العمل في سانت فنسنت والغرينادين

ينشئ عقد الخدمة علاقة عمل بين العامل وصاحب العمل. وقد يكون الاتفاق مكتوبًا أو شفهيًا، لكن يجب على صاحب العمل تقديم شروط العمل مكتوبة خلال سبعة أيام من بدء العمل. وينبغي أن يوضح السجل المكتوب الوظيفة وتواريخ العمل ومدته وسائر الشروط المتفق عليها. وينبغي أن يبيّن سجل إنهاء العمل تواريخ العمل ومدته والوظيفة أو الفئة وسبب إنهاء العلاقة. ويجب دفع الأجور نقدًا، وتقيد قواعد العمل المذكورة الفترة بين دفعات الأجر بأربعة عشر يومًا؛ وينبغي التحقق من القواعد القطاعية المنطبقة لمعرفة ترتيب دفع الأجر الفعلي. تقدم إدارة العمل التابعة لوزارة الزراعة والغابات ومصايد الأسماك والتحول الريفي والصناعة والعمل خدمات التوظيف في سانت فنسنت والغرينادين. وتسجل وحدة خدمات التوظيف التابعة لها الباحثين عن عمل، وتدعم التوظيف، وتقدم التدريب على البحث عن عمل والمشورة المهنية، وتحتفظ بمعلومات سوق العمل، وتوفر الدعم لإعداد السيرة الذاتية والمقابلات، وتنظم خدمات الشواغر ومعارض التوظيف. وتتولى أيضًا تفتيش أماكن العمل والتوفيق في النزاعات وبرنامج العمال المهاجرين إلى الخارج. وتعمل إدارة العمل من الاثنين إلى الجمعة، من الساعة 8:00 إلى 16:15. وكينغستاون هو موقع الخدمة المركزي الموثق لهذه الخدمات؛ ولا تثبت المعلومات المتاحة وجود ترتيبات خدمة منفصلة لجزر الغرينادين. تخضع وظائف الخدمة العامة لإجراءات تقديم منفصلة عبر إدارة شؤون الموظفين ولجنة الخدمة العامة. والحد الأدنى المذكور للالتحاق بالتوظيف في الخدمة العامة هو خمس مواد نجاح في امتحانات CXC أو CSEC أو GCE، بما في ذلك الإنجليزية أو الرياضيات. وقد تتطلب الوظائف الفنية دراسة مواد محددة. لذلك تختلف إجراءات الالتحاق بالعمل الخاص والعام والعمل غير الرسمي، ولا ينبغي تقييمها وفق المتطلبات نفسها. تنص أوامر الأجور لعام 2024 على تسعة أنظمة للأجور القطاعية، وليس حد أدنى وطنيًا واحدًا للأجور. وتشمل الأمثلة 50 دولارًا من عملة شرق الكاريبي يوميًا أو 8.35 دولارًا للساعة في الزراعة، و57.60 دولارًا يوميًا أو 9.60 دولارًا للساعة للأعمال الخطرة والحراس، و60 دولارًا يوميًا للسائقين، و1,000 دولار شهريًا أو 50 دولارًا يوميًا للمساعدين المنزليين العامين، و7 دولارات للساعة للعمل المنزلي اليومي، ومن 7 إلى 9.20 دولارات للساعة في مراكز الاتصال، و1,200 دولار شهريًا أو 7 دولارات للساعة في الأمن، ونحو 1,200 إلى 1,800 دولار شهريًا في المكاتب المهنية، و1,250 دولارًا شهريًا لمقدمي الرعاية في دور التمريض، و800 دولار شهريًا للمتدربين في الفنادق والسياحة، و2,000 دولار شهريًا لطهاة الفنادق والسياحة، و1,275 دولارًا شهريًا لأمناء صناديق المتاجر، و1,200 دولار شهريًا لمندوبي المبيعات، و50.40 دولارًا يوميًا أو 8.40 دولارات للساعة لأعمال البناء غير الماهرة. ويبلغ الأجر المحدد للأعمال الصناعية 57.60 دولارًا يوميًا أو 7.20 دولارات للساعة، و60 دولارًا يوميًا للسائقين. ويحدد المهنة والقطاع الأمر المنطبق. ويمكن الحصول على نسخ من اللوائح عبر الخزانة أو المطبعة الحكومية. تختلف ظروف العمل بحسب القطاع. ويبلغ الجدول المعتاد ثماني ساعات يوميًا، وغالبًا 44 ساعة أسبوعيًا. وتستخدم الفنادق عادةً نوبات من ثماني ساعات على مدى ستة أيام. وقد تشمل وظائف الأمن والتمريض نوبات ليلية تصل إلى 12 ساعة. ويُدفع عادةً عن العمل الإضافي 1.5 مرة من الأجر العادي، بينما قد يستحق العمل يوم الأحد أو العطلات الرسمية ضعف الأجر بموجب القاعدة المنطبقة. وتبلغ الإجازة السنوية المدفوعة المعتادة 14 يوم عمل بعد سنة إلى سنتين، و18 يوم عمل بعد ثلاث إلى خمس سنوات، و21 يوم عمل بعد ست سنوات أو أكثر. وتبلغ الإجازة المرضية المدفوعة المعتادة سبعة أيام تقويمية بعد ستة أشهر من الخدمة، و14 يومًا بعد سنة إلى خمس سنوات، و21 يومًا بعد ست سنوات أو أكثر. وقد تغير قواعد القطاع وترتيبات العمل هذه التفاصيل. بعد سنة من الخدمة المتواصلة، تبلغ إجازة الأمومة عشرة أسابيع بعد الولادة، ويدفع صاحب العمل 35% على الأقل بموجب القواعد المذكورة. وبعد سنة من الخدمة، تبلغ إجازة الأبوة أسبوعًا واحدًا. وتبلغ إجازة الظروف الإنسانية عادةً ثلاثة أيام للوفاة في الأسرة داخل البلاد، وقد تصل إلى خمسة أيام لجنازة في الخارج. ويجب على العامل اتباع التعليمات المشروعة والمعقولة، وتقديم خدمة أمينة، واستخدام المهارة والعناية المعقولتين، واتباع قواعد السلامة ومتطلبات معدات الوقاية الشخصية. وللعاملين حق دستوري في تأسيس نقابة أو الانضمام إليها من دون فرض العضوية. وتشمل أسباب الحماية من إنهاء العمل التمييزي أو الانتقامي نشاط النقابة، والشكاوى أو الإجراءات، والعرق واللون والجنس والحالة الزوجية والحمل والدين والرأي السياسي والجنسية والأصل الاجتماعي والطوارئ الأسرية والأمومة والمرض المثبت بشهادة وخدمة هيئة المحلفين. يحتاج صاحب العمل عمومًا إلى سبب وجيه لإنهاء العمل، ويجب أن يمنح العامل فرصة للرد. وتتراوح مهلة الإخطار المكتوب المعتادة للعاملين الذين يتقاضون أجورهم أسبوعيًا من أسبوع واحد إذا كانت مدة العمل أقل من سنة، إلى أسبوعين بعد سنة وحتى أقل من ثلاث سنوات، وأسبوعين بعد ثلاث وحتى أقل من ست سنوات، وأربعة أسابيع بعد ست سنوات أو أكثر. أما العاملون الذين يتقاضون أجورهم كل أسبوعين، فتبلغ المدد المعتادة أسبوعين لمن أمضوا أقل من سنتين، وثلاثة أسابيع بعد سنتين وحتى أقل من ست سنوات، وأربعة أسابيع بعد ست سنوات أو أكثر. ويحصل العاملون ذوو الأجور الشهرية عادةً على مهلة إخطار أربعة أسابيع. وقد يكون دفع الأجر بدلًا من الإخطار ممكنًا. وتعتمد مكافأة نهاية الخدمة بموجب الجزء الثالث من قانون حماية العمل على الظروف والحساب المطلوب. يمكن للعامل تقديم شكوى مكتوبة إلى إدارة العمل أو مفوض العمل. وإذا لم تحل المصالحة المسألة خلال 14 يومًا، فيمكن إحالة القضية إلى وزير أو مسؤول جلسات. ويستحق القرار المكتوب خلال 14 يومًا من انتهاء الجلسة، وينبغي تقديم الطعن إلى محكمة العمل خلال 21 يومًا عمومًا. وتشمل النتائج المحتملة إعادة العامل إلى عمله أو التعويض أو التعويض عن الأضرار، بحسب القضية. توفر خدمات التأمين الوطني، المعروفة عادةً باسم NIS، تغطية تأمين اجتماعي إلزامية للعاملين. ومن 1 يناير 2026، يبلغ مجموع الاشتراكات 14% من الأجر الخاضع للتأمين: 6.5% يدفعها الموظف و7.5% يدفعها صاحب العمل. ويبلغ الحد الأعلى للأجر الخاضع للتأمين 1,200 دولار من عملة شرق الكاريبي أسبوعيًا أو 5,200 دولار شهريًا أو 62,400 دولار سنويًا. ويجب على صاحب العمل تسجيل الموظف وتقديم بياناته خلال سبعة أيام، كما يجب تسجيل توقفه عن العمل خلال 14 يومًا. وتشمل مزايا خدمات التأمين الوطني الأمومة والمرض والعجز والشيخوخة وإصابات العمل والجنازة والورثة. تبلغ إعانة المرض 65% من متوسط الأجر الأسبوعي المؤمن عليه لمدة تصل إلى 26 أسبوعًا. ولا تُدفع الأسابيع الثلاثة الأولى، ويجب تقديم المطالبة في موعد أقصاه 15 أسبوعًا بعد أن يثبت الطبيب المرض. وتبدأ إعانة إصابة العمل من بدء العمل من دون شرط انتظار للاشتراكات، ويمكن أن تستمر حتى 26 أسبوعًا بنسبة 70% من متوسط الأجر الأسبوعي المؤمن عليه مقسومًا على ستة وفق الحساب المذكور. ويتراوح سن استحقاق المعاش بحسب سنة الميلاد، ويقع عمومًا بين 60 و65 عامًا؛ ويتطلب المعاش المعتاد من 500 إلى 750 اشتراكًا أسبوعيًا. وأُعلن عن إعانة بطالة دائمة في يناير 2025، لكن لم يُعثر في فهرس مزايا خدمات التأمين الوطني المتاح على شروط استحقاق تشغيلية حالية، لذا ينبغي عدم اعتبارها استحقاقًا حاليًا مؤكدًا قبل التحقق من خدمات التأمين الوطني. قد يحتاج العامل غير المواطن إلى إذن للعمل. ويوفر مكتب رئيس الوزراء إجراءات تصريح العمل، ويتقدم صاحب العمل المحتمل أو المتقدم العامل لحسابه الخاص بالطلب وخطاب من صاحب العمل وجواز سفر مصدّق وإثبات نشر إعلان الوظيفة وسجل شرطة. وتذكر أحدث المتطلبات المنشورة رسومًا غير مستردة قدرها 200 دولار من عملة شرق الكاريبي، بينما تذكر صفحة أقدم 150 دولارًا؛ لذا ينبغي تأكيد المبلغ الحالي قبل التقديم. ويصدر تصريح العمل لمدة تصل إلى ستة أشهر في كل مرة؛ ويتطلب العمل لأكثر من ستة أشهر أيضًا تصريح إقامة. وتبلغ مدة المعالجة المتوسطة المذكورة من ستة إلى ثمانية أسابيع. وقد توفر شهادة سوق الجماعة الكاريبية الموحدة والاقتصاد ذي المهارات (CSME) مسارًا إقليميًا منفصلًا، لكن يجب التحقق من متطلبات الشهادة والإذن الوطني الملائمة لمهنة العامل ووضعه. تشمل أرقام سوق العمل لعام 2022 المذكورة في البحث الأشخاص الذين تبلغ أعمارهم 15 عامًا فأكثر. وتسجل 48,230 شخصًا يعملون، ونسبة توظيف إلى السكان تبلغ 58.0%، وبطالة وفق القياس المرن تبلغ 20.8%، وبطالة وفق القياس الصارم تبلغ 10.8%. وبلغت البطالة المرنة بين من تتراوح أعمارهم بين 15 و24 عامًا 34.7%. وشكّل العمل الرسمي 47.6% والعمل غير الرسمي 41.8%، أي نحو 20,150 عاملًا. وشكّل العاملون لدى القطاع الخاص 46.9% من المشتغلين، والحكومة المركزية 20.0%، والعاملون لحسابهم الخاص من دون موظفين 16.4%. وشكّلت الخدمات السوقية 41.9%، أي نحو 20,210 عاملين، والخدمات غير السوقية نحو 12,990. وكانت فئة العاملين في الخدمات والمبيعات أكبر مجموعة مهنية مسجلة، بنحو 12,370 شخصًا. وعمل نحو 5,130 شخصًا في الزراعة. وبلغ متوسط ساعات العمل المعتادة 41.2 ساعة أسبوعيًا، وعمل 17.4% أكثر من 48 ساعة، وبلغ نقص الاستخدام المرتبط بوقت العمل 4.6%. وبلغ متوسط الدخل السنوي الإجمالي 14,560.86 دولارًا من عملة شرق الكاريبي. وهذه أرقام عام 2022 ولا تثبت وضع سوق العمل الحالي في عام 2026.