Le marché du travail en Suède

Le marché du travail suédois se dit *arbetsmarknad*. Il comprend les personnes à la recherche d’un emploi, les employeurs qui proposent des postes, les services publics de l’emploi, les établissements d’enseignement, les syndicats et les organisations patronales. La Suède a une forte tradition du modèle suédois. De nombreuses conditions de travail importantes sont négociées dans le cadre de conventions collectives, appelées *kollektivavtal*, plutôt que définies par une grille salariale légale unique et générale. Les syndicats, appelés *fackförbund*, représentent les salariés de différents secteurs. Les organisations patronales représentent les entreprises et négocient avec les syndicats des conditions communes. En règle générale, il n’existe pas en Suède de salaire minimum légal unique applicable à tous les emplois. La rémunération dépend souvent du secteur, de la profession, de l’expérience, des fonctions, du lieu et de toute convention collective applicable. Le marché compte des employeurs privés, publics et à but non lucratif. Les emplois et les compétences recherchées varient selon les régions et les secteurs ; la maîtrise de la langue, les études, l’expérience pratique et la reconnaissance des qualifications peuvent donc influer sur l’accès à l’emploi. *Arbetsförmedlingen* met les demandeurs d’emploi en relation avec des offres et leur propose un accompagnement vers l’emploi. Les écoles, les universités, la formation professionnelle et l’apprentissage en milieu de travail aident les personnes à acquérir les compétences nécessaires à l’évolution des besoins en main-d’œuvre. Le marché du travail suédois offre des possibilités grâce à un niveau élevé de confiance, à des lieux de travail organisés et au développement des compétences. Il peut toutefois être difficile d’accès pour les nouveaux arrivants, les personnes qui ne parlent pas suédois et celles dont les qualifications ne sont pas encore reconnues.