Le droit du travail à São Tomé-et-Príncipe

Une relation de travail existe normalement lorsqu’une personne effectue un travail intellectuel ou manuel contre rémunération et sous l’autorité, la direction ou le contrôle d’un employeur. Des horaires fixes, l’intégration dans l’organisation, la dépendance économique et l’utilisation de l’équipement de l’employeur appuient cette classification, même si les parties emploient une autre étiquette. Un contrat oral peut être valable, mais des conditions écrites sont préférables. À la demande du travailleur, l’employeur doit préparer trois exemplaires du contrat écrit et en envoyer un au ministère chargé du Travail dans les 15 jours. Le contrat devrait préciser les parties, le lieu de travail, la catégorie professionnelle, la rémunération, les horaires, les congés, les avantages en nature et les clauses particulières. Les contrats à durée déterminée exigent un motif légal. Ils ne peuvent généralement dépasser deux ans, renouvellements compris, et ne peuvent normalement être renouvelés plus de deux fois; des contrats à durée déterminée renouvelés illégalement à répétition peuvent devenir des contrats à durée indéterminée. La période d’essai dure généralement 30 jours, ou jusqu’à 180 jours pour un travail très complexe ou un poste de direction. Elle peut être de 15 ou 30 jours pour un contrat à durée déterminée selon sa durée. Pendant la période d’essai, chaque partie peut mettre fin à la relation sans préavis. Après plus de 60 jours d’essai, l’employeur donne généralement un préavis de 15 jours. Le temps de travail normal ne peut dépasser huit heures par jour et 40 heures par semaine. Les horaires peuvent prévoir six jours de travail avec repos le dimanche, cinq jours et demi de travail avec un demi-jour de repos supplémentaire, ou cinq jours de travail avec un jour de repos supplémentaire et le dimanche. Les heures supplémentaires sont réservées à une charge de travail additionnelle, à la force majeure ou à la prévention d’un dommage grave. La limite annuelle générale correspond à 10 % des heures normales et peut atteindre 15 % en vertu d’une convention collective. Les majorations sont de 25 % pour la première heure, 50 % pour les heures suivantes et 75 % les dimanches et jours fériés. Les employeurs doivent consigner les heures supplémentaires avant et après leur exécution et conserver ces registres pendant cinq ans. Le travail de nuit comprend les périodes couvrant minuit à 5 h et exige des contrôles médicaux périodiques. Les travailleurs ont généralement droit à au moins 22 jours ouvrables de congés annuels et à une indemnité de vacances égale à un mois de salaire. L’année où le travail commence, les congés s’accumulent à raison de deux jours par mois après six mois, jusqu’à 20 jours. Les jours fériés sont rémunérés. Le congé de maternité dure 14 semaines, dont huit après l’accouchement; les naissances multiples ajoutent 15 jours par enfant supplémentaire. Une travailleuse qui allaite peut prendre une heure ou deux périodes d’une demi-heure sans perte de salaire jusqu’aux deux ans de l’enfant. Pour s’occuper d’un enfant malade de moins de 10 ans, jusqu’à 30 jours de congé par an peuvent être accordés. La rémunération comprend le salaire de base et les avantages périodiques réguliers. Les travailleurs d’une même catégorie devraient recevoir une rémunération égale, et une réduction nécessite généralement une autorisation dans les cas limités prévus par la loi. Les employeurs doivent remettre un bulletin de paie; son absence peut entraîner une amende égale à trois mois de salaire. Le cadre du salaire minimum légal tient compte de facteurs tels que l’alimentation, le logement, les vêtements, l’éducation, l’hygiène et le transport; les montants sont fixés par une ordonnance conjointe relative au travail et aux finances. Le cadre de 2015 indiquait 800 000 Db pour le travail dans les microentreprises, les entreprises familiales et le travail domestique, 1 000 000 Db pour les petites entreprises, 1 300 000 Db pour les entreprises moyennes, 1 600 000 Db pour les grandes entreprises et 1 100 000 Db pour la fonction publique. Ne considérez pas ces montants comme actuels sans vérifier la dernière ordonnance officielle. L’Institut national de sécurité sociale, l’INSS, administre le régime obligatoire de sécurité sociale. Celui-ci couvre généralement les travailleurs nationaux et les travailleurs étrangers résidents, les travailleurs temporaires et intermittents, les employés du secteur public ainsi que les apprentis et stagiaires rémunérés. Les prestations comprennent les prestations de maladie, de maternité, de risques professionnels, d’invalidité, de vieillesse, de décès et de charges familiales. La cotisation standard est de 14 %, dont 8 % à la charge de l’employeur et 6 % à celle du travailleur. Les employeurs doivent inscrire les travailleurs et payer les cotisations avant le 10 du mois suivant. L’assiette minimale des cotisations est liée au salaire minimum de la fonction publique. La loi interdit les traitements inégaux dans l’accès à l’emploi, à la formation, à la promotion et aux conditions de travail. Les motifs protégés comprennent l’origine, la condition sociale, la race, la couleur, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état civil, le handicap, la maladie chronique, la nationalité, l’appartenance ethnique, la religion, les convictions politiques ou idéologiques et l’appartenance syndicale. Le harcèlement sexuel et les autres formes de harcèlement sont interdits. Après qu’un travailleur a présenté une allégation motivée, la charge de la preuve peut être transférée à l’employeur. Le licenciement d’une travailleuse enceinte, ayant récemment accouché ou allaitante nécessite l’avis préalable de l’autorité du travail compétente; le non-respect de cette procédure rend le licenciement invalide. Les employeurs doivent organiser la prévention des risques au travail, fournir des renseignements, de la formation et des équipements de protection individuelle, signaler les accidents, assurer les premiers secours et le transport et maintenir une assurance contre les accidents professionnels, y compris les accidents de trajet admissibles. L’IGT, l’Inspecção-Geral do Trabalho, effectue les inspections du travail et traite le recrutement et la certification des contrats, y compris ceux des travailleurs étrangers. Les employeurs de plus de 10 travailleurs peuvent devoir établir un règlement interne d’hygiène et de sécurité. Les travailleurs étrangers bénéficient de l’égalité de traitement, mais leur emploi exige généralement l’approbation du ministère, fondée sur leurs qualifications, les besoins et l’absence de travailleurs nationaux disponibles; certaines catégories de visa sont exclues. Les travailleurs peuvent créer des commissions d’entreprise et des syndicats. Les syndicats peuvent s’organiser en sindicatos, federações, uniões ou confederações et s’inscrire auprès du ministère chargé du Travail. Les employeurs ne peuvent pas intervenir dans les organisations de travailleurs ni les financer. Une grève nécessite généralement une décision des deux tiers des personnes présentes et un préavis de sept jours ouvrables; les services minimums et de sécurité peuvent se poursuivre. Une grève légale suspend le salaire et l’exécution du travail, mais ne suspend normalement ni l’ancienneté ni les droits à la sécurité sociale. L’IGT peut enquêter sur les infractions au droit du travail et imposer des amendes. L’INSS a des pouvoirs d’inspection concernant les arriérés de cotisations, qui peuvent faire l’objet d’un recouvrement forcé. Un travailleur ou un employeur peut demander une conciliation au ministère; l’ouverture d’une conciliation interrompt le délai de prescription judiciaire et un accord devient exécutoire. Les créances salariales expirent généralement deux ans après la fin du contrat lorsque le retard est imputable à l’employeur, ou un an dans les autres cas. Les autres créances ont généralement un délai de cinq ans, sous réserve d’un maximum de deux ans après la fin du contrat. L’emploi peut prendre fin par échéance, accord, licenciement pour motif valable, licenciement économique, licenciement collectif ou démission. Un licenciement disciplinaire par l’employeur exige un exposé écrit des faits reprochés, généralement le lancement de la procédure dans les huit jours ouvrables suivant la connaissance des faits, dix jours ouvrables pour la défense et une décision dans les 30 jours ouvrables. Le certificat final d’emploi doit indiquer les dates d’entrée et de départ, la fonction et le motif de la fin d’emploi.