L’apprentissage à São Tomé-et-Príncipe

À São Tomé-et-Príncipe, l’apprentissage est souvent désigné par des termes tels que formação técnico-profissional, formação profissional et aprendizagem profissional. Le système comprend des Cursos Secundários Profissionalmente Qualificantes (CSPQ) dispensés dans des établissements scolaires, des cours proposés par des prestataires et l’apprentissage en milieu de travail. La Lei n.º 4/2018 intègre la formation technique et professionnelle au Sistema Nacional de Formação e Aprendizagem Profissional, tandis que le Decreto-Lei n.º 45/2012 définit le cadre juridique de la formation technique et professionnelle. Les CSPQ formels couvrent normalement les classes de la 10e à la 12e année, durent trois ans et débouchent sur un certificat scolaire et un certificat professionnel. Le Centro Politécnico de Formação Profissional Brasil-São Tomé e Príncipe a proposé des formations techniques en administration, réseaux informatiques et électrotechnique; des formations ultérieures ont aussi porté sur la construction, la maintenance industrielle, la mécanique automobile, les structures métalliques, les banques, les assurances et l’informatique. En 2020-2021, les CSPQ comptaient 277 apprenants, dont 142 femmes et 135 hommes. Le Centro de Formação Profissional de São Tomé (CFP-STP), l’Escola de Hotelaria e Turismo de São Tomé (EHT-STP) ainsi que des programmes publics, privés et financés par des bailleurs proposent des formations plus courtes ou modulaires. Le CFP-STP est situé à Budo-Budo et dispose d’installations pour l’électricité et l’électronique, l’informatique, la menuiserie et d’autres apprentissages pratiques. Son site d’Água-Izé comprend des logements. L’EHT-STP se spécialise dans le tourisme et l’hôtellerie, notamment la cuisine, la pâtisserie, la réception, l’entretien ménager, l’accompagnement de visiteurs, l’événementiel, le marketing et le tourisme durable. Des formations peuvent aussi être organisées dans les districts par les conseils de district ou dans la Région autonome de Príncipe par le gouvernement régional. La loi reconnaît plusieurs formes de formation : iniciação, qualificação, aprendizagem, aperfeiçoamento, actualização, reconversão et especialização. La formation initiale comprend l’initiation professionnelle, la qualification et l’apprentissage. L’apprentissage formel associe enseignement théorique et pratique dans un établissement à une expérience réelle dans une entreprise. L’aprendizagem tradicional se déroule entièrement dans un véritable milieu de travail, par exemple un atelier, et est reconnue comme une formation pratique à temps plein. La pratique est obligatoire à tous les niveaux et peut se dérouler dans un vrai lieu de travail ou une simulation. Une formation du CFP en équipement hospitalier dure six mois et associe théorie et travail dans des installations réelles. Les cours d’apprentissage du CFP durent généralement de neuf à quinze mois. Le cours Técnico Administrativo e Secretariado dure environ 18 mois. Les programmes de l’EHT vont de trois mois à trois ans; certains cours courts du Centro Politécnico ont duré environ trois mois et les cursus secondaires techniques intégrés environ trois ans. Des crédits modulaires peuvent être cumulés. Un certificat professionnel peut permettre de poursuivre des études au niveau secondaire, selon les règles applicables, mais il ne donne pas automatiquement accès à l’université ou à un emploi. L’admission dépend du cours et de l’organisme de formation. L’apprentissage au CFP s’adresse aux jeunes à la recherche d’un premier emploi et aux chômeurs; le niveau scolaire minimum va souvent de la 6e à la 8e année selon le domaine. Les candidats peuvent bénéficier d’une orientation professionnelle auprès du SIOP et passer un entretien de motivation ou d’aptitude. Pour une formation en installation électrique en 2025, 50 candidats se sont disputé 18 places, dont 16 attribuées à São Tomé et deux à Príncipe. Les programmes accueillent aussi des adultes, des travailleurs, des chômeurs, des femmes ayant des responsabilités familiales et des personnes sans qualifications formelles. Aucun portail national unique de candidature n’a été mis en place. La formation peut relever de la supervision du Ministério do Trabalho, Solidariedade e Segurança Social par l’intermédiaire de la Direcção do Trabalho, Emprego e Formação Profissional et du CFP-STP, ou du Ministério da Educação, Cultura e Ciência par l’intermédiaire de la Direcção do Ensino Secundário e Técnico-Profissional et de l’ANAACE. Les prestataires, les employeurs, l’État, les autorités locales et les apprenants peuvent se partager la responsabilité financière. Les conditions d’accès et les frais varient donc selon le cours et le programme de financement. Dans le passé, les frais d’un cours en alternance de l’EHT suivaient une directive nationale d’environ 16 EUR par mois, tandis qu’un rapport de 2017 du Centro Politécnico mentionnait des frais symboliques; les frais actuels à l’échelle nationale ne sont pas établis. L’apprentissage du CFP comprend une assurance contre les accidents et mène à un Certificado de Formação Profissional (certificat de formation professionnelle). Un cours terminé produit généralement un certificat indiquant la formation, le prestataire et, le cas échéant, le niveau de qualification ou le profil professionnel. Au 13 décembre 2024, l’EHT avait déclaré 1 746 certificats délivrés pour des cours courts et professionnels, y compris des formations du Programa Família en création d’entreprise et restauration. Les résultats pratiques peuvent comprendre un stage, le travail indépendant ou un recrutement par un employeur, mais les prestataires ne garantissent pas d’emploi. L’ACPE, ou Apoio à Criação do Próprio Emprego, soutient certaines voies vers le travail indépendant. L’apprentissage concerne aussi les personnes plus âgées. Le CFP-STP et l’EHT accueillent explicitement les adultes, les salariés et les chômeurs. Un plan de 2025 à Budo-Budo couvrait 32 activités pour 576 participants jeunes et adultes; un cours de sécurité incendie de 2026 a dispensé 60 heures de formation à 18 participants. Le tourisme et l’hôtellerie reçoivent une attention particulière, car le tourisme constitue un secteur prioritaire de croissance et d’emploi. Des coopérations extérieures ont également soutenu la formation en maintenance industrielle, en énergies renouvelables et en hôtellerie, notamment avec 100 bourses professionnelles au Cabo Verde pour 2024-2025. Le marché du travail est restreint et fragile; de nombreux jeunes ne sont ni en emploi, ni en études, ni en formation. L’apprentissage offre donc plusieurs voies d’entrée pratiques, mais le meilleur choix dépend du métier recherché, de la scolarité antérieure, de la durée de la formation, du certificat, du lieu et de la présence éventuelle d’un placement chez un employeur réel. À Príncipe, la formation peut passer par l’administration régionale et des dispositifs locaux, mais les éléments disponibles n’établissent pas l’existence d’un système de qualification distinct pour l’île.