Arbeitgeber in Saint Vincent und den Grenadinen

Ein Arbeitgeber ist eine Person, Partnerschaft, Gesellschaft, Kapitalgesellschaft oder sonstige Einrichtung, die im Rahmen eines Dienstvertrags Gehalt, Lohn oder eine andere Zahlung leistet. Der Employment Service des SVG Department of Labour registriert Arbeitssuchende, unterstützt Vermittlungen und Schulungen zur Arbeitssuche und führt Stellenangebote auf. Das SVG-LMIS stellt Informationen zu Arbeitskräftebedarf, offenen Stellen und Qualifikationen bereit. Die geprüften Unterlagen ergaben keine allgemeine inländische Registrierungspflicht für Arbeitgeber, die lokal Arbeitskräfte einstellen. Ein Arbeitgeber, der ausländische Staatsangehörige einstellt, unterstützt den Antrag auf Arbeitserlaubnis jedoch üblicherweise durch ein Arbeitgeberschreiben, einen Nachweis der Stellenausschreibung, eine beglaubigte Passdatenseite und ein polizeiliches Führungszeugnis für das Wohnsitzland bei einem Aufenthalt von mehr als sechs Monaten. Die Antragsgebühr beträgt $200 und ist nicht erstattungsfähig. Eine erste Genehmigung kann bis zu sechs Monate gelten. Bei einem Aufenthalt von mehr als sechs Monaten ist außerdem eine Aufenthaltserlaubnis erforderlich. Die durchschnittliche Bearbeitung beim Office of the Prime Minister dauert etwa sechs bis acht Wochen. Der Arbeitgeber händigt der beschäftigten Person innerhalb von sieben Tagen nach Arbeitsbeginn schriftliche Beschäftigungsbedingungen aus. Löhne werden in Geld und in Abständen von höchstens vierzehn Tagen gezahlt. Der Arbeitgeber zahlt die anfallenden Sozialversicherungsbeiträge und Steuern, stellt einen sicheren und sauberen Arbeitsplatz bereit und liefert Sicherheitsausrüstung. Die geltende Branchenlohnverordnung regelt Mindestlohn, Arbeitszeiten, Überstunden und Urlaub. Zu den aufgeführten Mindestsätzen gehören $50 pro Tag oder $8.35 pro Stunde in der Landwirtschaft, $60 pro Tag für Fahrer, $57.60 pro Tag für Wachpersonal und gefährliche Arbeiten sowie $57.60 pro Tag oder $7.20 pro Stunde in der Industrie. Andere Verordnungen legen eigene Sätze für Callcenter, Hausarbeit, Einzelhandel, Sicherheitsdienste, Fachbüros, Pflegeheime sowie Hotel- und Tourismusarbeit fest. Im Hotel- und Tourismussektor reichen die Beispiele von $1,200 pro Monat für mehrere Einstiegsrollen bis zu $2,000 pro Monat für Köche. Für Auszubildende mit einer Dauer von bis zu einem Jahr sind $800 pro Monat angegeben. Prüfen Sie die für den Beruf und die Branche geltende Verordnung, statt einen Satz aus einer anderen Branche zu übernehmen. Ein Arbeitgeber meldet sich innerhalb von sieben Tagen nach Einstellung der ersten beschäftigten Person bei den National Insurance Services an und reicht Formular R3 ein. Ein Unternehmen legt seinen Gründungsvertrag und seine Satzung vor; die Anmeldedaten der beschäftigten Person werden benötigt. Ein Hauptarbeitgeber kann haftbar bleiben, wenn er die beschäftigte Person kontrolliert oder führt. Ab dem 1. Januar 2026 beträgt der NIS-Gesamtbeitrag 14 % des versicherungspflichtigen Einkommens: 7.5 % zahlt der Arbeitgeber und 6.5 % die beschäftigte Person. Ab dem 1. Januar 2027 soll der Gesamtbeitrag auf 15 % steigen, aufgeteilt in 8 % und 7 %. Die Obergrenze des versicherungspflichtigen Einkommens beträgt $1,200 pro Woche, $5,200 pro Monat oder $62,400 pro Jahr. Zur Einkommensgrundlage gehören Gehalt, Lohn, Überstunden, Nacht- und Schichtzulagen, Nachzahlungen, Feiertagslohn, Familienzulagen, Boni, Provisionen, Bedienungsentgelte, Sachleistungen und Gefahrenzulagen. Der Arbeitgeber darf seinen Beitragsanteil nicht auf die beschäftigte Person übertragen. Der Arbeitsunfallanteil beträgt 0.5 %. Der Arbeitgeber zieht die NIS-Beiträge in jedem Abrechnungszeitraum ab und zahlt sie innerhalb eines Monats nach Ende des Vormonats. Arbeitgeber mit ein bis zehn Beschäftigten verwenden einen Turnaround Contribution Schedule; Arbeitgeber mit mehr als zehn Beschäftigten reichen Formular C2 zusammen mit dem Verzeichnis ein. Bei verspäteter Zahlung fallen ein Säumniszuschlag von 10 % und Zinseszinsen von 1 % pro Monat an. Das Jahresformular C1/1 und C1A ist bis zum 31. März des Folgejahres fällig. Änderungen bei einer beschäftigten Person werden innerhalb von sieben Tagen zurückgemeldet, Beendigungen innerhalb von vierzehn Tagen. PAYE gilt für Beschäftigte, deren Einkommen den jährlichen Grundfreibetrag übersteigt. Die monatliche PAYE-Zahlung ist bis zum fünfzehnten Tag des Folgemonats fällig, die Jahreserklärung bis zum 31. Januar des Folgejahres. Die aktuellen Steuersätze des Inland Revenue Department bestimmen den einzubehaltenden Betrag; bei verspäteter PAYE-Zahlung fallen monatlich 1.5 % Zinsen an. Branchenverordnungen sehen häufig nach einem Jahr ununterbrochener Beschäftigung zehn Wochen Mutterschaftsurlaub vor. Der Arbeitgeber zahlt dabei mindestens 35 % des Lohns. Vaterschaftsurlaub beträgt eine Woche. Sonderurlaub aus familiären Gründen dauert üblicherweise drei Tage bei Angelegenheiten im Inland und bis zu fünf Tage bei einer Beerdigung im Ausland. Bezahlter Krankenurlaub steigt typischerweise von sieben Tagen nach sechs Monaten auf vierzehn Tage nach ein bis fünf Jahren und 21 Tage ab sechs Jahren. Bezahlter Jahresurlaub wächst üblicherweise von 14 Arbeitstagen nach einem oder zwei Jahren auf 18 Tage nach drei bis fünf Jahren und 21 Tage ab sechs Jahren. In der Landwirtschaft kann der Urlaub nach gearbeiteten Tagen berechnet werden. Überstunden werden häufig mit dem Eineinhalbfachen des normalen Satzes bezahlt; Sonntags- und Feiertagsarbeit oft mit dem Doppelten. Maßgeblich ist die jeweilige Branchenverordnung. Zum bestehenden Arbeitsschutzrahmen gehören der Factories Act und der Accidents and Occupational Diseases (Notification) Act. Der Arbeitgeber meldet dem Labour Commissioner schriftlich Arbeitsunfälle mit Todesfolge, schwerer Körperverletzung oder Arbeitsunfähigkeit sowie vermutete Berufskrankheiten. Arbeitsinspektoren dürfen erfasste Arbeitsstätten betreten, Lohnaufzeichnungen prüfen und kopieren, Auskünfte einholen und Beschäftigte befragen. Die Verweigerung des Zutritts ist eine Straftat und wird mit einer Geldbuße von $1,000 geahndet. Community Nursing des Ministry of Health bietet arbeitsmedizinische Untersuchungen an Industriestandorten an. In den geprüften Unterlagen stand, dass das neue Occupational Safety and Health Act verabschiedet worden war, aber im Juni 2026 noch auf seine Verkündung wartete. Auf dieser Grundlage darf es nicht als in Kraft behandelt werden. Beschäftigte haben verfassungsmäßige Rechte auf Vereinigungsfreiheit und gewerkschaftliche Tätigkeit. Ein Arbeitgeber darf eine beschäftigte Person nicht wegen Gewerkschaftsmitgliedschaft oder -tätigkeit, Kandidatur als Arbeitnehmervertretung oder deren Ausübung sowie wegen einer Beschwerde oder eines Verfahrens kündigen. Eine anerkannte Gewerkschaft oder Arbeitnehmervertretung erhält eine Mitteilung über Entlassungen aus betrieblichen Gründen. Der National Tripartite Committee ermöglicht den Dialog zwischen Regierung, Arbeitgebern und Gewerkschaften. Die Saint Vincent and the Grenadines Employers’ Federation und die Handelskammer sind als Arbeitgeberorganisationen aufgeführt. Das Department of Labour bearbeitet individuelle und von Gewerkschaften eingeleitete Beschwerden durch Schlichtung. Für eine Kündigung ist ein wichtiger Grund erforderlich und die beschäftigte Person muss Gelegenheit zur Verteidigung erhalten. Bei einer ordentlichen Kündigung ist eine schriftliche Frist oder deren Abgeltung vorgesehen. Für im Wochenrhythmus bezahlte Beschäftigte beträgt die Frist bei weniger als einem Dienstjahr eine Woche, bei ein bis unter sechs Jahren zwei Wochen und ab sechs Jahren vier Wochen. Für im Zweiwochenrhythmus bezahlte Beschäftigte gilt: zwei Wochen bei weniger als zwei Jahren, drei Wochen bei zwei bis unter sechs Jahren und vier Wochen ab sechs Jahren. Monatlich bezahlte Beschäftigte erhalten vier Wochen. Die Beendigungsbescheinigung nennt Beschäftigungsdaten und -dauer, Kategorie oder Amt sowie den Kündigungsgrund. Eine Kündigung ohne wichtigen Grund erfordert die Genehmigung des Labour Commissioner. Zu den geschützten Gründen gehören Herkunft, Hautfarbe, Geschlecht, Familienstand, Schwangerschaft, Religion, politische Überzeugung, Staatsangehörigkeit, soziale Herkunft, familiäre Notfälle, Mutterschaftsurlaub, ärztlich bescheinigte Krankheit, die bis zum dritten Tag vorgelegt wurde, und Geschworenendienst. Während der Probezeit ist keine Kündigungsfrist vorgeschrieben. Das Gesetz regelt eine unbezahlte Suspendierung nicht; das Department of Labour empfiehlt höchstens einen Monat mit gekürzter Bezahlung. Eine Abfindung gilt nach mindestens zwei Jahren ununterbrochener Beschäftigung. Bei unterbrochener Beschäftigung besteht Anspruch, wenn in den letzten zwei Jahren jeweils 100 Tage gearbeitet wurde. Die Berechnung beträgt für die ersten zehn Jahre zwei Wochenlöhne pro Jahr, vom elften bis zum fünfundzwanzigsten Jahr drei Wochenlöhne pro Jahr und danach vier Wochenlöhne pro Jahr. Die Zahlung ist sofort fällig; der Arbeitgeber darf Raten nicht einseitig festlegen. Die beschäftigte Person kann jedoch angemessenen Raten zustimmen. Bei einer gleichzeitigen oder schrittweisen Entlassung von mindestens fünf Beschäftigten aus betrieblichen Gründen ist eine schriftliche Mitteilung einen Monat im Voraus an die anerkannte Gewerkschaft oder, falls es keine gibt, an die Arbeitnehmervertretung und an den Labour Commissioner erforderlich. Der Arbeitgeber meldet den Vorgang außerdem beim Department of Labour an. Fusionen, Eigentümerwechsel, Umstrukturierungen und Betriebseinschränkungen können zum Zusammenhang einer solchen Entlassung gehören. Der übliche Ablauf umfasst Beratung und Mitteilung an die Vertretung, Mitteilung an den Labour Commissioner und danach Kündigung, Abfindung und Beschäftigungsunterlagen. Eine beschäftigte Person, ein Arbeitgeber oder eine Vertretung kann beim Labour Commissioner schriftlich Beschwerde einreichen. Der Commissioner strebt eine Schlichtung innerhalb von vierzehn Tagen an. Eine ungelöste Angelegenheit kann an den Minister und dann an einen Hearing Officer weitergeleitet werden. Dieser stellt innerhalb von vierzehn Tagen nach Abschluss der Anhörung eine schriftliche Entscheidung aus. Innerhalb von einundzwanzig Tagen kann Berufung beim Labour Tribunal eingelegt werden. Mögliche Rechtsbehelfe sind Wiedereinstellung, Entschädigung und Schadensersatz. Die geprüften Unterlagen ergaben keine weiteren lokalen Arbeitgeberlizenzen oder gesonderten Arbeitgeberleistungsprogramme über die genannten Systeme hinaus.