يميز القانون في ساو تومي وبرينسيبي بين التدريب المستمر والتدريب الأولي. وبموجب Decreto-Lei n.º 45/2012، يدعم التدريب المستمر التكيف مع التغييرات التقنية والتنظيمية وتحسين الأداء المهني والتقدم الوظيفي. وتشمل أشكاله المعترف بها التهيئة والتأهيل والتلمذة والتحسين والتحديث وإعادة التأهيل والتخصص. ويمكن أن تؤدي المشاركة الناجحة إلى وحدات معتمدة أو شهادة مهنية، مع أن القواعد العامة لتشغيل نظام الشهادات غير موثقة بالكامل. أقوى مسار للدورات القصيرة والوحدات التدريبية هو CFP-STP في بودو بودو. ويخدم الباحثين عن عمل والشباب والبالغين والنساء ذوات المسؤوليات الأسرية والعاملين غير المؤهلين والأشخاص العاملين. ويشمل عرضه لعام 2026 تركيب الكهرباء والاتصالات والبناء والهندسة الكهربائية والطاقة المتجددة والخياطة. ويمكن للتدريب العملي الممتد ستة أشهر في أماكن العمل دعم الالتحاق بأول وظيفة أو وظيفة جديدة. وينظم CFP دورات في جميع المقاطعات، ويعمل مع حكومة برينسيبي الإقليمية، ويدير إقامة داخلية في أغوا إيزه. وتوجد دورات إقليمية في برينسيبي، لكن تقييمًا لمشروع أشار إلى أن الجزيرة لا تزال تفتقر إلى منشأة تدريب تقني خاصة بها. يخدم مقدمو خدمات آخرون فئات محددة. وينسق GFC التأهيل المستمر للمدرسين وغير المدرسين في التعليم العام غير العالي من خلال دورات قصيرة وحلقات دراسية وورش ودورات ووحدات. ويدعم Formação em Exercício المعلمين الذين لا يحملون بعد مؤهلات مهنية، وقد تحتسب التدريبات السابقة المعتمدة ضمن هذا المسار. وتدعم DEJA ضمن MECCES تعليم الكبار عبر Ensino Recorrente وEducação de Jovens e Adultos. ويتاح Ensino Recorrente من سن 15 عامًا لمن هم خارج المسار المدرسي المعتاد، ويمكن أن يشمل محو الأمية والصفوف من 5 إلى 9 والتقدم العام أو المهني. وتقدم USTP خدمة Extensão Universitária عبر دورات قصيرة وورش معلنة للعاملين والمجتمعات والمنظمات؛ وهي منفصلة عن برامج الشهادات الأكاديمية. لإدارة القطاع العام مسارها التدريبي عبر DNAP وINJAP. وشملت دورات الفنيين والمديرين الحكوميين الأخلاقيات والمبادئ والإدارة المتكاملة وإدارة النزاعات والبيانات. ويتم التسجيل شخصيًا لدى DNAP أو INJAP، ويتوقف الدخول على الدورة والفئة المستهدفة. وبلغت تكلفة مثال موثق 800 دوبرا لدورة مدتها ثماني ساعات على مدى يومين؛ ويجب التحقق من الرسوم وأثر الشهادة لكل دورة. ولا يوجد حق قانوني عام موثق للموظفين في القطاع الخاص في وقت تدريب مدفوع أو استرداد تكاليف التدريب. يتركز الوصول في ساو تومي ويتأثر بمحدودية الانتشار والنقل وصعوبات التنسيق. ولا تنشر التواريخ والمواقع والرسوم وأعداد الإكمال الحالية غالبًا، لذا ينبغي تأكيدها مباشرة من DEJA أو CFP أو الوزارة المعنية أو السلطات الإقليمية أو مقدم الدورة. ويهدف مشروع للبنك الدولي مخطط له للأعوام 2026–2031 إلى توسيع التدريب وخدمات التوظيف والتعلم في مكان العمل وريادة الأعمال لـ22,000 شاب بعمر 16 إلى 35 عامًا، مع إعطاء الأولوية للنساء والمناطق النائية وبرينسيبي. ويشمل الدعم المخطط له فرص تدريب مدفوعة لستة أشهر، وتدريب ACPE+ في المشاريع الصغيرة والثقافة المالية والمهارات الشخصية، ومنحًا لبدء الأعمال والتوجيه، وما لا يقل عن 1,000 منحة شمول للنقل والإقامة ورسوم الدورات. وتعتمد هذه التدابير على المشروع ولا تنشئ استحقاقًا فرديًا عامًا. قد تكون النتيجة العملية للتدريب شهادة مهنية أو وحدات معتمدة أو خبرة في العمل أو تحسن فرص التوظيف أو دعم العمل الحر. ويركز مسار CFP على المهارات العملية والتدريب في أماكن العمل، وINJAP على الإدارة العامة، وGFC على العاملين في التعليم، وUSTP على الدورات القصيرة المرتبطة بالجامعة. وينبغي أن يؤكد مقدم الدورة غرض الشهادة والاعتراف بها ومدتها وتكلفتها الإجمالية ومتطلبات الحضور وصلتها بالتوظيف قبل التسجيل.
تطوير المهارات في ساو تومي وبرينسيبي
يشمل تطوير المهارات في ساو تومي وبرينسيبي التعلم المنظم أو الذاتي الذي يحدث المهارات أو يعمقها أو يوسعها خلال الحياة العملية. وتشمل المسارات المحلية Formação Contínua وFormação Técnico-Profissional Contínua وFormação em Exercício وتعليم الكبار والدورات الجامعية القصيرة. وتوجد برامج تعليمية، لكنها مجزأة، ولا يتوافر دليل وطني موثق للدورات أو جدول موحد للرسوم أو بوابة شاملة للاعتراف بالمؤهلات.
قد ترتكب VivAVia أخطاء. تحقّق من المعلومات المهمة.