Emploi en Suisse

Dans le cadre d’un emploi, une personne travaille contre rémunération pour un employeur. Elle est intégrée à son organisation et doit respecter les instructions admissibles concernant le travail. Un emploi peut être convenu oralement ou par écrit, mais un contrat écrit apporte davantage de clarté. Il devrait au moins faire apparaître les parties, la fonction, le début, le salaire et le temps de travail. Les emplois peuvent être à durée indéterminée ou déterminée. D’autres formes sont le temps plein, le temps partiel, le salaire horaire, le salaire mensuel, le travail temporaire et le travail sur appel. Au début, une période d’essai peut être convenue ou prévue. Elle permet aux deux parties de vérifier les tâches, la collaboration et les attentes dans le travail quotidien réel. L’employeur verse le salaire et établit un décompte de salaire (Lohnabrechnung). Celui-ci indique le salaire brut, les déductions et le salaire net versé. Les salariés ont droit à des vacances et à la protection de leur santé et de leur personnalité. En cas de maladie, d’accident, de grossesse, de service militaire ou d’autres situations particulières, des règles supplémentaires peuvent devenir importantes. Un emploi prend fin par résiliation, à l’échéance d’une durée déterminée ou par accord commun. Le délai de résiliation, les vacances restantes, le dernier salaire et le certificat de travail (Arbeitszeugnis) devraient alors être clarifiés. Un certificat de travail décrit la durée, les tâches, les prestations et le comportement, tandis qu’une attestation de travail (Arbeitsbestätigung) est plus concise. Ces documents sont importants pour les candidatures ultérieures en Suisse.