सोलोमन द्वीपसमूह में श्रम कानून

सोलोमन द्वीपसमूह में रोजगार मुख्यतः Constitution, Labour Act (Cap. 73), Employment Act (Cap. 72), Safety at Work Act (Cap. 74), Trade Disputes Act (Cap. 75), Trade Unions Act (Cap. 76), Unfair Dismissal Act (Cap. 77) और Workmen's Compensation Act (Cap. 78) से विनियमित होता है। सहायक विनियम वेतन, छुट्टी, सुरक्षा, खतरनाक पदार्थ, कीटनाशक, प्राथमिक उपचार, उठाने वाले उपकरण, विद्युत प्रणालियों और कार्यस्थल परीक्षण पर अतिरिक्त नियम देते हैं। वाणिज्य, उद्योग, श्रम और आव्रजन मंत्रालय (MCILI), विशेषकर उसका श्रम विभाग, रोजगार सेवाओं के कई हिस्से संभालता है। संबंधित इकाइयों में श्रम आयुक्त, Employment Services Unit, Industrial Relations Unit, Occupational Safety and Health Unit और ILS/Prosecution Unit शामिल हैं। Trade Disputes Panel, Registrar of Trade Unions, Magistrates Court और High Court की भी निर्धारित भूमिकाएँ हैं। सेवा-अनुबंध लिखित, मौखिक या निहित हो सकता है। अनुबंध में दूसरी व्यवस्था न हो तो रोजगार सामान्यतः माह-दर-माह होता है और एक महीने का नोटिस या उसके बदले एक महीने का वेतन आवश्यक है। रोजगार शुरू होने के एक महीने के भीतर नियोक्ता सामान्यतः पक्षों, आरंभ-तिथि, पारिश्रमिक और भुगतान-तिथि, काम के घंटे, छुट्टियों और यात्रा, बीमारी और बीमारी-अवकाश वेतन, नोटिस और अनुशासन नियम, आवास और भत्तों का लिखित विवरण देता है। प्रशिक्षुओं, सप्ताह में 23 घंटे से कम काम करने वालों और घरेलू कर्मचारियों के लिए लिखित विवरण नियम के अपवाद हैं। कर्मचारी नौकरी समाप्ति का प्रमाणपत्र माँग सकता है। गैर-स्वदेशी या आप्रवासी कर्मचारी को सामान्यतः श्रम आयुक्त से कार्य परमिट चाहिए। परमिट स्वीकृत नौकरी, नियोक्ता और कार्य-स्थान से जुड़ा है। कर्मचारी या संभावित नियोक्ता आवेदन कर सकता है। इनकार के विरुद्ध 14 दिनों में मंत्री से अपील की जा सकती है और मंत्री सामान्यतः 28 दिनों में निर्णय या सूचना देता है। ऑनलाइन शुल्क जानकारी में आवेदन के लिए SBD 200, तीन महीने से कम मंजूरी के लिए SBD 150 और 20 से 24 महीने से कम मंजूरी के लिए अधिकतम SBD 1,100 सूचीबद्ध है; अपील और बदलाव के लिए प्रत्येक SBD 500 है। आवेदन से पहले मौजूदा शुल्क श्रम विभाग से पुष्ट करें, क्योंकि प्रकाशित शुल्क बदल सकते हैं। सामान्य काम का समय आम तौर पर सप्ताह में 45 घंटे तक सीमित है। औद्योगिक और कृषि काम में दैनिक सीमा सामान्यतः नौ घंटे है। दिन में छह घंटे से अधिक काम करने वाले को कम-से-कम 30 मिनट का विराम मिलता है। कार्यस्थल पर लगातार उपस्थिति सामान्यतः दिन में 12 घंटे तक सीमित है और सामान्य सप्ताह में छह कार्य-दिन से अधिक नहीं होने चाहिए। राजपत्रित सार्वजनिक अवकाश सामान्यतः छुट्टी के दिन हैं। शिफ्ट काम का औसत तीन सप्ताह में प्रतिदिन नौ घंटे और सप्ताह में 45 घंटे के आधार पर देखा जाता है। प्रति सप्ताह 57 घंटे या प्रति माह 228 घंटे की ऊपरी सीमा पार करने वाले काम के लिए लागू मंजूरी चाहिए। दैनिक अतिरिक्त घंटे, शनिवार, रविवार या बदले गए आराम-दिन के ओवरटाइम का भुगतान कम-से-कम प्रति घंटा दर का 1.5 गुना है। राजपत्रित सार्वजनिक अवकाश पर काम का भुगतान कम-से-कम प्रति घंटा दर का दोगुना है। 1 अगस्त 2019 से प्रभावी Minimum Rates of Wages Order ने सामान्य क्षेत्रों में देशव्यापी न्यूनतम SBD 8 प्रति घंटा और कृषि, बागान तथा मत्स्य-क्षेत्र में SBD 7.20 प्रति घंटा तय किया। कुछ समेकित Labour Act सामग्री में दोहराया गया पुराना 1996 वेतन आदेश इसके बाद लागू नहीं रहा। वेतन सीधे वैध मुद्रा में दिया जाता है, सामान्यतः वेतन-अवधि समाप्त होने के सात दिनों के भीतर। अंतिम वेतन आम तौर पर रोजगार समाप्ति के दिन या अगले ऐसे दिन देय है जो आराम-दिन या सार्वजनिक अवकाश न हो। कर्मचारी बिना नोटिस काम छोड़े तो वेतन सामान्यतः 10 दिनों में देना होता है। मान्य अपवादों—जैसे सहमति से भविष्य निधि या पेंशन भुगतान, कर और सामूहिक कटौती—को छोड़कर कटौती आम तौर पर वेतन-अवधि के वेतन के एक-तिहाई से अधिक नहीं हो सकती। Holidays, Sick Leave and Passages Rules सामान्यतः सेवा के हर पूरे महीने के लिए कम-से-कम 1.25 कार्य-दिन सवेतन वार्षिक छुट्टी देते हैं। लगातार 26 सप्ताह काम करने के बाद चिकित्सकीय प्रमाणपत्र होने पर कैलेंडर वर्ष में बीमारी-अवकाश 22 कार्य-दिन तक हो सकता है। छुट्टी, बीमारी-अवकाश और यात्रा संबंधी नियम आप्रवासी कर्मचारियों को बाहर रखते हैं; इसलिए उनके अनुबंध, परमिट शर्तों और अन्य लागू व्यवस्थाओं की अलग जाँच जरूरी है। वार्षिक वापसी यात्रा में कर्मचारी, जीवनसाथी और 18 वर्ष से कम आयु के अधिकतम चार आश्रित बच्चे शामिल हो सकते हैं। भर्ती और नौकरी समाप्ति से जुड़ी घरेलू यात्रा का खर्च सामान्यतः नियोक्ता देता है। गैर-आकस्मिक कर्मचारी को 12 सप्ताह तक मातृत्व अवकाश मिल सकता है, जिसमें बच्चे के जन्म के बाद कम-से-कम छह अनिवार्य सप्ताह शामिल हैं। 12 सप्ताह तक मातृत्व वेतन कम-से-कम वेतन का 25% है। स्तनपान करने वाली कर्मचारी को दिन में दो बार अधिकतम एक घंटे का सवेतन विराम मिल सकता है। संरक्षित मातृत्व अवधि के दौरान बर्खास्तगी नोटिस निषिद्ध है। वैधानिक प्रतिबंध सामान्यतः महिलाओं के रात में 19:00 से 06:00 बजे तक काम को सीमित करते हैं, आपात स्थिति का अपवाद हो सकता है। 12 वर्ष से कम बच्चे काम नहीं कर सकते, सिवाय माता-पिता या अभिभावक के साथ स्वीकृत हल्के काम के। औद्योगिक प्रतिष्ठान या जहाज़ पर 15 वर्ष से कम, खदान में भूमिगत काम के लिए 16 वर्ष से कम, और खतरनाक, जहाज़ या रात के काम के लिए 18 वर्ष से कम आयु वालों पर प्रतिबंध हैं; नियोक्ताओं को रजिस्टर रखना पड़ सकता है। भेदभाव से सुरक्षा बिखरी हुई है। Constitution की धारा 15 भेदभावपूर्ण कानूनों और सार्वजनिक प्राधिकरणों की भेदभावपूर्ण कार्रवाई से सुरक्षा देती है। सोलोमन द्वीपसमूह ने ILO Convention No. 111 की पुष्टि की है। हर निजी क्षेत्र के भेदभाव दावे पर लागू होने वाला व्यापक समकक्ष ढाँचा नहीं मिला। कार्यस्थल सुरक्षा मार्गदर्शन अपेक्षा करता है कि कार्यस्थल भेदभाव, उत्पीड़न, डराने-धमकाने और हिंसा से मुक्त हों; सार्वजनिक सेवा की सुरक्षा अलग चलती है। Safety at Work Act पूर्णकालिक, अंशकालिक, स्थायी, अस्थायी और आकस्मिक कर्मचारियों, घर से काम करने वालों, स्वयंसेवकों, कार्य-अनुभव प्रतिभागियों और प्रशिक्षुओं पर व्यापक रूप से लागू है। नियोक्ता यथासंभव व्यावहारिक स्वास्थ्य, सुरक्षा और कल्याण संरक्षण, सुरक्षित परिसर और प्रणालियाँ, उचित जानकारी, निर्देश, प्रशिक्षण, निगरानी और व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण देता है। कर्मचारियों को उचित सावधानी रखनी होती है; नियोक्ता काम से प्रभावित गैर-कर्मचारियों की भी सुरक्षा करता है। काम के दौरान या उससे उत्पन्न चोट Workmen's Compensation Act के अंतर्गत आ सकती है। यह अधिनियम सेवा-अनुबंध, प्रशिक्षुओं और आकस्मिक कर्मचारियों को कवर करता है। नियोक्ता द्वारा उपलब्ध परिवहन और आने-जाने के लिए इस्तेमाल सार्वजनिक परिवहन को काम से जुड़ा माना जा सकता है; सूचीबद्ध व्यावसायिक रोग भी शामिल हैं। मृत्यु मुआवज़ा अधिकतम 36 महीने की कमाई पर और स्थायी पूर्ण अक्षमता अधिकतम 48 महीने की कमाई पर आधारित है। अस्थायी अक्षमता पर आवधिक भुगतान हो सकते हैं। कर्मचारी या प्रतिनिधि को जहाँ प्रासंगिक हो स्वेच्छा से नौकरी छोड़ने से पहले और यथाशीघ्र सूचना देनी चाहिए। दावा सामान्यतः दुर्घटना या मृत्यु के छह महीने के भीतर करना होता है। सूचना मौखिक या लिखित हो सकती है। नियोक्ता सात दिनों के भीतर चिकित्सकीय जाँच की पेशकश कर सकता है। श्रम विभाग के फॉर्मों में LAB WCA 1, LAB WCA 2 और LAB WCA 5 शामिल हैं। श्रम विभाग लगभग तीन महीने का निपटारा लक्ष्य बताता है; इनकार होने पर अदालत की कार्यवाही हो सकती है। सामान्यतः छह से अधिक लोग ट्रेड यूनियन बना सकते हैं। पंजीकरण के लिए कम-से-कम सात सदस्य और Registrar of Trade Unions को यूनियन के नियम देने होते हैं। अपंजीकृत यूनियन को अधिनियम के तहत पंजीकृत यूनियन वाले अधिकार, प्रतिरक्षा और विशेषाधिकार नहीं मिलते। पंजीकृत यूनियन मुकदमा कर सकती है और उस पर मुकदमा हो सकता है; शांतिपूर्ण धरना भी अनुमत है। नियोक्ता रोजगार को यूनियन सदस्य न होने की शर्त से नहीं बाँध सकता। मतदान करने वाले सदस्य सामान्यतः सोलोमन द्वीपसमूह में नियोजित और निवासी होते हैं। सामूहिक सौदेबाज़ी और मान्यता विवाद Trade Disputes Panel के पास जा सकते हैं। व्यापार विवाद में सेवा की शर्तें, काम की भौतिक परिस्थितियाँ, नियुक्ति या नियुक्ति न होना, समाप्ति या निलंबन, काम का बँटवारा, अनुशासन, यूनियन सदस्यता, बातचीत या मान्यता शामिल हो सकते हैं। कोई पक्ष लिखित सूचना देकर किसी भी समय Trade Disputes Panel को विवाद भेज सकता है। पैनल में सामान्यतः तीन सदस्य होते हैं: अध्यक्ष, यूनियन-पक्ष का एक सदस्य और नियोक्ता-पक्ष का एक सदस्य। शुरुआत सुलह से होती है। समझौते का आदेश लागू करने योग्य सामूहिक समझौता बन सकता है। बातचीत विफल होने पर पैनल जाँच करके निर्णय दे सकता है, जिसकी अवधि सामान्यतः कम-से-कम एक वर्ष होती है। High Court निर्णय लागू कर सकता है और कानून के प्रश्न पर अपील की जा सकती है। TDP1 और TDP2 प्रासंगिक फॉर्म हैं; प्रतिवादियों को सामान्यतः उपस्थित होने के लिए 21 दिन और सुनवाई की सूचना के लिए कम-से-कम 14 दिन मिलते हैं। डिफ़ॉल्ट समाप्ति नियम एक महीने का नोटिस या उसके बदले वेतन है। छँटनी के लिए सामान्यतः लगातार कम-से-कम 26 सप्ताह की सेवा चाहिए। सूत्र मूल साप्ताहिक वेतन के 1/26 को PE से गुणा करता है और सीमा मूल साप्ताहिक वेतन का 65 गुना है। नियोक्ता सामान्यतः बर्खास्तगी से पहले 28 दिनों की अवधि के आरंभ से पहले श्रम आयुक्त को सूचना देता है; छँटनी दावे के लिए दो वर्ष की अवधि है। वैधानिक अपवादों में 50 वर्ष या अधिक आयु के कुछ कर्मचारी और गंभीर कदाचार अथवा बिना नोटिस नौकरी छोड़ने के मामले शामिल हैं। अन्यायपूर्ण बर्खास्तगी से सुरक्षा के लिए सामान्यतः महत्वपूर्ण कारण और नियोक्ता की उचित कार्रवाई आवश्यक है। अन्याय की इस जाँच से छँटनी बाहर है; निश्चित-अवधि वाले गैर-नागरिक वैधानिक अन्यायपूर्ण बर्खास्तगी प्रक्रिया से बाहर हैं। बर्खास्तगी के बाद सामान्यतः तीन महीने के भीतर Trade Disputes Panel में शिकायत करनी होती है। कारण साबित करने का भार नियोक्ता पर है। उपायों में फिर से नियुक्ति की सिफारिश या मूल साप्ताहिक वेतन के 52 गुना तक मुआवज़ा शामिल हो सकता है। बकाया आदेश को Magistrates Court में ऋण की तरह वसूला जा सकता है; आदेश की राशि पर अपील के लिए सामान्यतः एक महीने की सीमा है। ILS/Prosecution Unit कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व कर सकता है। श्रम निरीक्षक कार्यस्थलों और नियोक्ता के आवास में प्रवेश कर सकते हैं, अनुबंध, रजिस्टर और खाते जाँच सकते हैं, लोगों को बुला सकते हैं और आपराधिक या दीवानी कार्यवाही शुरू कर सकते हैं। Labour Act की अदालती कार्यवाही पर कोर्ट फीस नहीं लगती। व्यावहारिक पहुँच होनियारा के श्रम विभाग में केंद्रित है, हालाँकि मुख्य कानून पूरे देश में लागू हैं। अनौपचारिक और प्रथागत काम, कुछ घरेलू काम और नाविक इस ढाँचे से आंशिक रूप से बाहर हो सकते हैं; नाविकों पर अलग समुद्री नियम लागू हो सकते हैं। इसलिए लागू कानूनी ढाँचा कर्मचारी की स्थिति, अनुबंध, क्षेत्र, स्थान और मामले को संभालने वाले प्राधिकरण पर निर्भर करता है।