サントメ・プリンシペにおける労働市場

サントメ・プリンシペの雇用は、自給自足型農業、カカオ・コーヒー生産、漁業、インフォーマル商業、公務、観光、運輸・物流、エネルギー・水道、通信、銀行に集中しています。2023年の付加価値に占める工業の割合は2.6%でした。2024年最初の3四半期には観光サービスがサービス輸出の65%を生み、観光、農業、エネルギー、デジタル活動、気候変動に強い仕事が雇用成長の潜在分野です。企業の約92%は零細・小企業です。工業は企業の約10%、雇用の6%を占めます。 インフォーマル労働は労働市場の中心的な部分です。多くの労働者は正式な雇用契約ではなく、低生産性の自営業、小規模商業、農業、漁業から収入を得ています。ワーキングプアの割合は、インフォーマル労働者で約51%、正式労働者で35%でした。正式制度には労働契約、社会保険、公的規制が含まれますが、自動的な職業紹介や就職保証はありません。 雇用は地域的に集中しています。2012年国勢調査では、Água Grandeが就業者の41.4%、Mé-Zochiが23.7%を占め、両者で雇用の65.1%となりました。同調査の純雇用率は、プリンシペ66.6%、Caué 56.9%、Lembá 56.5%、Água Grande 55.7%、Mé-Zochi 51.7%、Lobata 50.6%、Cantagalo 50.1%でした。これらは現在の年次統計ではなく、比較可能な古い地区別数値です。プリンシペは独自の地域代表事務所（Delegação Regional）を持つ自治地域です。距離と移動費が、サントメ周辺の主要地域以外で研修や正式な機会へのアクセスを難しくします。 就業者の資格水準は依然として低いです。2012年国勢調査では、15歳以上の就業者の64.4%に就学歴がなく、24.2%は初等教育、10.7%は中等教育、0.4%は中等後または高等教育を受けていました。就学歴がない割合は女性で74.2%、男性で58.1%でした。労働者の約86%は職種に関する事前資格を持っていませんでした。技術、コミュニケーション・対人能力、外国語、デジタル技能が繰り返し不足分野に挙げられます。技術・職業教育訓練を受けた若者は約6%、高等教育を受けた若者は約13%でした。 CFP-STP、Centro Politécnico Brasil-STP、Escola de Hotelaria e Turismo、CATAP、USTPなどで研修が提供されていますが、サントメ周辺に集中しています。労働・雇用・職業訓練局（DTEFP）とCFP-STPは、正式な労働市場・訓練機能を担います。デジタル就労支援プラットフォームPE-STPでは、求職者や組織が登録できます。学校から仕事への移行、キャリア相談、職業紹介は資金不足で利用が進んでいません。自営業と起業も重要な選択肢ですが、資本や信頼できる市場データへのアクセスは限られています。REINAは2022年から運営されています。 サントメ・プリンシペには全国の全従業員（農村労働者を含む）に法律上適用されるsalário mínimo（最低賃金）があります。算定では食料、住居、衣服、教育、衛生、交通を考慮し、労働・財務当局の共同政令によりインフレに応じて定期調整されます。信頼できる現行の全国民間賃金統計や、普遍的な民間最低賃金額は調査から確認できませんでした。公務の賃金下限は民間最低賃金と同じ指標として扱うべきではありません。所得・賃金データは断片的です。 労働法典（Código do Trabalho、Lei 6/2019）は平等な処遇、差別・ハラスメントからの保護、同一賃金、労働組合加入、団体協約を定めています。通常の労働時間は一般に1日8時間、週40時間までで、週休は通常日曜日です。時間外労働は法律で制限され、補償または法律上認められる別の取り扱いが必要です。国立社会保障院（INSS）の保険料規則は、労働者が月15日以上働く場合、またはcontributory minimum salary（保険料算定上の最低賃金基準）以上の賃金を得る場合に適用されます。雇用主は通常、翌月10日までに保険料を申告・納付します。サントメ・プリンシペは2024年6月7日にILO第102号、第158号、第187号条約を批准し、2025年6月7日に発効しました。 労働市場には経済・人口の変化も表れています。実質GDP成長率は2024年に1.1%でした。2023年のエネルギー危機、限られたインフラ、デジタルアクセスの制約、小規模な国内市場は、需要と生産性を引き続き制限しています。10の国有企業が正式雇用の約9%を占め、公務は雇用の約14%で、引用データでは従業員約2,070人でした。主要国有企業にはEMAE、ENAPORT、ENASA、Correiosがあります。2025年若者雇用機会プロジェクトは、若者の雇用6,000～8,000件の創出または改善を計画し、少なくとも50%を女性向けとしました。これは計画目標であり、実績ではありません。 移住も主要な労働市場要因です。2021年には約40,000人、住民の18%が国外に住み、主な渡航先はポルトガルでした。移住は一部技能に対する国内需要を減らし、送金は2024年にGDPの9.7%に達しました。送金経路は高コストまたは限られており、インフォーマルな経路も使われます。ディアスポラの経済的潜在力は、まだ一部しか活用されていません。労働、訓練、監督、社会保険を担当する主な公的機関にはMTSSS、DTEFP、CFP-STP、労働総監督局、INSS、INE、MEF、MECCES、MAPDR、地域当局があります。