Работодатель в Сан-Томе и Принсипи

Работодатель может организовывать работу в соответствии с потребностями предприятия и квалификацией работников. Он вправе устанавливать рабочее время, распределять обязанности и категории, применять дисциплинарные меры, планировать обучение и принимать объективные решения о повышении, однако эти полномочия ограничены достоинством работника, его правами, трудовым договором и законом. Работодатель обязан вовремя выплачивать согласованную зарплату, обеспечивать безопасные физические и моральные условия труда, предотвращать дискриминацию, поддерживать деятельность профсоюзов, предоставлять профессиональное обучение и сохранять техническую самостоятельность там, где она требуется. Предпочтителен письменный трудовой договор. Работодатель и работник должны получить по экземпляру, а ещё один экземпляр следует передать в Министерство, отвечающее за занятость, в течение 15 дней после начала работы. Устного договора недостаточно для обещания трудоустройства, срочного договора, договора с иностранным работником, работы у нескольких работодателей, договора о выполнении поручения за комиссионное вознаграждение или разового задания. Отсутствие письменной формы работает против работодателя. Работодатели должны ежемесячно сообщать о вакансиях в Министерство, в том числе через PE-STP — официальную платформу занятости и вакансий. Срочные договоры допустимы для временных потребностей бизнеса; о прекращении или непродлении нужно сообщить представителям работников в течение пяти рабочих дней и ежеквартально информировать Главную инспекцию труда, известную как IGT. Министерство труда, солидарности, социального обеспечения и социальных дел (MTSSS) курирует трудовые вопросы. Его Директорат труда и занятости (DTEFP) и IGT отвечают за администрирование и инспектирование в сфере труда. Работодатель регистрирует себя и работников в Национальном институте социального страхования (INSS). Взнос работника составляет 4%, работодателя — 6%; работодатель отвечает за перечисление полной суммы, включая долю работника. В базу для взносов входят денежные и неденежные выплаты, основная зарплата, надбавки, премии, сверхурочная работа, ночная работа, отпускные, выплата к Рождеству или тринадцатая зарплата и другие выплаты, подлежащие учёту. Работодатель подаёт электронную ежемесячную декларацию и перечисляет взносы до 10-го числа следующего месяца. Просрочка может повлечь начисление процентов, принудительное взыскание и возможную субсидиарную личную ответственность администраторов или руководителей. Обычное рабочее время ограничено восемью часами в день и 40 часами в неделю. Перерыв для ежедневного отдыха обычно составляет от одного до двух часов; непрерывно работать можно не более пяти часов. Сверхурочная работа ограничена 175 часами в год для микро- и малых компаний и 150 часами для средних и крупных компаний, максимум — два часа в день. Работодатель должен фиксировать сверхурочную работу до её начала и после окончания и получить подтверждение работника. За ночную работу полагается надбавка 100%. Работникам предоставляется не менее 22 рабочих дней ежегодного отпуска и отпускное пособие в размере одной месячной основной зарплаты. Минимальная оплата труда установлена законом, однако в доступных официальных материалах не удалось надёжно определить её текущий размер; перед расчётом зарплаты работодатель должен проверить действующую ставку. Размер компании влияет на пределы сверхурочной работы и представительство работников. Микрокомпания — до пяти работников. В законе указано, что в малой компании больше шести и до 40 работников, из-за чего категория для шести работников прямо не определена. В средней компании больше 41 и до 150 работников, в крупной — больше 150. Работодатель должен вести актуальный реестр персонала и сообщать о несчастных случаях на работе и профессиональных заболеваниях. Требования охраны труда распространяются на государственных, частных, кооперативных и социальных работодателей, в том числе в строительстве, рыболовстве и сельском хозяйстве. Для вооружённых сил, полиции и гражданской защиты действуют иные правила. Работодатель организует безопасную работу, оценивает риски и сообщает о них, обучает работников, обслуживает оборудование и помещения, обеспечивает санитарные условия, первую помощь, пожарную защиту и эвакуацию, бесплатно выдаёт средства индивидуальной защиты. Обязательное страхование от несчастных случаев покрывает производственные травмы, включая соответствующие травмы по пути на работу или с работы. Работодатель оплачивает медицинский осмотр до начала работы или, в срочных случаях, в течение 15 дней. Периодические осмотры проводятся ежегодно для работников младше 18 лет или старше 45 лет и раз в два года для остальных. Компаниям с более чем 50 работниками нужны служба охраны труда и специалист по безопасности, о которых следует уведомить IGT. Компаниям с более чем 10 работниками могут потребоваться внутренние правила безопасности, направляемые в IGT и DTEFP. За выполнением этих требований следят IGT и санитарная инспекция. Работодатель должен признавать законное профсоюзное представительство и позволять представителям выполнять свои функции без ущерба для них. В комитетах работников обычно два представителя в микро- и малых компаниях, три — в средних, четыре — в крупных с 101–300 работниками и пять — при численности свыше 300 человек. На предприятии с численностью менее 40 работников может действовать подкомитет из одного работника. Профсоюзы объединяются в sindicatos, federações, uniões и confederações. CCIAS — признанная организация, представляющая частный сектор торговли, промышленности, сельского хозяйства и услуг; ONTSTP и UGT — объединения работников. Коллективные переговоры ведутся, но их охват зависит от отрасли и организации. Работники вправе бастовать; работодатель не может ущемлять их за участие в забастовке или отказ от участия. Могут действовать требования о минимальном обслуживании; локаут законом определяется как мера давления со стороны работодателя. Трудовые споры можно передать на примирение через компетентные службы MTSSS. Заседание примирительной комиссии следует назначить в течение 15 дней после подачи заявления и завершить в течение следующих 15 дней. Соглашение подлежит исполнению; необоснованная неявка может считаться неподчинением. При организационных изменениях действуют специальные процедуры. При передаче предприятия работодатель должен не менее чем за 60 дней уведомить представителей и работников о дате, причинах, правовых последствиях и планируемых мерах. Постоянный перевод, причиняющий серьёзный ущерб, можно оспорить; дополнительные расходы несёт работодатель. Временный перевод обычно длится не более шести месяцев. Сокращение или приостановка работы требуют предоставления сведений и документов и переговоров с комиссией представителей численностью не более трёх или пяти человек. Коллективное увольнение в течение трёх месяцев — это увольнение по экономическим, структурным или технологическим причинам как минимум двух работников в микро- или малой компании либо пяти работников в средней или крупной. Работодатель письменно уведомляет представителей и MTSSS, проводит консультации в течение 15 дней и предупреждает каждого затронутого работника не менее чем за 60 дней. Компенсация составляет одну месячную основную зарплату плюс выплату за выслугу лет за каждый год, минимум — основная зарплата за три месяца. О закрытии микрокомпании также следует сообщить за 60 дней. Для найма иностранного работника, включая неоплачиваемую работу, нужно предварительное разрешение MTSSS. В заявлении указываются компания, место и отрасль, работник, обязанности, зарплата, квалификация и срок договора. Приоритет отдаётся специалистам, доступным на местном рынке; квалификация иностранцев учитывается, если местных специалистов нет или их недостаточно. Иностранная компания должна обеспечить, чтобы не менее 20% руководящих или исполнительных должностей занимали граждане страны, а также организовать обучение на рабочем месте или замещение работников. Дополнительные уведомления направляются в миграционные и пограничные службы. Минимальный возраст для работы — 15 лет. В 14 лет допускается только лёгкая работа после окончания обязательного обучения; IGT нужно уведомить в течение восьми дней. Работодатель должен оценить риски, организовать обучение и социальное страхование, провести медицинский осмотр до начала работы или, в срочных случаях, в течение 15 дней, а затем каждые шесть месяцев. Для беременных, недавно родивших и кормящих работников действуют ограничения по рискам и условиям труда; увольнение требует предварительного медицинского заключения, которое следует выдать в течение 30 дней. Работников с инвалидностью или хроническим заболеванием нельзя принуждать к сверхурочной работе; при наличии медицинского подтверждения их могут освободить от ночной работы. IGT может инспектировать рабочие места и рассматривать жалобы работников или работодателей. Общие штрафы составляют от трёх до 25 государственных минимальных зарплат за незначительные нарушения, от 26 до 50 — за серьёзные и от 51 до 70 — за особо серьёзные. За технические нарушения требований охраны труда предусмотрен штраф от двух до 10 таких зарплат; отсутствие средств индивидуальной защиты может обойтись в две–пять государственных минимальных зарплат за каждого затронутого работника. Непредоставление сведений о несчастном случае или профессиональном заболевании считается особо серьёзным нарушением. Нарушения в отношении несовершеннолетних также могут повлечь лишение свободы сроком до двух лет. Формальные правила наиболее чётко применяются к зарегистрированной работе; при неформальной занятости фактический доступ к регистрации, инспекции и представительству может быть ограничен.