Hukum ketenagakerjaan di Spanyol

Hukum ketenagakerjaan Spanyol memadukan peraturan perundang-undangan, perjanjian kolektif, kontrak kerja (contrato de trabajo), dan praktik kerja tertentu yang telah mapan. Kontrak biasanya tidak dapat menghapus perlindungan wajib yang berlaku bagi pekerja. Sifat hubungan kerja yang sebenarnya bergantung pada cara pekerjaan diatur, bukan hanya pada label yang tertulis dalam dokumen. Perjanjian kolektif disebut convenio colectivo. Perjanjian ini sering mengatur kelompok jabatan, struktur upah, jadwal kerja, cuti, dan ketentuan lain untuk suatu sektor atau perusahaan. Pekerjaan dapat bersifat tidak terbatas atau didasarkan pada alasan sementara yang sah menurut hukum. Pekerjaan paruh waktu, pengaturan pelatihan, kerja jarak jauh, dan pekerjaan melalui agen memiliki aturan tambahan. Pekerja memiliki hak terkait upah, istirahat, cuti, kesetaraan, martabat, privasi, dan keselamatan kerja. Pemberi kerja boleh mengatur dan mengawasi pekerjaan, tetapi harus menghormati batas hukum dan kontraktual. Perubahan tugas, jadwal, tempat kerja, atau ketentuan penting lainnya dapat menimbulkan akibat hukum. Pekerja sebaiknya meminta alasan secara tertulis dan tidak menganggap pengumuman informal sebagai catatan hukum yang lengkap. Pemutusan hubungan kerja (despido) disebut despido. Terdapat berbagai alasan dan prosedur, dan pekerja dapat menggugat apakah pemutusan tersebut beralasan serta ditangani sesuai prosedur. Perselisihan kerja dapat dimulai melalui pengaduan internal, perwakilan pekerja, inspektorat ketenagakerjaan, atau proses konsiliasi formal. Pengadilan sosial (juzgados de lo social) memutus banyak perselisihan ketenagakerjaan dan jaminan sosial yang belum terselesaikan. Gugatan ketenagakerjaan sering bergantung pada jangka waktu prosedural yang singkat dan bukti yang jelas. Karena itu, kontrak, convenio colectivo, slip gaji, jadwal, catatan waktu kerja, pesan, dan surat pemutusan hubungan kerja sangat penting.