在圣多美和普林西比提升技能

圣多美和普林西比的法律区分继续培训和初始培训。根据2012年第45号法令（Decreto-Lei n.º 45/2012），继续培训用于适应技术和组织变革、提高工作表现及促进职业发展。认可形式包括入门、资格培训、学徒培训、技能改进、知识更新、转岗培训和专业化培训。顺利完成培训可获得学分或职业证书，但有关认证制度运作的公开规则并不完整。 最成熟的短期课程和模块化培训途径是位于布多布多的CFP-STP。其服务对象包括求职者、青年、成年人、承担家庭责任的妇女、缺乏资格的劳动者和在职人员。2026年课程包括电气和电信安装、建筑、电气工程、可再生能源和裁缝。为期六个月的真实工作场所实习可帮助学员获得第一份工作或新工作。CFP也在各区开课，与普林西比地区政府合作，并在阿瓜伊泽运营寄宿安排。在普林西比虽有区域课程，但项目评估指出岛上仍缺少自己的技术培训设施。 其他培训机构服务特定群体。GFC为非高等教育的公共教育和非教学人员协调持续资格培训，形式包括短期课程、学习小组、研讨会、课程和模块。在岗培训（Formação em Exercício）支持尚未取得专业资格的教师；此前获得认证的培训可能计入该途径。教育、青年与文化部（MECCES）下属的DEJA通过复修教育（Ensino Recorrente）和青年及成人教育（Educação de Jovens e Adultos）支持成人教育。复修教育面向15岁及以上、未走通常学龄教育途径的人，可涵盖读写能力、五至九年级，以及普通或职业教育进阶。圣多美大学（USTP）通过大学推广教育（Extensão Universitária）为劳动者、社区和组织提供已公布的短期课程和研讨会；这些课程与学历学位项目分开。 公共行政部门通过国家公共行政局（DNAP）和公共行政培训学院（INJAP）设有自己的培训途径。公共部门技术人员和管理人员曾参加有关道德、原则、综合管理、冲突管理和数据管理的课程。须亲自到DNAP或INJAP登记，能否参加取决于课程和目标群体。一项已核实的课程示例为两天共八小时，费用800 Db；每门课程的费用和证书效力均须单独确认。没有证据确认私营部门员工享有普遍的法定带薪培训时间或培训费用报销权。 培训机会集中在圣多美，覆盖范围、交通和协调方面也面临困难。当前日期、地点、费用和结业人数常未公布，因此应直接向DEJA、CFP、相关部委、区域主管部门或具体培训机构确认。一项计划于2026—2031年开展的世界银行项目拟为22,000名16至35岁的青年扩展培训、就业服务、工作场所学习和创业支持，并优先关注妇女、偏远地区和普林西比。计划中的支持包括六个月带薪实习、微型企业、金融知识和软技能培训（ACPE+）、创业补助、指导，以及至少1,000个用于交通、住宿和课程费用的包容性奖学金。这些措施取决于项目安排，不构成个人普遍享有的权利。 培训后的实际成果可能包括职业证书、学分、工作场所经验、增加就业机会或支持自主创业。CFP途径侧重实用技能和实习；INJAP侧重公共行政；GFC服务教育人员；USTP提供大学相关短期课程。报名之前，培训机构应确认证书用途、认可情况、课程时长、总费用、出勤要求及其与就业的联系。