Mercado laboral en San Vicente y las Granadinas

San Vicente y las Granadinas tiene un sistema de mercado laboral fragmentado, en vez de una sola autoridad. La Oficina de Estadística produce datos del censo y del mercado laboral. El Departamento de Trabajo presta servicios de empleo, inscribe a quienes buscan empleo, publica vacantes, ofrece apoyo para buscar trabajo, realiza inspecciones laborales y concilia conflictos y asesora sobre asuntos laborales. Los Servicios Nacionales de Seguro aportan información sobre seguridad social y salud ocupacional. El Ministerio de Educación, la Escuela Universitaria Comunitaria de San Vicente y las Granadinas, la Agencia de Desarrollo y Capacitación de Competencias y el Departamento Nacional de Cualificaciones apoyan la formación y el reconocimiento de competencias. El censo de población y vivienda de 2023 registró una población en edad de trabajar de 86.382 personas, una tasa de participación en la población activa del 65,53 % y 29.778 personas fuera de ella. La participación era del 70,92 % entre los hombres y del 60,08 % entre las mujeres. La Encuesta de Población Activa de 2022 registró 48.230 personas empleadas. Su medición estricta contó 54.080 personas en la población activa y 5.850 desempleadas, es decir, el 10,8 %; la medición ampliada contó 60.930 personas y 12.700 desempleadas, es decir, el 20,8 %. La medición ampliada incluye a quienes querían trabajar y estaban disponibles aunque no buscasen trabajo activamente; por ello, ambas cifras describen distintos niveles de desvinculación del mercado laboral. Los servicios constituyen la mayor base de empleo. En 2022, los servicios de mercado representaban el 41,9 % del empleo e incluían comercio, transporte, alojamiento y restauración, así como servicios empresariales y administrativos. Los servicios no de mercado representaban el 26,9 % e incluían la administración pública y los servicios comunitarios y sociales. La construcción suponía el 11,9 %, la agricultura el 10,6 %, la manufactura el 6,1 % y la minería, las canteras, la electricidad, el gas y el agua el 1,6 %. El turismo, el alojamiento, la externalización de procesos empresariales, los centros de atención telefónica, las tecnologías de la información, la construcción y la diversificación agrícola son áreas centrales de cambio. La agricultura sigue siendo relevante, pero la pérdida del mercado tradicional del banano debilitó su papel histórico. El empleo se distribuye de manera desigual entre las divisiones censales. Según los datos censales disponibles, Calliaqua tenía la mayor población empleada, con 11.606 personas, seguida de los suburbios de Kingstown, con 7.168, y Kingstown, con 4.855. La Encuesta de Población Activa de 2022 registró la mayor participación en la población activa en las Granadinas del Sur, con un 80,9 %, seguida de los suburbios de Kingstown, con un 79,9 %, y Chateaubelair, con un 79,5 %. Las Granadinas del Norte registraron un 65,8 %; Calliaqua, un 68,2 %; y Layou, un 69,1 %. Estas diferencias reflejan el acceso local a los empleos y no representan mercados laborales provinciales separados. El perfil ocupacional está encabezado por los empleos de servicios y ventas, con el 25,6 %; las ocupaciones elementales, con el 14,9 %; los oficios artesanales y afines, con el 13,5 %; y los trabajos cualificados de agricultura, silvicultura y pesca, con el 10,2 %. El 90,8 % de las personas empleadas en construcción eran hombres, mientras que las mujeres representaban el 69,8 % del empleo en servicios no de mercado y el 72,4 % de las ocupaciones profesionales. En 2022, la participación juvenil era del 57,9 %, el desempleo juvenil era del 34,7 % y el 21,3 % de las personas de 15 a 24 años no estudiaba ni trabajaba. Entre las barreras señaladas figuraban la falta de puestos disponibles, las cualificaciones educativas insuficientes y, para las mujeres, la falta de oportunidades de formación adecuadas. La comunicación, el liderazgo, el trabajo en equipo y las habilidades interpersonales estaban entre las aptitudes sociales más solicitadas. El trabajo por cuenta ajena constituía el 77,2 % del empleo. Los empleados del sector privado eran 22.640; los del gobierno central, 9.670; y los de organismos públicos, 3.140. El trabajo por cuenta propia incluía a 7.900 personas sin empleados y a 3.080 con empleados. La encuesta clasificó a 20.150 trabajadores, es decir, el 41,8 %, como empleados en el sector informal, y a 22.940, o el 47,6 %, en el formal; la agricultura se informó por separado. El trabajo informal puede no incluir contrato escrito, nómina, vacaciones anuales pagadas ni prestaciones laborales; también puede implicar una función en el negocio familiar, trabajo doméstico o una empresa que no esté inscrita en los Servicios Nacionales de Seguro o no lleve contabilidad. El tiempo de trabajo habitual medio era de 38,7 horas semanales y el 17,4 % trabajaba más de 48 horas. En 2022, el ingreso bruto anual mediano era de EC$14.560,86: EC$14.805,53 para los hombres y EC$14.247,25 para las mujeres. San Vicente y las Granadinas utiliza órdenes salariales específicas por sector en vez de una sola tarifa de salario mínimo nacional. Entre los ejemplos del material del Departamento de Trabajo de 2024 figuran EC$50 al día para algunos trabajadores agrícolas, EC$57,60 al día en ciertos trabajos industriales, EC$1.200 al mes para algunos empleos de seguridad, EC$1.275 al mes para cajeros de tienda y auxiliares de habitación y EC$9,20 por hora para ciertos empleos a tiempo completo en centros de atención telefónica. El importe depende de la orden aplicable, la ocupación, la situación laboral y la orientación vigente del Departamento de Trabajo. El mercado laboral también depende de la educación, la formación profesional y la movilidad. La Agencia de Desarrollo y Capacitación de Competencias coordina la formación técnica y profesional, mientras que el Departamento Nacional de Cualificaciones coordina la certificación de Cualificación Profesional Nacional y Cualificación Profesional del Caribe, y el reconocimiento del aprendizaje previo. La Escuela Universitaria Comunitaria de San Vicente y las Granadinas ofrece certificados y títulos de grado asociado en áreas como ingeniería, hotelería, agricultura, negocios y formación marítima. Los programas varían en requisitos de ingreso, duración y tasas; hay ejemplos de certificados de un año, grados asociados de dos años y prácticas industriales. Los servicios de empleo del Departamento de Trabajo y el Sistema de Información del Mercado Laboral SVG conectan información sobre vacantes, competencias, salarios y formación, aunque no debe considerarse actual el recuento de vacantes de la Encuesta sobre Demanda Laboral de 2020. El trabajo transfronterizo se apoya en el Programa de Trabajadores Migrantes en el Extranjero del Departamento de Trabajo y en el marco legal de contratación. Desde el 1 de octubre de 2025, los ciudadanos de Barbados, Belice, Dominica y San Vicente y las Granadinas tienen libre circulación plena en esos cuatro Estados participantes, incluido el derecho a entrar, residir y trabajar sin permiso de trabajo, permiso de residencia ni Certificado de Competencias del Mercado y Economía Únicos del Caribe. Los demás Estados de la Comunidad del Caribe aplican sus propias normas migratorias. Para las categorías profesionales autorizadas fuera de ese grupo con plena libre circulación, el trámite del certificado de competencias de CSME requiere pruebas como títulos, pasaporte, documentos del estado civil, certificado policial y fotografías. El punto nacional de contacto de CSME está en el Ministerio de Asuntos Exteriores, Comercio Exterior, Inversión Extranjera y Asuntos de la Diáspora. El mercado laboral ha cambiado a raíz de la pandemia de COVID-19, la erupción de La Soufrière de 2021 y la expansión de las actividades de servicios. El material presupuestario del Gobierno informa de crecimiento en alojamiento y servicios de información entre 2015 y 2025, y también señala el desempleo estructural y la escasez de competencias críticas, como la farmacología. La resiliencia climática, el turismo, los centros de atención telefónica, las tecnologías de la información, la construcción, la diversificación agrícola, el reconocimiento de competencias y la seguridad ocupacional probablemente influirán en la demanda futura. Las cifras del mercado laboral deben leerse teniendo en cuenta el año de referencia, pues los datos censales, de encuestas, administrativos y de políticas no miden la misma población ni el mismo periodo.