Hukum ketenagakerjaan di São Tomé dan Príncipe

Hubungan kerja biasanya ada jika pekerja melakukan pekerjaan mental atau fisik dengan imbalan bayaran di bawah wewenang, arahan, atau kendali pemberi kerja. Jam kerja tetap, integrasi ke dalam organisasi, ketergantungan ekonomi, dan penggunaan peralatan pemberi kerja mendukung klasifikasi ini meskipun para pihak menggunakan label lain. Kontrak lisan dapat sah, tetapi syarat tertulis lebih baik. Atas permintaan pekerja, pemberi kerja harus membuat tiga salinan kontrak tertulis dan mengirim satu salinan kepada Kementerian yang bertanggung jawab atas ketenagakerjaan dalam 15 hari. Kontrak sebaiknya mencantumkan para pihak, tempat kerja, kategori jabatan, upah, jam kerja, cuti, tunjangan natura, dan klausul khusus. Kontrak berjangka tetap memerlukan alasan yang sah menurut hukum. Umumnya jangka waktu tidak boleh melebihi dua tahun termasuk perpanjangan dan biasanya tidak boleh lebih dari dua kali diperpanjang; kontrak berjangka tetap berulang yang tidak sah dapat berubah menjadi kontrak tanpa batas waktu. Masa percobaan biasanya 30 hari atau hingga 180 hari untuk pekerjaan sangat kompleks atau manajerial. Kontrak berjangka tetap dapat memiliki masa percobaan 15 atau 30 hari bergantung pada durasinya. Selama masa percobaan, salah satu pihak dapat mengakhiri hubungan kerja tanpa pemberitahuan. Setelah masa percobaan lebih dari 60 hari, pemberi kerja umumnya memberikan pemberitahuan 15 hari. Jam kerja normal tidak boleh melebihi delapan jam per hari dan 40 jam per minggu. Jadwal kerja dapat menggunakan enam hari kerja dengan istirahat Minggu, lima setengah hari kerja dengan tambahan istirahat setengah hari, atau lima hari kerja dengan satu hari istirahat tambahan dan istirahat Minggu. Lembur hanya diperuntukkan bagi tambahan beban kerja, keadaan kahar, atau pencegahan kerugian serius. Batas tahunan umum adalah 10% dari jam kerja normal, naik menjadi 15% berdasarkan perjanjian bersama. Tambahan upah lembur adalah 25% untuk jam pertama, 50% untuk jam berikutnya, dan 75% pada hari Minggu atau hari libur umum. Pemberi kerja harus mencatat lembur sebelum dan sesudah dilakukan serta menyimpan catatan tersebut selama lima tahun. Kerja malam mencakup waktu yang meliputi tengah malam hingga pukul 5 pagi dan memerlukan pemeriksaan medis berkala. Pekerja umumnya berhak atas sekurang-kurangnya 22 hari kerja cuti tahunan dan tunjangan hari raya sebesar satu gaji bulanan. Pada tahun mulai bekerja, setelah enam bulan, cuti bertambah dua hari per bulan hingga maksimal 20 hari. Hari libur umum dibayar. Cuti melahirkan berlangsung 14 minggu, termasuk delapan minggu setelah melahirkan; kelahiran kembar menambah 15 hari untuk setiap anak tambahan. Pekerja yang menyusui dapat mengambil satu jam atau dua periode setengah jam tanpa kehilangan upah sampai anak berusia dua tahun. Merawat anak sakit di bawah 10 tahun dapat memberi hak hingga 30 hari cuti per tahun. Upah mencakup gaji pokok dan tunjangan berkala rutin. Pekerja dalam kategori yang sama seharusnya menerima upah setara, dan pengurangan umumnya memerlukan izin dalam keadaan terbatas yang diizinkan hukum. Pemberi kerja harus memberikan slip gaji; kegagalan menerbitkannya dapat menimbulkan denda sebesar tiga gaji bulanan. Kerangka upah minimum menurut undang-undang menggunakan faktor seperti makanan, perumahan, pakaian, pendidikan, kebersihan, dan transportasi, dengan besaran ditetapkan melalui perintah bersama bidang ketenagakerjaan dan keuangan. Besaran dalam kerangka 2015 meliputi Db 800,000 untuk pekerjaan mikro, keluarga, dan rumah tangga; Db 1,000,000 untuk perusahaan kecil; Db 1,300,000 untuk perusahaan menengah; Db 1,600,000 untuk perusahaan besar; dan Db 1,100,000 untuk layanan publik. Jangan menganggap angka tersebut masih berlaku tanpa memeriksa perintah resmi terbaru. Instituto Nacional de Segurança Social (INSS) mengelola sistem jaminan sosial wajib. Sistem ini umumnya mencakup pekerja nasional dan pekerja asing yang tinggal, pekerja sementara dan tidak tetap, pegawai publik, serta peserta magang dan peserta pelatihan berbayar. Manfaat mencakup sakit, maternitas, risiko kerja, disabilitas, hari tua, kematian, dan tanggung jawab keluarga. Iuran standar adalah 14%, dengan 8% dibayar pemberi kerja dan 6% oleh pekerja. Pemberi kerja harus mendaftarkan pekerja dan membayar iuran paling lambat tanggal 10 bulan berikutnya. Dasar iuran minimum terkait dengan upah minimum layanan publik. Undang-undang melarang perlakuan tidak setara dalam akses kerja, pelatihan, promosi, dan kondisi kerja. Alasan yang dilindungi mencakup asal-usul, status sosial, ras, warna kulit, usia, jenis kelamin, orientasi seksual, status perkawinan, disabilitas, penyakit kronis, kewarganegaraan, etnisitas, agama, keyakinan politik atau ideologis, dan keanggotaan serikat pekerja. Pelecehan seksual dan bentuk pelecehan lain dilarang. Setelah pekerja mengajukan tuduhan beralasan, beban pembuktian dapat beralih kepada pemberi kerja. Pemecatan pekerja hamil, baru melahirkan, atau menyusui memerlukan pendapat sebelumnya dari otoritas ketenagakerjaan yang berwenang; kegagalan mengikuti prosedur tersebut membuat pemecatan tidak sah. Pemberi kerja harus mengatur pencegahan risiko tempat kerja, menyediakan informasi, pelatihan, dan alat pelindung diri, melaporkan kecelakaan, menyediakan pertolongan pertama dan transportasi, serta memelihara asuransi kecelakaan kerja termasuk kecelakaan perjalanan yang memenuhi syarat. IGT, yaitu Inspecção-Geral do Trabalho, melakukan inspeksi ketenagakerjaan dan menangani perekrutan serta sertifikasi kontrak, termasuk bagi pekerja asing. Pemberi kerja dengan lebih dari 10 pekerja mungkin memerlukan aturan kebersihan dan keselamatan internal. Pekerja asing mendapat perlakuan setara, tetapi pekerjaan umumnya memerlukan persetujuan Kementerian berdasarkan kualifikasi, kebutuhan, dan ketersediaan pekerja nasional; beberapa kategori visa dikecualikan. Pekerja dapat membentuk komite pekerja dan serikat pekerja. Serikat pekerja dapat diorganisasi sebagai sindicatos, federações, uniões, atau confederações dan didaftarkan pada Kementerian yang bertanggung jawab atas ketenagakerjaan. Pemberi kerja tidak boleh mencampuri atau membiayai organisasi pekerja. Pemogokan umumnya memerlukan keputusan dua pertiga dari peserta yang hadir dan pemberitahuan tujuh hari kerja, sementara layanan minimum dan keselamatan dapat terus berjalan. Pemogokan yang sah menangguhkan upah dan pelaksanaan kerja, tetapi biasanya tidak menangguhkan masa kerja atau hak jaminan sosial. IGT dapat menyelidiki pelanggaran ketenagakerjaan dan mengenakan denda. INSS memiliki kewenangan inspeksi atas tunggakan iuran yang dapat ditagih secara paksa. Pekerja atau pemberi kerja dapat meminta konsiliasi kepada Kementerian; dimulainya konsiliasi menghentikan sementara masa daluwarsa gugatan, dan kesepakatan dapat diberlakukan. Klaim upah umumnya kedaluwarsa dua tahun setelah kontrak berakhir jika pemberi kerja menyebabkan keterlambatan, atau satu tahun dalam keadaan lain. Klaim lain umumnya memiliki masa lima tahun dengan batas maksimal dua tahun setelah pemutusan kerja. Pekerjaan dapat berakhir karena habis masa berlaku, kesepakatan, pemecatan dengan alasan sah, pemecatan ekonomi, pemecatan kolektif, atau pengunduran diri. Pemecatan disipliner oleh pemberi kerja memerlukan pernyataan tuduhan tertulis, biasanya prosedur dimulai dalam delapan hari kerja sejak pemberi kerja mengetahui tindakan tersebut, sepuluh hari kerja untuk pembelaan, dan keputusan dalam 30 hari kerja. Sertifikat kerja akhir harus mencantumkan tanggal masuk dan keluar, jabatan, serta alasan pemutusan.