Apprentissage au Suriname

L’enseignement professionnel formel au Suriname est principalement coordonné par le Directoraat Beroepsonderwijs (DBO) du ministère de l’Éducation, de la Science et de la Culture. L’enseignement pratique, appelé Praktijkonderwijs (PO), peut mener à l’emploi par des modules pratiques ou, grâce à l’apprentissage pratique combiné à des matières générales, à l’obtention d’un certificat. Le Lager Beroepsonderwijs (LBO) dure normalement deux années d’études après la réussite du leerjaar 10, tandis que le Middelbaar Beroepsonderwijs (MBO) suit la réussite du leerjaar 12 au LBO ou au MULO. Ces programmes peuvent inclure des stages en entreprise ; selon des données récentes sur la politique, les stages représentent environ 30 % du temps total de formation dans les programmes reconnus, mais ils ne constituent pas un modèle national unique d’apprentissage. La formation en situation de travail au Suriname est organisée par des partenariats individuels entre établissements et entreprises, la supervision sur le lieu de travail et l’intervention de professionnels invités. Les employeurs peuvent donc dispenser une formation pratique, mais les modalités varient considérablement selon les entreprises et les métiers. Les données actuelles ne font pas état d’un contrat général d’apprenti, d’un salaire ou d’une allocation garantis, d’une protection sociale normalisée ni d’un système national de plainte applicable à tous les stages de type apprentissage. L’organisme de formation du ministère du Travail, SAO, propose des cours professionnels non formels aux personnes de 16 ans et plus, notamment aux demandeurs d’emploi, aux jeunes sortis récemment de l’école et aux personnes qui changent de métier. Les domaines incluent la construction, le travail des métaux, les soins et services, l’installation et l’électricité, les technologies de l’information, les mines, la plomberie, la réfrigération et le textile. Les cours de jour durent en moyenne environ 12 mois et comprennent normalement un stage interne ou externe de deux à quatre mois. Les formations du soir durent souvent environ quatre mois, mais ne comprennent pas automatiquement de stage. En 2025-2026, SAO a signalé 220 nouveaux participants dans des formations comme la réfrigération, l’électricité domestique, la plomberie, le textile, la réparation de carrosserie, l’aide-soignant, la construction et la soudure de structures légères. Les frais varient selon le cours, l’horaire, la subvention et le parrainage. Les frais subventionnés rapportés pour les jeunes ayant quitté l’école tôt s’élèvent à 200 SRD par cours ; la formation d’aide-soignant est indiquée à 750 SRD. Un cours de textile en 2025 exigeait, par exemple, un âge minimum de 16 ans, le GLO+ et quatre mois de formation pour un coût total de 6 000 SRD. Certains participants reçoivent une aide : en 2026, APA Suriname a financé des formations en menuiserie mécanique et en électricité domestique, notamment en supprimant les cotisations mensuelles SAO pour 33 participants. Le Directoraat Welzijn & Arbeid propose également des formations axées sur l’emploi. Le programme Leri fu Feni Wroko offre 425 places dans neuf domaines, pour une durée moyenne de six mois, aux demandeurs d’emploi sélectionnés de tous les districts. La formation est gratuite pour les personnes retenues et comprend notamment l’hôtellerie, l’accueil, l’entretien ménager, l’expérience client, la conduite avec chauffeur, la sécurité, le chauffage, la ventilation et la climatisation, ainsi que l’entreposage. Les conditions de sélection et de participation sont propres au programme et ne constituent pas un droit général à un apprentissage. La certification évolue également. La Suriname National Training Authority (SNTA), créée en vertu de la loi Wet S.B. 2020 no. 132, travaille sur les normes professionnelles, l’enseignement et la formation fondés sur les compétences, la reconnaissance des prestataires, l’évaluation, les registres et les qualifications professionnelles nationales ou caribéennes. Elle peut évaluer les apprentissages formels, non formels et informels, y compris les compétences acquises par le travail, l’expérience de vie, l’autoformation et l’expérience familiale, par la reconnaissance des acquis. En 2026, un programme SAO, SNTA et LEAF Upskill & Excell a utilisé les certificats SNTA plutôt que les seuls certificats SAO pour des formations sélectionnées en construction, plomberie et peinture. Le champ juridique de la SNTA exclut l’enseignement formel ordinaire et la formation aux soins de santé ; les programmes DBO et les formations en santé relèvent donc de dispositifs institutionnels distincts. La formation peut déboucher sur un certificat SAO, un certificat SNTA dans le cadre d’un projet précis, un emploi ou la poursuite des études selon le programme. La réussite d’un examen LBO peut ouvrir l’accès au MBO ou, dans certains cas, à un examen d’admission au HAVO ou au VWO. Aucune de ces qualifications ne garantit à elle seule un emploi, à moins qu’un projet ou un employeur particulier se soit engagé par écrit. Les participants doivent généralement être assidus, suivre les consignes, communiquer, respecter les règles de sécurité et de discipline, travailler proprement et acquérir des compétences professionnelles fondamentales. La Wet Arbeid Kinderen en Jeugdige Personen limite le travail selon l’âge et les risques : les enfants de 13 à 15 ans ne peuvent effectuer que certains travaux légers sous conditions, tandis que les jeunes de 16 et 17 ans peuvent travailler mais pas effectuer de travaux dangereux. Un stage en situation de travail pour un mineur doit donc prévoir des tâches adaptées à l’âge et des mesures de protection. La politique nationale vise une meilleure coordination. Le National Education Policy 2024-2031 prévoit l’élaboration d’un cadre national de qualifications pour l’enseignement technique et professionnel ; les travaux tripartites d’anticipation des compétences réunissent autorités publiques, employeurs et syndicats. Un mémorandum de 2025 porte sur des programmes spécialisés, l’apprentissage et les stages dans des secteurs prioritaires ; un accord de 2026 conclu avec le MinOWC, le Directoraat Welzijn & Arbeid, Staatsolie et TotalEnergies porte sur la qualité, la réduction des abandons et les compétences dans l’énergie, le pétrole et le gaz. Ces évolutions indiquent qu’une formalisation est en cours, et non qu’un système uniforme d’apprentissage existe déjà. Avant de commencer, le futur participant devrait donc confirmer par écrit le prestataire, l’employeur, la durée, les conditions du stage, le certificat, la rémunération, la sécurité et le contact pour les plaintes.