صاحب العمل في ساو تومي وبرينسيبي

يجوز لأصحاب العمل تنظيم العمل وفق احتياجات المنشأة ومؤهلات الموظفين. ويمكنهم تحديد ساعات العمل وتوزيع الواجبات والفئات وتطبيق الانضباط والتخطيط للتدريب واتخاذ قرارات ترقية موضوعية، لكن هذه الصلاحيات تظل مقيدة بالكرامة وحقوق الموظفين وعقد العمل والقانون. ويجب على أصحاب العمل دفع الأجور المتفق عليها في مواعيدها وتوفير ظروف عمل مادية ومعنوية ومنع التمييز ودعم وظائف النقابات وتوفير التدريب المهني والحفاظ على الاستقلال الفني حيث يلزم. يُفضّل عقد العمل المكتوب. وينبغي أن يحصل كل من صاحب العمل والموظف على نسخة، كما يجب إرسال نسخة أخرى إلى الوزارة المسؤولة عن العمل خلال 15 يومًا من بدء العمل. ولا يكفي العقد الشفهي لوعد بالتوظيف أو عقد محدد المدة أو عقد عامل أجنبي أو ترتيبات أصحاب العمل المتعددين أو عقد خدمة قائم على العمولة أو مهمة عرضية. ويُحتسب غياب الكتابة على صاحب العمل. وينبغي لأصحاب العمل إبلاغ الوزارة بالشواغر شهريًا، بما في ذلك عبر PE-STP، المنصة الرسمية للتوظيف والوظائف. وتقتصر العقود محددة المدة على احتياجات العمل المؤقتة؛ وينبغي إبلاغ ممثلي الموظفين بإنهائها أو عدم تجديدها خلال خمسة أيام عمل، مع تقديم معلومات ربع سنوية إلى المفتشية العامة للعمل المعروفة باسم IGT. تشرف وزارة العمل والتضامن والضمان الاجتماعي والشؤون الاجتماعية، أو MTSSS، على شؤون العمل. وتتولى مديريتها للعمل والتوظيف DTEFP وIGT الإدارة والتفتيش في شؤون العمل. ويسجل أصحاب العمل أنفسهم وموظفيهم لدى المعهد الوطني للضمان الاجتماعي INSS. وتبلغ مساهمة الموظف 4% ومساهمة صاحب العمل 6%؛ ويظل صاحب العمل مسؤولًا عن المبلغ كاملًا، بما فيه حصة الموظف. وتشمل قاعدة الاشتراك الأجر النقدي والعيني والأجور الأساسية والبدلات والمكافآت والعمل الإضافي والعمل الليلي وأجر الإجازات ودفعات عيد الميلاد أو الشهر الثالث عشر وسائر الأجر المشمول. ويقدم أصحاب العمل البيان الشهري الإلكتروني ويدفعون بحلول اليوم العاشر من الشهر التالي. وقد يؤدي التأخر إلى فوائد وتحصيل قسري وإمكانية مسؤولية تبعية شخصية على المديرين أو المسيرين. يقتصر وقت العمل المعتاد على ثماني ساعات يوميًا و40 ساعة أسبوعيًا. وتتراوح استراحة العمل اليومية عادةً بين ساعة وساعتين، مع حد أقصى قدره خمس ساعات عمل متواصل. ويقتصر العمل الإضافي على 175 ساعة سنويًا للشركات المتناهية الصغر والصغيرة و150 ساعة للشركات المتوسطة والكبيرة، وبحد أقصى ساعتين يوميًا. ويجب على أصحاب العمل تسجيل العمل الإضافي قبل أدائه وبعده والحصول على إقرار الموظف. ويحصل العمل الليلي على علاوة 100%. ويحصل الموظفون على إجازة سنوية لا تقل عن 22 يوم عمل وبدل إجازة يعادل الأجر الأساسي لشهر واحد. ويوجد حد أدنى قانوني للأجور، لكن لم يثبت البحث الرسمي المتاح مبلغًا حاليًا موثوقًا؛ لذا ينبغي لأصحاب العمل التحقق من المعدل الساري قبل حساب الأجور. تؤثر حدود حجم الشركة في العمل الإضافي وتمثيل العمال. تضم الشركة المتناهية الصغر حتى خمسة موظفين. ويصف النص القانوني الشركة الصغيرة بأنها تضم أكثر من ستة وحتى 40 موظفًا، تاركًا فئة الستة موظفين من دون تصنيف صريح. وتضم الشركة المتوسطة أكثر من 41 وحتى 150 موظفًا، والكبيرة أكثر من 150. ويجب على أصحاب العمل الاحتفاظ بسجل محدث للموظفين والإبلاغ عن حوادث مكان العمل والأمراض المهنية. تسري واجبات الصحة والسلامة المهنية على أصحاب العمل في القطاع العام والخاص والتعاوني والاجتماعي، بما يشمل البناء وصيد الأسماك والزراعة. ولا تسري بالطريقة نفسها على القوات المسلحة والشرطة والحماية المدنية. وينظم أصحاب العمل العمل الآمن ويقيّمون المخاطر ويبلّغون بها ويدرّبون الموظفين ويحافظون على الآلات والمنشآت ويوفرون الصرف الصحي والإسعافات الأولية والحماية من الحريق والإخلاء ومعدات الوقاية الشخصية مجانًا. ويغطي تأمين الحوادث الإلزامي حوادث العمل، بما فيها حوادث التنقل المستوفية للشروط. ويدفع صاحب العمل تكلفة الفحص الطبي قبل التوظيف أو، في الحالات العاجلة، خلال 15 يومًا. وتجري الفحوص الدورية سنويًا لمن هم دون 18 عامًا أو فوق 45 عامًا، وكل سنتين للآخرين. وتحتاج الشركات التي يزيد عدد موظفيها على 50 إلى خدمة سلامة ومسؤول سلامة وإبلاغ IGT؛ وقد تحتاج الشركات التي يزيد عدد موظفيها على 10 إلى قواعد سلامة داخلية تقدم إلى IGT وDTEFP. وتشرف IGT ومفتشية الصحة على هذه الواجبات. يجب على أصحاب العمل قبول التمثيل النقابي المشروع وتمكين الممثلين من أداء مهامهم دون إضرار بهم. ويضم تمثيل لجان العمال عمومًا ممثلين اثنين في الشركات المتناهية الصغر والصغيرة وثلاثة في المتوسطة وأربعة في الكبيرة التي تضم 101 إلى 300 موظف وخمسة فيما يزيد على 300. ويمكن لمكان عمل يضم أقل من 40 موظفًا استخدام لجنة فرعية يشكلها موظف واحد. وتعمل النقابات من خلال sindicatos وfederações وuniões وconfederações. وتمثل CCIAS قطاع الأعمال الخاص في التجارة والصناعة والزراعة والخدمات، بينما تعد ONTSTP وUGT منظمتين مركزيتين للموظفين. ويجري التفاوض الجماعي، لكن نطاقه يتوقف على القطاع والتنظيم. يحق للموظفين الإضراب، ولا يجوز لأصحاب العمل الإضرار بهم بسبب المشاركة في الإضراب أو رفضها. وقد تسري خدمات الحد الأدنى، ويُعرَّف الإغلاق بأنه إجراء ضغط من صاحب العمل. ويمكن إحالة نزاعات العمل إلى المصالحة عبر خدمات MTSSS المختصة. وينبغي الدعوة إلى اجتماع المصالحة خلال 15 يومًا من تقديم الطلب، وإكماله خلال 15 يومًا إضافية؛ وتكون التسوية قابلة للتنفيذ، وقد يشكل التغيب غير المبرر عصيانًا. تسري إجراءات خاصة على التغيير التنظيمي. ففي نقل المنشأة، يجب على صاحب العمل إبلاغ الممثلين والموظفين قبل 60 يومًا على الأقل بالتاريخ والأسباب والآثار القانونية والتدابير المخططة. ويمكن الطعن في النقل الدائم الذي يسبب ضررًا جسيمًا، ويتحمل صاحب العمل تكاليف إضافية؛ ولا يستمر النقل المؤقت عادةً أكثر من ستة أشهر. ويتطلب تقليص العمل أو تعليقه معلومات ووثائق وتفاوضًا مع لجنة تمثيل لا يزيد أعضاؤها على ثلاثة أو خمسة. ويشمل الفصل الجماعي خلال ثلاثة أشهر موظفين اثنين على الأقل في الشركة المتناهية الصغر أو الصغيرة أو خمسة في الشركة المتوسطة أو الكبيرة لأسباب اقتصادية أو هيكلية أو تقنية. ويجب على صاحب العمل إخطار الممثلين وMTSSS كتابةً والتشاور خلال 15 يومًا وإعطاء كل موظف متأثر إشعارًا لا يقل عن 60 يومًا. ويبلغ التعويض أجرًا أساسيًا لشهر واحد، إضافة إلى أجر الأقدمية عن كل سنة، وبحد أدنى أجر أساسي لثلاثة أشهر. ويتطلب إغلاق الشركة المتناهية الصغر أيضًا إخطارًا قبل 60 يومًا. يتطلب توظيف الأجانب موافقة MTSSS مسبقًا، بما يشمل العمل غير المدفوع. ويحدد الطلب الشركة والموقع والقطاع والعامل والواجبات والأجر والمؤهلات ومدة العقد. وتُعطى الأولوية للمهنيين المتاحين وطنيًا، وتؤخذ مؤهلات الأجانب في الاعتبار عند غياب العمالة الوطنية أو عدم كفايتها. ويجب أن تضم الشركة الأجنبية ما لا يقل عن 20% من الموظفين الوطنيين في المناصب الإدارية أو التنفيذية، وأن توفر تدريبًا أثناء العمل أو ترتيبات إحلال. وتُرسل إخطارات إضافية إلى خدمات الهجرة والحدود. الحد الأدنى لسن العمل 15 عامًا. ويمكن لمن يبلغ 14 عامًا أداء العمل الخفيف فقط بعد إكمال التعليم الإلزامي، مع إخطار IGT خلال ثمانية أيام. ويجب على أصحاب العمل تقييم المخاطر وتوفير التدريب والضمان الاجتماعي وإجراء الفحوص الطبية قبل العمل أو خلال 15 يومًا في الحالات العاجلة ثم كل ستة أشهر. وتسري قيود المخاطر والعمل على الموظفات الحوامل أو حديثات الولادة أو المرضعات؛ ويتطلب الفصل رأيًا طبيًا مسبقًا يجب إصداره خلال 30 يومًا. ولا يجوز إجبار الموظفين ذوي الإعاقة أو المرض المزمن على العمل الإضافي، وقد يُعفون من العمل الليلي بإثبات طبي. يمكن لـIGT تفتيش أماكن العمل والنظر في شكاوى الموظفين أو أصحاب العمل. وتتراوح الغرامات العامة من ثلاثة إلى 25 حدًا أدنى للأجور في القطاع العام للمخالفات البسيطة، ومن 26 إلى 50 للمخالفات الجسيمة، ومن 51 إلى 70 للمخالفات الجسيمة جدًا. وتتراوح مخالفات السلامة المهنية الفنية من اثنين إلى 10، وقد يكلف عدم توفير معدات الوقاية الشخصية اثنين إلى خمسة أضعاف الحد الأدنى للأجور في القطاع العام عن كل موظف متأثر. ويعد عدم الإبلاغ عن حادث أو مرض مهني مخالفة جسيمة جدًا، وقد تؤدي المخالفات المتعلقة بالقاصرين أيضًا إلى السجن مدة تصل إلى عامين. ويكون الإطار الرسمي أوضح في العمل المسجل؛ وقد لا يتيح العمل غير الرسمي الوصول العملي نفسه إلى التسجيل أو التفتيش أو التمثيل.