圣多美和普林西比的就业

求职者可使用PE-STP就业能力门户搜索空缺、建立职业档案、查找有薪实习并获取培训信息。门户没有说明求职者须付费。私营部门招聘通常由雇主和行业渠道开展，没有统一的安置系统。公共部门招聘遵循公开招聘（concurso público）：招聘机构通过《共和国公报》（Diário da República）或其他媒体发布职位公告，具体要求取决于公告和主管机构。公共行政总局（DGAP）负责公共行政招聘程序。定期合同招聘途径以及可能提供给雇主的培训支持，可适用于首次求职者和长期失业者。 受雇工作最好签订书面合同。雇主应在工作开始后15个工作日内将合同副本送交主管部委。口头合同通常可以举证，但定期工作、外国劳动者、多雇主工作、佣金制工作和临时任务必须采用书面形式。书面合同应列明双方、职业类别、工作地点、基本工资和固定补贴、工时、年假、实物福利、特殊条件以及签订日期和地点。没有书面合同并不免除雇主证明约定条件的责任。 除非双方书面缩短或排除，通常适用试用期。无固定期限合同通常为30天；高度复杂、高责任或高资质工作通常为180天。定期合同期限不足六个月时，试用期为15天；期限至少六个月时为30天。试用期内，通常任何一方均可不经通知或补偿终止合同。试用期超过60天后，雇主应提前15天通知。 法定最低工资适用于私营、农村、家务和居家工作。现行金额由劳动和财政主管部门联合命令设定并更新，应查阅最新公告（despacho）。劳动安排不得合法约定无薪工作。平等待遇适用于就业机会、薪酬、培训和晋升。雇主不得要求进行妊娠检测；但若与岗位安全或性质相关、具有医疗理由且书面说明理由，可进行相应检查。节日津贴相当于一个月工资。 正常工时每天最多八小时、每周最多40小时。农业通常每天最多连续工作七小时，但每周仍以40小时为限。劳动者每周至少休息一天，通常为星期日；每年至少享有22个工作日年假。入职第一年，服务满六个月后，每完成一个月累计两天假期，最多20天。加班仅限临时工作量高峰和不可抗力情形，并受每日及年度上限约束，可能须安排补休。劳动总监察局（Inspecção-Geral do Trabalho）和卫生检查机构负责执行职业安全要求。 受雇劳动者纳入社会保障，包括在公共或私营部门工作的本国和外国劳动者、临时及间歇性劳动者、学徒、实习生和有薪实习人员。雇主负责为劳动者登记，从工资中代扣4%，并在次月10日前提交工资申报和缴款。NISS是劳动者终身使用的社会保障号码。若连续12个月没有工资申报记录，参保记录可能中断；但如果雇主未申报或未缴费并非劳动者所致，劳动者不会因此失去就业所产生的权益。雇主应在就业结束后30天内向INSS报告。 INSS福利包括疾病、生育、工伤、职业病、伤残、养老、遗属和丧葬福利。生育相关福利通常覆盖90天，多胞胎可增加15天。工伤申请没有缴费等待期，福利最长可持续24个月。经审查的INSS福利目录未列出失业金，因此失去工作并不自动产生国家失业保险给付。 独立经营是REPSO下的另一种正式途径。出租车驾驶、捕鱼、摩托车运输、街头销售、机械维修、理发、电气工作和类似行业，必须向INSS登记。强制方案按自选的约定工资缴纳10%，涵盖养老、伤残和遗属养老金。扩展方案缴纳14%，并增加疾病、生育和丧葬保障。独立经营活动结束后须在15天内报告；但实际保障仍较零散，许多人仍在非正规就业。 外国劳动者需要获得主管部委的劳动许可、具备适当资历或专业技能，并签订书面合同。许可审批会考虑是否有具备足够资历的本国劳动者可用。旅游、访客、商务、学生和外交入境通常不允许就业。获准后，外国劳动者享有同等劳动权利并承担同等义务。完成义务教育并通过适岗评估后，通常可从15岁起正规就业。14岁者仅可在符合就学和安全条件时从事轻度工作；未满16岁的劳动者每天最多工作七小时、每周最多35小时，且不得加班。 就业可因合同期满、双方协议、正当理由解雇、经济性解雇、集体解雇或辞职而结束。雇主应提供工作证明，列明入职和离职日期、岗位及离职原因，并提供劳动者要求的官方社会保障文件。最终结算包括按比例累计的假期和工资以及节日津贴。无正当理由辞职时，工龄不超过两年的劳动者须提前30天书面通知；超过两年须提前60天通知。定期合同期满时，雇主通常须提前15天、劳动者提前八天通知（六个月期限）；三个月期限的通知期较短。雇主期满时可能须依法补偿，最低为15个工作日。 劳动者或雇主可向主管部委申请劳动调解。双方应在15天内收到传唤；调解程序最长可持续15天，达成的和解具有执行力。若调解未解决争议，仍可提起诉讼。全国劳动和社会保障规则适用于圣多美和普林西比；在审查的资料中未发现普林西比另有独立就业制度。