Beschäftigung im Sudan

Arbeit finden Menschen im Sudan durch direkte Bewerbungen bei Unternehmen, staatliche Arbeitsvermittlungen, zugelassene private Arbeitsvermittlungen, Kontakte in der Personalbeschaffung, Ausbildungen, persönliche Netzwerke und informelle Vereinbarungen. Ein zuverlässiges landesweites Stellenportal wurde nicht bestätigt. Landwirtschaft, Arbeit auf eigene Rechnung, Kleinhandel, Familienbetriebe und Tagesarbeit sind besonders bedeutend; formelle Verträge im privaten und öffentlichen Sektor sowie bei Nichtregierungsorganisationen machen einen kleineren Teil des Arbeitsmarkts aus. Die verfügbaren Zahlen sind veraltet und unvollständig: 2022 waren 93,2 % der Erwachsenen informell beschäftigt, und der Anteil der Vollzeit-Lohnarbeit sank von 33 % vor dem Konflikt auf 16 % im Jahr 2024. Diese Zahlen sind nicht als aktuelle landesweite Arbeitsmarktstatistik zu verstehen. Der Konflikt hat zudem stabile Beschäftigung und den Zugang zu Arbeitsstätten verringert, insbesondere dort, wo Verkehr, Produktion oder öffentliche Dienste gestört sind. Ein Arbeitsvertrag kann für einen festen Zeitraum, auf unbestimmte Zeit oder für eine bestimmte Arbeit geschlossen werden. Beschäftigungsverhältnisse von mehr als drei Monaten erfordern im Allgemeinen einen schriftlichen Vertrag, der von beiden Parteien unterzeichnet wird. Jede Partei erhält eine Ausfertigung; eine weitere wird beim Arbeitsamt eingereicht. Im Vertrag sollten Arbeit, Dauer, Lohn, Zahlungsplan und vereinbarte Leistungen in einer Sprache stehen, die die beschäftigte Person versteht. Befristete Beschäftigung ist im Allgemeinen auf zwei Jahre beschränkt und kann beim selben Arbeitgeber einmal verlängert werden; eine anschließende Fortsetzung kann zu einem unbefristeten Vertrag führen. Die Probezeit dauert normalerweise höchstens drei Monate, außer wenn Ausbildungsvorschriften gelten. Zum Lohn gehören Grundlohn, Überstunden und bestimmte Leistungen. Die Zahlung sollte direkt an die beschäftigte Person oder eine bevollmächtigte Vertretung erfolgen. Sachleistungen sind auf gesetzlich anerkannte Zulagen für Lebensmittel, Treibstoff, Unterkunft, Transport oder Kleidung beschränkt. Die Höhe des aktuell geltenden nationalen Mindestlohns konnte anhand der verfügbaren Recherche nicht bestätigt werden. Halten Sie vor Arbeitsbeginn Lohn, Zahlungstermin, Abzüge, Unterkunft und Transportvereinbarungen fest. Vom Arbeitnehmer erhobene Vermittlungsgebühren sind ein ernstes Warnsignal. Über WhatsApp, E-Mail und soziale Medien können gefälschte Stellenanzeigen verbreitet werden, auch unter falscher Verwendung des UNICEF-Namens. Echte UNICEF-Bewerbungen laufen über offizielle Stellen- oder Karriereseiten; Gebühren für Bewerbung, Vorstellungsgespräch, Reise, Bearbeitung oder Schulung werden nicht erhoben. Die normale Arbeitszeit beträgt bis zu 48 Stunden pro Woche oder acht Stunden pro Tag. Es gibt eine bezahlte Ruhepause von mindestens 30 Minuten pro Tag und eine wöchentliche Ruhezeit von mindestens 24 aufeinanderfolgenden Stunden. Während des Ramadan erhalten fastende Beschäftigte täglich eine bezahlte Arbeitsstunde weniger. Stillende Mütter erhalten bis zwei Jahre nach der Geburt täglich eine Stunde weniger. Überstunden erfordern normalerweise eine Vereinbarung; sie sind auf vier Stunden pro Tag oder zwölf Stunden pro Woche begrenzt und werden mit dem 1,5-Fachen des normalen Stundenlohns vergütet. Arbeit an gesetzlichen Feiertagen oder wöchentlichen Ruhetagen wird mit dem Doppelten des normalen Satzes bezahlt. Der Jahresurlaub beträgt 20 Tage nach einem bis unter drei Jahren ununterbrochener Beschäftigung, 25 Tage nach drei bis unter fünfzehn Jahren und 30 Tage nach mindestens fünfzehn Jahren. Nach sechs Monaten Beschäftigung besteht Anspruch auf acht Wochen Mutterschaftsurlaub, üblicherweise aufgeteilt in vier Wochen vor und vier Wochen nach der Geburt. Krankheitsurlaub nach drei Monaten Beschäftigung kann, vorbehaltlich des geltenden ärztlichen Verfahrens, drei Monate bei vollem Lohn, drei Monate bei halbem Lohn und drei Monate bei einem Viertel des Lohns umfassen. Kinder unter zwölf Jahren dürfen im Allgemeinen nicht arbeiten. Die Arbeit von Personen unter sechzehn Jahren ist eingeschränkt; für junge Arbeitskräfte gilt im Allgemeinen eine tägliche Arbeitszeit von höchstens sieben Stunden mit einer bezahlten einstündigen Pause. Gefährliche Arbeit und bestimmte Nachtarbeit für Frauen sind eingeschränkt; genannte Ausnahmen umfassen etwa Verwaltung und Gesundheitsversorgung. Für Projekt- und Verträge der Vereinten Nationen können strengere Alters- und Schutzvorschriften gelten. Arbeitgeber schulden Lohn, eine Vertragsausfertigung, sichere Arbeitsbedingungen sowie die jeweils geltenden Ansprüche auf Urlaub, Kündigungsfrist und Abfindung. Beschäftigte schulden die vereinbarte Arbeit, die Einhaltung von Sicherheitsanweisungen und den Schutz vertraulicher Informationen. Ein Arbeitsverhältnis kann durch Kündigung, Ablauf oder Erfüllung eines Vertrags, nach dem erforderlichen ärztlichen Verfahren festgestellte Arbeitsunfähigkeit, Ruhestand mit sechzig Jahren, schriftliche gegenseitige Vereinbarung, Tod, Probezeit oder andere gesetzlich anerkannte Gründe enden. Schriftliche Kündigungsfristen hängen von der Zahlungsweise und der Beschäftigungsdauer ab. Bei mindestens drei Jahren ununterbrochener Beschäftigung kann ein Abfindungsanspruch bestehen, berechnet auf Grundlage des letzten monatlichen Grundlohns: ein Monatslohn pro Jahr bei drei bis zehn Jahren, 1,5 Monatslöhne pro Jahr bei mehr als zehn Jahren und 1,75 Monatslöhne pro Jahr bei mehr als fünfzehn Jahren, höchstens jedoch 36 monatliche Grundlöhne. Nicht genommener Jahresurlaub ist bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses auszuzahlen. Wirtschaftlich oder technologisch bedingte Entlassungen erfordern einen Antrag des Arbeitgebers bei der zuständigen Behörde, eine Prüfung durch eine dreigliedrige Kommission und eine Entscheidung des Gouverneurs oder Wali. Das Verfahren und seine tatsächliche Anwendbarkeit können je nach Bundesstaat und Konfliktlage erheblich variieren. Beschäftigte können einen Streit zunächst beim Arbeitsamt, bei der zuständigen Behörde oder beim Commissioner vorbringen. Nach dem Arbeitsgesetz können Verhandlungen, Vermittlung und anschließend ein Schiedsverfahren folgen; für die einzelnen Stufen gelten Fristen. In Konfliktgebieten kann der Zugang schwierig sein. Für Gewerkschaften und Tarifverhandlungen gibt es einen gesetzlichen Rahmen; die lokale Anerkennung und Präsenz sollte jedoch geprüft werden. Der Geltungsbereich des Sozialversicherungsgesetzes, Rentenansprüche und Leistungen bei Arbeitsunfällen gehören zu getrennten Anspruchssystemen; die aktuelle Abdeckung wurde nicht vollständig bestätigt. Sudanesische Beschäftigte, die im Ausland arbeiten wollen, benötigen möglicherweise außerdem eine Genehmigung nach dem Arbeitsgesetz. Das aktuelle Verfahren und die zuständige Behörde wurden jedoch nicht bestätigt.