Employeur en Suède

En Suède, un employeur est un arbetsgivare, qu’il s’agisse d’une entreprise privée, d’un organisme public, d’une association ou d’un entrepreneur individuel. L’employeur dirige le travail et conclut des accords avec les employés. L’employeur recrute généralement, présente le poste, prépare un anställningsavtal et fournit les outils et l’intégration nécessaires au travail. Une communication claire aide à éviter les malentendus. La paie comprend le calcul des salaires, la retenue de l’impôt préliminaire et le traitement des cotisations patronales appelées arbetsgivaravgifter. L’employeur remet également des fiches de paie aux employés et conserve les documents professionnels requis. L’environnement de travail s’appelle arbetsmiljö. Les employeurs doivent organiser le travail de façon à repérer et à traiter les risques physiques, les risques liés au stress, la discrimination et d’autres conditions nuisibles. Une kollektivavtal peut s’appliquer par l’intermédiaire d’une organisation patronale ou d’un accord direct avec un fackförbund. Elle peut établir des règles communes sur les salaires, les horaires, les retraites, les assurances, la concertation et les changements sur le lieu de travail. Les employeurs gèrent les absences, les congés, les entretiens sur le travail, la formation et les changements de fonctions. Lorsqu’une relation de travail prend fin, l’employeur doit respecter l’accord et les règles suédoises applicables. Les bons employeurs suédois consignent les décisions importantes, protègent les renseignements personnels et permettent aux employés de signaler leurs préoccupations. Les grands lieux de travail peuvent avoir des représentants à la sécurité et une coopération formelle entre la direction et les employés.