Magang Kejuruan di Sudan Selatan

Sudan Selatan menggunakan Pendidikan dan Pelatihan Teknis dan Kejuruan (TVET) serta Pengembangan Pelatihan Kejuruan dan Keterampilan (VTSD) sebagai istilah umum untuk pembelajaran pekerjaan. Directorate of Vocational Training and Skills Development di Ministry of Labour mengawasi pusat pelatihan kejuruan publik, sedangkan Ministry of General Education and Instruction mengelola TVET formal berbasis sekolah. Lebih dari 30 kementerian, otoritas negara bagian dan lokal, LSM, organisasi berbasis agama, dan perusahaan swasta juga menyediakan atau mendukung pelatihan; karena itu tanggung jawab dan kualitas berbeda menurut lokasi dan penyedia. Dalam praktiknya, banyak peserta magang belajar melalui pelatihan informal di tempat kerja, magang, pembelajaran sambil bekerja, atau pembelajaran berbasis kerja. Pengaturan ini umum dalam ekonomi informal dan biasanya tidak mengikuti kurikulum nasional yang konsisten atau otomatis menghasilkan sertifikat yang diakui. Kursus singkat nonformal dan TVET bergerak dapat memberikan keterampilan terkait, termasuk bagi masyarakat pastoral, tetapi tidak otomatis merupakan pemagangan. Kebijakan VTSD formal menggambarkan tahapan Foundation, Intermediate, Level I, dan Level II; Level II dapat menggabungkan studi di pusat dengan masa pelatihan kerja atau pemagangan. Kelompok sasaran kebijakan mencakup lulusan sekolah, orang dewasa, pekerja menganggur atau kurang bekerja, pengusaha, peserta magang informal, pengungsi internal, warga yang kembali, penyandang disabilitas, dan orang lain yang memerlukan kesempatan kedua untuk memperoleh keterampilan kerja. Untuk program VTSD formal, kebijakan umumnya menetapkan usia minimum 15 tahun dan biasanya usia maksimum 50 tahun. Program dua tahun umumnya mensyaratkan Primary 8 atau tingkat yang setara; kursus lebih singkat sering tidak memiliki syarat masuk seragam dan dapat menggunakan tes masuk. Pengaturan pemagangan individu dapat menetapkan syarat tambahan karena belum ada bukti badan penerimaan nasional tunggal. Pelatihan di tempat kerja perlu mencakup pengawasan serta keselamatan dan kesehatan kerja. Labour Act 2017 memberikan tanggung jawab pelatihan, pengawasan, dan keselamatan kepada pemberi kerja dan pekerja. Kebijakan VTSD juga menyerukan perlindungan dari bentuk terburuk pekerja anak serta asuransi bagi staf dan peserta pelatihan, termasuk orang yang belajar sambil bekerja. Tidak ada bukti tunjangan, jadwal biaya, atau uang saku pemagangan nasional yang seragam; pembayaran, biaya, peralatan, dan kondisi kerja bergantung pada penyedia, proyek, pemberi kerja, dan lingkungan lokal. Kerangka kebijakan Sudan Selatan merencanakan program pemagangan terstruktur, pedoman, dan hubungan lebih kuat dengan pemberi kerja swasta berdasarkan General Education Sector Plan 2023–2027. National Training and Examination Board dimaksudkan mengoordinasikan tes keterampilan kerja dan sertifikat nasional, sedangkan Recognition of Prior Learning dan National Vocational Qualifications Framework merupakan tujuan kebijakan. Pengaturan ini belum terwujud secara andal di seluruh negeri; peserta magang perlu memastikan secara tertulis apakah pelatihan mencakup penilaian, penempatan di industri, tes keterampilan kerja, sertifikat, dan pengakuan oleh penyedia atau pemberi kerja lain. Pengalaman kerja informal dapat mendukung pekerjaan atau usaha mandiri, tetapi portabilitas dan pengakuan formalnya masih tidak pasti.