रोतों में राष्ट्रीय बेरोज़गारी पंजीकरण प्रणाली या तय पात्रता, भुगतान राशि अथवा अवधि वाला प्रकाशित बेरोज़गारी लाभ नहीं मिला। नौकरी दिलाने की सेवाओं का शुल्क और सेवा का समय भी प्रकाशित नहीं था। औपचारिक कर्मचारी Solomon Islands National Provident Fund, जिसे SINPF कहा जाता है, में वेतन का 5% देते हैं; नियोक्ता 7.5% देता है। अनौपचारिक कर्मचारी स्वैच्छिक youSave बचत योजना का उपयोग कर सकते हैं, लेकिन बचत लगातार मिलने वाला बेरोज़गारी बीमा भुगतान नहीं है। हितधारक परामर्श से 2025 में मान्य मसौदा National Employment Policy में नौकरी सृजन, श्रम-बाज़ार जानकारी और सामाजिक सुरक्षा शामिल हैं, पर इसे अंतिम रूप से अपनाए जाने की पुष्टि नहीं हुई। 2026 के ILO, UNDP और UNICEF आकलन में भी राष्ट्रीय सामाजिक सुरक्षा आधार को विकास और नीतिगत संवाद का विषय बताया गया। छँटनी के कारण नौकरी छूटने के नियम सामान्य बेरोज़गारी की अवधि से अलग हैं। Employment Act, Cap. 72 की धारा 2 के अंतर्गत वैधानिक छँटनी अधिकार के लिए सामान्यतः लगातार कम-से-कम 26 सप्ताह रोजगार होना चाहिए। गणना में निर्धारित PE गुणक को मूल साप्ताहिक वेतन के छब्बीसवें हिस्से से गुणा किया जाता है, जिसकी अधिकतम सीमा मूल साप्ताहिक वेतन का 65 गुना है। नियोक्ता को प्रस्तावित छँटनी से कम-से-कम 28 दिन पहले श्रम आयुक्त को सूचित करना होता है। Trade Disputes Panel में दावा या रेफरल के लिए सामान्यतः दो वर्ष की अवधि होती है; निश्चित-अवधि कर्मचारियों और गैर-नागरिकों पर अपवाद लागू हो सकते हैं। श्रम विभाग और Trade Disputes Panel अन्यायपूर्ण बर्खास्तगी, छँटनी, वेतन विवाद और अनुबंध विवाद देख सकते हैं। अनुचित बर्खास्तगी के बाद SINPF से निकासी के लिए पैनल का ऐसा निर्णय चाहिए जो बर्खास्तगी को अनुचित ठहराए। छँटनी से जुड़ी निकासी के लिए छँटनी का प्रमाण और तीन महीने तक सवेतन रोजगार न होने का प्रमाण चाहिए; इससे कर्मचारी की अपनी जमा बचत मिलती है, लगातार बीमा भुगतान नहीं। इसलिए बेरोज़गारी के बाद दोबारा काम पाने के प्रयास में श्रम विभाग की नौकरी सेवा, रोजगार अधिकारों के उल्लंघन पर श्रम शिकायत और लागू SINPF या youSave नियमों का आकलन शामिल हो सकता है।