Hukum ketenagakerjaan di Saint Vincent dan Grenadines

Aturan ketenagakerjaan utama yang berlaku mencakup Protection of Employment Act 2003 sebagaimana diamendemen pada 2013, Wages Councils Act, Trade Unions Act, Trade Disputes (Arbitration and Inquiry) Act, Employers and Servants Act, Equal Pay Act, Factories Act, serta undang-undang mengenai toko, pekerja muda, kecelakaan kerja, dan layanan esensial. Aturan ini berlaku secara nasional; tidak terdokumentasi secara terpisah adanya sistem hukum ketenagakerjaan untuk Grenadines atau pemerintah kota. Perjanjian bersama dan putusan arbitrase dapat memberikan ketentuan yang lebih baik daripada batas minimum undang-undang, tetapi perjanjian tidak dapat secara sah mengurangi perlindungan menurut undang-undang. Hubungan kerja dapat timbul dari kontrak kerja lisan atau tertulis. Kecuali bagi pekerja harian dan mingguan, pemberi kerja umumnya harus memberikan ketentuan tertulis dalam tujuh hari kerja. Dokumen harus menyebut tanggal mulai, nama dan alamat para pihak, tarif upah, tarif lembur, interval pembayaran, masa percobaan, jam kerja dan waktu istirahat, cuti tahunan, cuti sakit dan melahirkan, serta tugas utama. Masa percobaan dapat berlangsung hingga enam bulan dan diperpanjang hingga enam bulan tambahan. Upah harus dibayar dalam bentuk uang dengan interval paling lama empat belas hari. Perjanjian bersama dapat memberikan ketentuan yang lebih menguntungkan. Batas waktu kerja dan tarif lembur bergantung pada sektor. Pekerjaan industri, toko, dan kantor profesional umumnya menggunakan hari kerja delapan jam termasuk istirahat makan satu jam, sedangkan kantor profesional dan banyak sektor lain menggunakan pekan kerja 44 jam. Lembur umumnya dibayar 1,5 kali tarif biasa, dan pekerjaan hari Minggu atau hari libur umum umumnya dibayar dua kali tarif jika perintah yang berlaku menetapkannya. Pusat panggilan, pertanian, layanan keamanan, panti jompo, pekerjaan rumah tangga, serta hotel memiliki jadwal tersendiri. Contohnya termasuk pola empat hari atau lima setengah hari di sejumlah pusat panggilan, sif malam hingga dua belas jam dalam keamanan dan perawatan, serta enam hari kerja delapan jam di hotel dan pariwisata. Periksa perintah sektoral yang berlaku untuk jadwal, istirahat, dan lembur yang tepat. Batas minimum upah juga ditetapkan per sektor, bukan melalui satu tarif nasional. Materi upah 2024 mencantumkan tarif dalam dolar Karibia Timur dan membedakan pekerjaan serta metode pembayaran. Contohnya pekerjaan industri EC$57,60 per hari atau EC$7,20 per jam, pekerjaan konstruksi tanpa keahlian EC$50,40 per hari atau EC$8,40 per jam, serta tarif bulanan untuk sejumlah pekerjaan di toko, kantor profesional, panti jompo, dan hotel. Contoh hotel dan pariwisata mencakup EC$1.200 per bulan untuk sejumlah pekerjaan layanan tingkat pemula, EC$1.600 bagi supervisor makanan dan minuman atau bartender, dan EC$2.000 untuk juru masak. Cakupan, klasifikasi pekerjaan, dan teks terkini harus diperiksa dalam peraturan upah lengkap yang diperoleh melalui Treasury Department atau Government Printery. Hak cuti berbeda menurut sektor, lama kerja, dan perintah upah yang berlaku. Perintah yang tercantum umumnya memberikan sepuluh minggu cuti melahirkan setelah satu tahun kerja terus-menerus, dengan pemberi kerja membayar sekurang-kurangnya 35 persen, serta satu minggu cuti ayah setelah sedikitnya satu tahun jika perintah tersebut menetapkannya. Cuti belasungkawa umumnya mencakup tiga hari untuk pemakaman di Saint Vincent dan hingga lima hari untuk pemakaman di luar negeri. Cuti tahunan biasanya berkisar dari empat belas hari kerja setelah satu atau dua tahun kerja, menjadi delapan belas hari setelah tiga hingga lima tahun, dan dua puluh satu hari setelah enam tahun, meskipun pertanian dan industri menggunakan kelompok masa kerja berbeda. Cuti sakit umumnya meningkat dari tujuh hari kalender setelah enam bulan menjadi empat belas hari setelah satu hingga lima tahun dan dua puluh satu hari setelah enam tahun. Ketentuan sektoral lengkap berlaku jika berbeda dari angka-angka ini. Protection of Employment Act melindungi pekerja dari pemutusan tidak adil tanpa alasan baik. Kasus perilaku atau kinerja umumnya memerlukan kesempatan untuk menanggapi; perilaku buruk atau kinerja tidak memuaskan yang berulang biasanya melibatkan peringatan. Undang-undang menyebut alasan pemutusan yang dilarang, termasuk keanggotaan atau kegiatan serikat pekerja, perwakilan pekerja, pengaduan atau proses hukum, ras, warna kulit, jenis kelamin, status perkawinan, kehamilan, agama, pandangan politik, kebangsaan, asal sosial, keadaan darurat keluarga yang wajar, cuti melahirkan, tugas juri, serta penyakit atau cedera bersertifikat hingga batas menurut undang-undang. Equal Pay Act mengatur upah setara untuk pekerjaan setara berdasarkan jenis kelamin. Riset terkini yang disediakan tidak mengonfirmasi adanya undang-undang antidiskriminasi umum yang komprehensif di Saint Vincent dan Grenadines. Aturan juga membatasi pekerjaan anak dan orang muda. Anak di bawah usia empat belas tahun umumnya tidak boleh dipekerjakan, kecuali pengecualian terbatas untuk pekerjaan ringan keluarga atau pertanian dan kegiatan terkait sekolah. Orang muda di bawah usia delapan belas tahun dikenai pembatasan kerja malam dan pendaftaran, sedangkan perlindungan dari pekerjaan berbahaya masih sebagian bergantung pada undang-undang dan penegakan yang berlaku. Factories Act dan Accidents and Occupational Diseases (Notification) Act tetap menjadi aturan keselamatan tempat kerja yang berlaku. Meskipun Occupational Safety and Health Act disahkan pada 2017, riset 2026 yang disediakan mencatat bahwa undang-undang tersebut masih menunggu proklamasi. Labour Inspectors memeriksa hal seperti upah, lembur, cuti, istirahat makan, penerangan, ventilasi, sanitasi, dan perlengkapan pelindung. Pekerja dapat bergabung dengan serikat yang terdaftar, dan pemberi kerja dapat berunding bersama dengan mereka. Registrar of Trade Unions menangani pendaftaran dan catatan peraturan berdasarkan Trade Unions Act. Organisasi yang aktif mencakup National Workers Movement, Saint Vincent Public Service Union, Saint Vincent Union of Teachers, serta Commercial, Technical and Allied Workers Union. Perwakilan pemberi kerja mencakup Saint Vincent and the Grenadines Employers Federation dan Chamber of Commerce. Perundingan bersama tetap bersifat sektoral. Labour Relations Bill umum telah ditinjau, tetapi belum terkonfirmasi sebagai hukum terkini yang disahkan; karena itu Trade Unions Act dan Trade Disputes (Arbitration and Inquiry) Act tetap menjadi dasar utama. Hubungan kerja dapat berakhir karena habisnya masa kontrak tetap, pengunduran diri, pemutusan dengan alasan baik, redundansi, ketidakmampuan, atau alasan lain yang diakui hukum. Pelanggaran serius terkait pekerjaan dapat membenarkan pemutusan langsung tanpa pemberitahuan atau pesangon. Untuk pemutusan biasa, masa pemberitahuan bergantung pada interval pembayaran dan lama kerja: pekerja mingguan umumnya menerima satu hingga empat minggu, pekerja dua mingguan dua hingga empat minggu, dan pekerja bulanan empat minggu. Pembayaran sebagai pengganti pemberitahuan mungkin diperbolehkan. Pesangon umumnya dimulai setelah dua tahun kerja terus-menerus dan dihitung berdasarkan kelompok masa kerja; umumnya upah dua minggu per tahun untuk tahun kedua hingga kesepuluh, tiga minggu per tahun untuk tahun kesebelas hingga kedua puluh lima, dan empat minggu per tahun setelah tahun kedua puluh lima. Pesangon umumnya harus dibayar segera, dengan tunduk pada aturan perhitungan dan pengecualian menurut undang-undang. Redundansi dapat timbul akibat modernisasi, otomasi, penjualan, reorganisasi, penutupan, kekurangan bahan, kerusakan peralatan, atau keadaan ekonomi. Jika pemberi kerja merencanakan lima pemutusan akibat redundansi atau lebih, secara bersamaan atau berurutan, serikat yang diakui atau perwakilan pekerja dan Labour Commissioner umumnya harus menerima pemberitahuan tertulis satu bulan sebelumnya, yang mencakup alasan, kategori terdampak, waktu, dan pengaturan konsultasi. Mantan pekerja dapat memperoleh prioritas untuk dipekerjakan kembali dalam pekerjaan yang pada dasarnya serupa dalam tiga bulan. Aturan khusus juga berlaku bagi pemberhentian sementara yang lama, pekerjaan musiman, penghasilan borongan, serta skema pensiun atau gratuity yang dapat menggantikan atau mengimbangi pesangon. Department of Labour menyediakan nasihat, inspeksi tempat kerja, konsiliasi, dan penanganan pengaduan. Pengaduan individu menurut Protection of Employment Act biasanya diajukan secara tertulis terlebih dahulu kepada Labour Commissioner. Commissioner dapat memberi tahu para pihak yang berkepentingan, memeriksa catatan kerja, dan mengupayakan penyelesaian; riset terkini mencatat sasaran penyelesaian empat belas hari. Jika gagal, perkara dapat diteruskan melalui Menteri kepada Hearing Officer. Hearing Officer dapat mengadakan konferensi atau sidang dan seharusnya menerbitkan keputusan atau perintah tertulis dalam empat belas hari setelah sidang. Banding ke Tribunal umumnya harus diajukan dalam dua puluh satu hari. Tribunal terdiri atas ketua, satu penilai pekerja, dan satu penilai pemberi kerja; perintahnya dapat ditegakkan seperti putusan Magistrates' Court atau High Court. Materi yang disediakan tidak mencantumkan biaya pengaduan DoL, sedangkan biaya pengadilan dan hukum tidak dikuantifikasi. Karena itu, pekerja atau pemberi kerja perlu mengidentifikasi sektor, interval pembayaran, lama kerja, ketentuan kontrak, dan alasan tindakan di tempat kerja sebelum menerapkan aturan. Bursa kerja, izin pekerja asing, pajak, dan National Insurance Services terkait dengan pekerjaan, tetapi bukan cabang terpisah dari cakupan hukum ketenagakerjaan ini. Usulan reformasi terkait Protection of Employment Act, hubungan kerja, pelecehan seksual, dan cuti ayah tidak boleh dianggap sebagai hukum yang berlaku kecuali pengesahan dan mulai berlakunya telah dikonfirmasi.