العمل في ساو تومي وبرينسيبي

يمكن لمن يبحث عن عمل استخدام بوابة قابلية التوظيف PE-STP للبحث عن الوظائف الشاغرة وإنشاء ملف مهني والعثور على تدريب مدفوع والوصول إلى التدريب. ولا تذكر البوابة رسومًا على المرشحين. ويجري التوظيف الخاص عادةً عبر أصحاب العمل وقنوات القطاعات، من دون نظام توظيف موحد شامل. وتتبع الوظائف العامة concurso público: تنشر جهة التوظيف إعلان الشاغر عبر Diário da República أو وسائل إعلام أخرى، وتتوقف المتطلبات على الإعلان والمؤسسة المسؤولة. وتختص DGAP بإجراءات الإدارة العامة. وقد تنطبق مسارات التوظيف محدد المدة والدعم الحكومي المحتمل لتدريب أصحاب العمل على الباحثين عن أول وظيفة والعاطلين عن العمل مدة طويلة. يفضل وجود عقد مكتوب للعمل التابع. وينبغي لصاحب العمل إرسال نسخة إلى الوزارة خلال 15 يوم عمل من بدء العمل. ويمكن عمومًا إثبات العقد الشفهي، لكن الكتابة مطلوبة للعمل محدد المدة وللعمال الأجانب والعمل لدى عدة أصحاب عمل والعمل القائم على العمولة والمهام العرضية. ويحدد العقد المكتوب الأطراف والفئة المهنية ومكان العمل والأجر الأساسي والبدلات المنتظمة وساعات العمل والإجازة السنوية والمزايا العينية والشروط الخاصة وتاريخ ومكان إبرامه. ولا يلغي غياب العقد المكتوب مسؤولية صاحب العمل عن إثبات الشروط المتفق عليها. تسري فترة الاختبار عادةً ما لم يتفق الطرفان كتابيًا على تقليصها أو استبعادها. والمدد المعتادة 30 يومًا للعقد غير محدد المدة و180 يومًا للعمل شديد التعقيد أو المسؤولية أو التأهيل. وفي العقد محدد المدة، تبلغ 15 يومًا إذا كانت المدة أقل من ستة أشهر و30 يومًا إذا استمرت ستة أشهر على الأقل. ويمكن لأي من الطرفين عادةً إنهاء العقد خلال فترة الاختبار دون إشعار أو تعويض. وبعد تجاوز فترة الاختبار 60 يومًا، يقدم صاحب العمل إشعارًا قبل 15 يومًا. يشمل الحد الأدنى القانوني للأجور العمل الخاص والزراعي والمنزلي والمنزلي من المسكن. وتحدد قيمته الحالية وتحدّث بأمر مشترك من سلطات العمل والمالية، وينبغي التحقق منها في أحدث despacho. ولا يجوز قانونًا أن ينص ترتيب العمل على عمل بلا أجر. وتشمل المعاملة المتساوية الوصول إلى العمل والأجر والتدريب والترقية. ولا يجوز لصاحب العمل اشتراط اختبار حمل، إلا في فحص مبرر طبيًا مرتبط بسلامة الوظيفة أو طبيعتها ومدعوم بأسباب مكتوبة. ويعادل بدل الإجازة راتب شهر واحد. يصل وقت العمل المعتاد إلى ثماني ساعات يوميًا و40 ساعة أسبوعيًا. ويبلغ الحد الأقصى اليومي في الزراعة عمومًا سبع ساعات متواصلة مع بقاء الحد الأسبوعي 40 ساعة. ويحصل العمال على يوم راحة أسبوعي واحد على الأقل، عادةً الأحد، وعلى إجازة سنوية لا تقل عن 22 يوم عمل. وفي السنة الأولى من العمل، وبعد ستة أشهر من الخدمة، تُحتسب الإجازة بمعدل يومين عن كل شهر كامل وبحد أقصى 20 يومًا. ويقتصر العمل الإضافي على ذروة مؤقتة في عبء العمل أو القوة القاهرة، مع مراعاة الحدود اليومية والسنوية وإمكانية الراحة التعويضية. وتطبق Inspecção-Geral do Trabalho وهيئات التفتيش الصحي متطلبات السلامة المهنية. يشمل الضمان الاجتماعي العمال التابعين، بمن فيهم المواطنون والأجانب العاملون في القطاعين العام والخاص والعمال المؤقتون والمتقطعون والمتدربون والمتدربون المهنيون والمتدربون بأجر. ويسجل صاحب العمل العامل ويقتطع 4% من الأجور ويقدم بيان الأجور والدفع بحلول اليوم العاشر من الشهر التالي. وNISS هو رقم الضمان الاجتماعي مدى الحياة للعامل. وقد يتوقف السجل بعد 12 شهرًا من دون قيد أجور، لكن العامل لا يفقد الاستحقاق الناشئ عن العمل عندما لا يكون إخفاق صاحب العمل في التصريح أو الدفع منسوبًا إليه. ويبلغ صاحب العمل INSS بانتهاء العمل خلال 30 يومًا. تشمل مزايا INSS المرض والأمومة والأبوة وحوادث العمل والأمراض المهنية والعجز والشيخوخة والورثة والدفن. وتغطي إجازة الوالدية عمومًا 90 يومًا، مع 15 يومًا إضافيًا عند الولادة المتعددة. ولا تتطلب مطالبة إصابة العمل مدة اشتراك انتظار، وقد تستمر المنفعة حتى 24 شهرًا. ولا يتضمن دليل INSS الذي تمت مراجعته إعانة بطالة، لذا لا ينبغي اعتبار فقدان العمل سببًا تلقائيًا لاستحقاق دفعة وطنية من تأمين البطالة. يشكل العمل المستقل مسارًا رسميًا منفصلًا بموجب REPSO. والتسجيل لدى INSS إلزامي لأنشطة مثل قيادة سيارات الأجرة وصيد الأسماك والنقل بالدراجات النارية والبيع في الشوارع والميكانيكا والحلاقة والأعمال الكهربائية والحرف المشابهة. ويستخدم النظام الإلزامي اشتراكًا بنسبة 10% من أجر تقليدي يختاره الشخص، ويغطي معاشات الشيخوخة والعجز والورثة. ويضيف النظام الموسع بنسبة 14% حماية المرض والوالدية والدفن. وينبغي الإبلاغ عن انتهاء النشاط المستقل خلال 15 يومًا، مع أن التغطية العملية تظل مجزأة ويعمل كثيرون بصورة غير رسمية. يحتاج العمال الأجانب إلى تصريح عمل من الوزارة ومؤهلات أو تخصص مناسبين وعقد مكتوب. وينظر التصريح في توفر عامل وطني ذي مؤهلات كافية. ولا يسمح الدخول السياحي أو كزائر أو للأعمال أو للدراسة أو الدبلوماسي عادةً بالعمل. وبعد التصريح، يتمتع العامل الأجنبي بحقوق العمل والواجبات نفسها. ويبدأ العمل المعتاد في سن 15 بعد التعليم الإلزامي وتقييم اللياقة. ولا يسمح في سن 14 إلا بالعمل الخفيف وفق شروط التعليم والسلامة؛ ولا يجوز لمن دون 16 عامًا العمل أكثر من سبع ساعات يوميًا و35 ساعة أسبوعيًا أو العمل الإضافي. قد ينتهي العمل بانقضاء المدة أو الاتفاق المتبادل أو الفصل لسبب مشروع أو الفصل لأسباب اقتصادية أو الفصل الجماعي أو الاستقالة. ويقدم صاحب العمل شهادة عمل تبيّن تاريخي الالتحاق والمغادرة والوظائف وسبب المغادرة، إلى جانب وثائق الضمان الاجتماعي الرسمية المطلوبة. وتشمل التسوية النهائية الأجر والإجازة المستحقة بالتناسب وبدل الإجازة. ويقدم العامل المستقيل من دون سبب إشعارًا مكتوبًا قبل 30 يومًا إذا كانت أقدميته حتى سنتين، و60 يومًا إذا تجاوزت سنتين. وفي العقد محدد المدة، يكون إشعار الانتهاء عمومًا 15 يومًا لصاحب العمل وثمانية أيام للعامل لمدة عقد ستة أشهر، مع إشعار أقصر لعقد ثلاثة أشهر؛ وقد ينطبق تعويض قانوني عند انتهاء العقد من جانب صاحب العمل، بحد أدنى 15 يوم عمل. يمكن للعامل أو صاحب العمل طلب مصالحة عمالية من الوزارة. ويُستدعى الطرفان خلال 15 يومًا، وقد تستغرق عملية المصالحة حتى 15 يومًا، ويكون التسوية قابلة للتنفيذ. وتظل إجراءات المحكمة متاحة إذا لم تحل المصالحة النزاع. وتسري قواعد العمل والضمان الاجتماعي الوطنية في أنحاء ساو تومي وبرينسيبي؛ ولم يُحدد في المصادر التي تمت مراجعتها نظام عمل منفصل لبرينسيبي.