Profesi di Sudan

Sudan memiliki sistem pekerjaan yang luas dan sebagian terfragmentasi. Bidang utama meliputi pertanian tanaman pangan, penggembalaan, perikanan, irigasi, kedokteran hewan, sarana pertanian, dan layanan pascapanen; administrasi publik dan keamanan; kedokteran, keperawatan, dan layanan kesehatan lainnya; pendidikan; hukum; akuntansi dan audit; sains, teknik, dan arsitektur; teknologi informasi dan komunikasi; pertambangan dan minyak bumi; manufaktur; konstruksi, pekerjaan listrik, dan perbaikan; perdagangan; transportasi, penyimpanan, dan logistik; perhotelan; kebersihan dan layanan limbah; pekerjaan rumah tangga; serta pekerjaan manual. Pertanian dan peternakan sangat penting, sementara kesehatan, pendidikan, perbaikan, air, energi, telekomunikasi, dan logistik juga penting bagi layanan dasar dan pemulihan. Jalur masuk yang umum mencakup kualifikasi universitas yang diakui, sekolah teknik atau pusat TVET, magang, pelatihan dalam jabatan, pembelajaran keterampilan berbasis pemberi kerja, dan pekerjaan praktis informal. TVET berarti pendidikan dan pelatihan teknis dan kejuruan. Kualifikasi asing mungkin memerlukan verifikasi atau penyetaraan. Pengakuan pembelajaran sebelumnya, yang dikenal sebagai RPL, direncanakan untuk mengakui keterampilan yang diperoleh melalui pekerjaan informal, tetapi jangan menganggapnya sebagai jalur nasional yang telah beroperasi penuh. NTQF 2022, atau kerangka kualifikasi teknis nasional, serta rencana pembentukan dewan kejuruan terpadu dan basis data kualifikasi publik, belum membuktikan adanya satu sistem nasional yang beroperasi secara konsisten. Persyaratan berbeda menurut profesi, lembaga, negara bagian, dan kondisi keamanan. Ministry of Labour and Administrative Reform, otoritas pendidikan dan pendidikan tinggi, National Council for Technical and Technological Education, Supreme Council for Vocational Training and Apprenticeship, kementerian negara bagian dan pemerintah lokal, serta dewan profesi mungkin memiliki tanggung jawab berbeda. Sudan tidak memiliki satu jadwal biaya nasional atau durasi seragam untuk semua profesi. Biaya, ujian, dokumen, prosedur pengakuan, magang, dan ketersediaan layanan bergantung pada badan yang bertanggung jawab dan dapat berubah akibat inflasi, konflik, pembatasan transportasi, serta kapasitas lembaga. Profesi kesehatan memiliki jalur pendaftaran terdokumentasi yang paling jelas. Sudan Medical Council mendaftarkan dan memberikan lisensi kepada dokter, dokter gigi, dan apoteker. Sudanese National Council for Medical and Health Professions mendaftarkan perawat, teknisi, fisioterapis, dan profesi paramedis lainnya. Jalur pendaftaran permanen yang lazim mencakup pendaftaran awal, satu tahun magang atau pelatihan lapangan dengan supervisi, ujian kompetensi, kursus etika wajib, dan pengucapan sumpah. Perpanjangan dilakukan setiap tiga tahun dengan 20 jam pengembangan profesional berkelanjutan selama periode tersebut. Jeda lebih dari satu tahun dapat mengharuskan 30 jam pelatihan dan ujian tambahan. Praktisi asing dapat menggunakan daftar sementara, sedangkan spesialis dan konsultan memerlukan daftar terpisah. Praktik hukum diawasi Council for Regulation of Legal Profession. Gelar hukum yang diakui dan ujian regulasi yang relevan diperlukan untuk menjalankan praktik hukum, bekerja di peradilan, keadilan militer, dan sebagai penasihat hukum; ujian diadakan setidaknya dua kali setahun, sesuai pengaturan dewan saat ini. Administrasi hukum tingkat provinsi dapat menjadi titik akses. Akuntansi dan audit diatur melalui Council for Regulation of Accounting and Auditing Profession, yang menggunakan kualifikasi akademik atau profesional dan pengalaman, pendaftaran untuk praktisi hukum, praktisi yang disetujui, dan praktisi dalam pelatihan, perpanjangan tahunan, ujian profesional, pendidikan berkelanjutan, dan keanggotaan profesional Sudan. Permohonan dan biaya ditentukan masing-masing dewan, dan jumlah terkini harus diperiksa, bukan disalin dari daftar lama. Untuk teknik, arsitektur, teknologi informasi dan komunikasi, pengajaran, dan banyak pekerjaan keterampilan, bukti terkini yang andal tidak menetapkan satu regulator perizinan nasional independen yang mencakup seluruh bidang tersebut. Persyaratan dapat berasal dari kementerian sektor, pemberi kerja, proyek, fasilitas, atau otoritas lokal. Perlindungan kerja formal memiliki landasan dalam Labour Act 1997, termasuk kontrak layanan, upah, jam kerja dan lembur, cuti, pemutusan hubungan kerja atau redundansi, pesangon, inspeksi, keselamatan industri, dan perundingan atau arbitrase perselisihan. Undang-undang tersebut mengecualikan atau mengatur secara terpisah pegawai negeri, angkatan bersenjata, pekerja rumah tangga, pekerja pertanian, anggota keluarga pemberi kerja, dan pekerja lepas, serta memuat pembatasan mengenai pekerja muda dan pekerjaan berbahaya. Cakupan dan penegakan yang berlaku harus diperiksa secara lokal karena konflik dan fragmentasi lembaga dapat mengganggu layanan, pelatihan, perizinan, dan perlindungan tenaga kerja. Kondisi perkotaan dan pedesaan, administrasi tingkat negara bagian, pengungsian, ketidakamanan, pembatasan mobilitas, inflasi, penutupan fasilitas, dan gangguan pasar dapat mengubah akses terhadap kualifikasi, pekerjaan, atau layanan profesional. Pekerjaan informal dan wiraswasta tersebar luas dan dapat menjadi jalan praktis untuk masuk ke pekerjaan, tetapi partisipasi praktis tidak otomatis memberikan pendaftaran, kewenangan hukum, atau perlindungan kerja yang melekat pada pekerjaan formal. Orang yang menilai suatu profesi perlu mengidentifikasi badan yang bertanggung jawab, jalur kualifikasi atau pengalaman yang diterima, ujian atau magang yang diwajibkan, biaya dan daftar dokumen terkini, lokasi layanan, serta apakah pekerjaan yang dituju memerlukan lisensi atau persetujuan fasilitas.