सेंट विंसेंट और ग्रेनाडाइन्स में नियोक्ता

नियोक्ता वह व्यक्ति, साझेदारी, कंपनी, निगम या अन्य निकाय है जो सेवा अनुबंध के तहत वेतन या अन्य भुगतान करता है। श्रम विभाग की रोज़गार सेवाएँ नौकरी खोजने वालों का पंजीकरण, नौकरी दिलाने और खोज प्रशिक्षण में सहायता तथा रिक्तियों की सूची देती हैं। SVG-LMIS श्रम मांग, नौकरी की रिक्तियों और कौशल की जानकारी देता है। देखी गई सामग्री में स्थानीय भर्ती करने वाले नियोक्ता के लिए कोई सार्वभौमिक घरेलू पंजीकरण आवश्यकता नहीं मिली। विदेशी नागरिक की भर्ती करने वाला नियोक्ता आम तौर पर वर्क परमिट आवेदन में नियोक्ता पत्र, पद विज्ञापित किए जाने का प्रमाण, प्रमाणित पासपोर्ट जीवनी-पृष्ठ और छह महीने से अधिक निवास वाले देश का पुलिस रिकॉर्ड देकर सहायता करता है। आवेदन शुल्क $200 और अप्रतिदेय है। पहला परमिट छह महीने तक का हो सकता है; छह महीने से अधिक रहने के लिए निवास परमिट भी चाहिए। प्रधानमंत्री कार्यालय के ज़रिए औसत प्रक्रिया लगभग छह से आठ सप्ताह लेती है। काम शुरू होने के सात दिनों के भीतर नियोक्ता कर्मचारी को रोज़गार की लिखित शर्तें देता है। वेतन धनराशि में और अधिकतम चौदह-दिवसीय अंतराल पर दिया जाता है। नियोक्ता लागू सामाजिक बीमा और कर देता है, सुरक्षित और स्वच्छ कार्यस्थल उपलब्ध कराता है और सुरक्षा उपकरण देता है। संबंधित क्षेत्रीय वेतन आदेश न्यूनतम वेतन, घंटे, ओवरटाइम और छुट्टी नियंत्रित करता है। सूचीबद्ध न्यूनतम दरों के उदाहरण: कृषि में प्रतिदिन $50 या प्रति घंटा $8.35; ड्राइवरों के लिए प्रतिदिन $60; चौकीदारों और जोखिमभरे काम में प्रतिदिन $57.60; औद्योगिक श्रमिकों के लिए प्रतिदिन $57.60 या प्रति घंटा $7.20। अन्य आदेश कॉल सेंटर, घरेलू काम, दुकान, सुरक्षा, पेशेवर कार्यालय, नर्सिंग होम और होटल या पर्यटन के लिए अलग दरें रखते हैं। होटल और पर्यटन में कुछ शुरुआती भूमिकाओं के लिए प्रति माह $1,200 से लेकर रसोइये के लिए $2,000 तक उदाहरण हैं; एक वर्ष तक काम करने वाले प्रशिक्षुओं की दर $800 प्रति माह दर्ज है। दूसरे क्षेत्र की दर लगाने के बजाय लागू पेशा और क्षेत्रीय आदेश जाँचें। पहले कर्मचारी को नियुक्त करने के सात दिनों के भीतर नियोक्ता फ़ॉर्म R3 जमा करके राष्ट्रीय बीमा सेवा (NIS) में पंजीकरण करता है। कंपनी अपना संस्थापन ज्ञापन और उपनियम देती है; कर्मचारी पंजीकरण डेटा भी आवश्यक है। जहाँ मुख्य नियोक्ता कर्मचारी को नियंत्रित या प्रबंधित करता है, वहाँ वह उत्तरदायी रह सकता है। 1 जनवरी 2026 से कुल NIS योगदान बीमायोग्य आय का 14% है: नियोक्ता 7.5% और कर्मचारी 6.5% देता है। 1 जनवरी 2027 से कुल दर 15% होने का कार्यक्रम है, जिसमें हिस्से क्रमशः 8% और 7% होंगे। बीमायोग्य आय की सीमा प्रति सप्ताह $1,200, प्रति माह $5,200 या प्रति वर्ष $62,400 है। आय में वेतन, मजदूरी, ओवरटाइम, रात या शिफ़्ट भत्ता, बकाया वेतन, अवकाश वेतन, परिवार भत्ते, बोनस, कमीशन, सेवा शुल्क, वस्तु के रूप में भुगतान और जोखिम भत्ता शामिल हैं। नियोक्ता अपना योगदान कर्मचारी पर नहीं डाल सकता। रोज़गार-चोट घटक 0.5% है। नियोक्ता प्रत्येक वेतन अवधि में NIS योगदान काटता और पिछले महीने के बाद एक महीने के भीतर जमा करता है। एक से दस कर्मचारी रखने वाले नियोक्ता योगदान टर्नअराउंड अनुसूची इस्तेमाल करते हैं; दस से अधिक कर्मचारी वाले नियोक्ता अनुसूची के साथ फ़ॉर्म C2 जमा करते हैं। देर से भुगतान पर 10% अधिभार और प्रति माह 1% चक्रवृद्धि ब्याज लगता है। वार्षिक फ़ॉर्म C1/1 और C1A अगले वर्ष 31 मार्च तक जमा करने होते हैं। कर्मचारी बदलाव रिकॉर्ड सात दिनों के भीतर और सेवा-समाप्ति रिकॉर्ड चौदह दिनों के भीतर लौटाना होता है। जिन कर्मचारियों की आय वार्षिक मानक कटौती से अधिक है, उन पर PAYE लागू होता है। मासिक PAYE अगले महीने की 15 तारीख तक जमा करें; वार्षिक PAYE रिटर्न अगले वर्ष 31 जनवरी तक देय है। रोक राशि आंतरिक राजस्व विभाग की वर्तमान दर-सारणी से तय होती है और देर से PAYE भुगतान पर हर महीने 1.5% ब्याज लगता है। क्षेत्रीय आदेश आम तौर पर एक वर्ष की निरंतर सेवा के बाद दस सप्ताह मातृत्व छुट्टी और कम से कम 35% वेतन, तथा एक सप्ताह पितृत्व छुट्टी देते हैं। घरेलू मामले में करुणा छुट्टी आम तौर पर तीन दिन और विदेश में अंतिम संस्कार के लिए पाँच दिन तक होती है। सवेतन बीमारी छुट्टी सामान्यतः छह महीने बाद सात दिन, एक से पाँच वर्ष के बाद चौदह दिन और छह या अधिक वर्ष बाद इक्कीस दिन होती है। सवेतन वार्षिक छुट्टी आम तौर पर एक या दो वर्ष बाद चौदह कार्य-दिन से बढ़कर तीन से पाँच वर्ष बाद अठारह और छह या अधिक वर्ष बाद इक्कीस दिन होती है। कृषि में छुट्टी काम किए दिनों के आधार पर गिनी जा सकती है। ओवरटाइम आम तौर पर सामान्य दर का डेढ़ गुना और रविवार तथा सार्वजनिक अवकाश का काम अक्सर दोगुनी दर पर होता है; वास्तविक नियम क्षेत्रीय आदेश तय करता है। मौजूदा कार्यस्थल सुरक्षा ढाँचे में फ़ैक्टरी अधिनियम और दुर्घटना तथा व्यावसायिक रोग (सूचना) अधिनियम शामिल हैं। मृत्यु, गंभीर शारीरिक चोट या अक्षमता पैदा करने वाली कार्य दुर्घटना और संदिग्ध व्यावसायिक रोग की सूचना नियोक्ता लिखित रूप में श्रम आयुक्त को देता है। श्रम अधिकारी लागू कार्यस्थलों में प्रवेश कर सकते हैं, वेतन रिकॉर्ड जाँच और प्रतिलिपि कर सकते हैं, जानकारी माँग सकते हैं और कर्मचारियों का साक्षात्कार ले सकते हैं। प्रवेश से इनकार करना अपराध है और $1,000 का जुर्माना लग सकता है। देखी गई सामग्री के अनुसार नया व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य अधिनियम पारित था, लेकिन जून 2026 तक उद्घोषणा की प्रतीक्षा में था; इस आधार पर उसे प्रभावी न मानें। स्वास्थ्य मंत्रालय की सामुदायिक नर्सिंग औद्योगिक स्थलों पर व्यावसायिक जाँच करती है। कर्मचारियों को संगठन और यूनियन गतिविधि के संवैधानिक अधिकार हैं। यूनियन सदस्यता या गतिविधि, कर्मचारी प्रतिनिधि के लिए उम्मीदवारी या सेवा, अथवा शिकायत या कार्यवाही के कारण नियोक्ता कर्मचारी की सेवा समाप्त नहीं कर सकता। मान्यता प्राप्त ट्रेड यूनियन या कर्मचारी प्रतिनिधि को छँटनी की सूचना मिलती है। राष्ट्रीय त्रिपक्षीय समिति सरकार, नियोक्ता और यूनियन के बीच संवाद कराती है। सेंट विंसेंट और ग्रेनाडाइन्स नियोक्ता महासंघ और चैंबर को नियोक्ता संगठनों के रूप में पहचाना गया है; श्रम विभाग व्यक्तिगत और यूनियन द्वारा शुरू की गई शिकायतों में सुलह करता है। सेवा समाप्त करने के लिए उचित कारण चाहिए और कर्मचारी को अपना पक्ष रखने का अवसर देना होता है। बिना सारांश प्रक्रिया वाली बर्खास्तगी में लिखित नोटिस या उसके बदले भुगतान लागू होता है। साप्ताहिक वेतन वालों को एक वर्ष से कम सेवा पर एक सप्ताह, एक से छह वर्ष से कम पर दो सप्ताह और छह या अधिक वर्ष पर चार सप्ताह का नोटिस मिलता है। पखवाड़े में वेतन वालों को दो वर्ष से कम पर दो सप्ताह, दो से छह वर्ष से कम पर तीन सप्ताह और छह या अधिक वर्ष पर चार सप्ताह मिलता है। मासिक वेतन वालों को चार सप्ताह मिलता है। सेवा-समाप्ति विवरण में रोज़गार की तारीखें और अवधि, श्रेणी या पद और कारण दर्ज होता है। उचित कारण के बिना सेवा समाप्त करने के लिए श्रम आयुक्त की अनुमति चाहिए। संरक्षित आधारों में नस्ल, रंग, लिंग, वैवाहिक स्थिति, गर्भावस्था, धर्म, राजनीतिक विचार, राष्ट्रीयता, सामाजिक मूल, पारिवारिक आपातस्थिति, मातृत्व अवकाश, तीसरे दिन तक जमा किया गया प्रमाणित बीमारी प्रमाणपत्र और जूरी सेवा शामिल हैं। परिवीक्षा अवधि में नोटिस अनिवार्य नहीं है। बिना वेतन निलंबन को कानून संबोधित नहीं करता; श्रम विभाग अधिकतम एक महीने और कम वेतन की सिफ़ारिश करता है। कम से कम दो साल की निरंतर सेवा के बाद सेवा-समाप्ति भुगतान लागू होता है। रुक-रुककर काम करने वाला कर्मचारी तभी पात्र है जब पिछले दो वर्षों में प्रत्येक वर्ष 100 दिन काम किया हो। गणना पहले दस वर्षों के लिए प्रति वर्ष दो सप्ताह का वेतन, वर्ष 11 से 25 तक प्रति वर्ष तीन सप्ताह और 25 वर्ष से अधिक के लिए प्रति वर्ष चार सप्ताह है। भुगतान तत्काल देय है; नियोक्ता एकतरफ़ा किश्तें नहीं लगा सकता, हालाँकि कर्मचारी उचित किश्तों पर सहमत हो सकता है। एक ही समय या क्रमिक सेवा-समाप्तियों में पाँच या अधिक कर्मचारियों की छँटनी होने पर मान्यता प्राप्त ट्रेड यूनियन, या यूनियन न होने पर कर्मचारी प्रतिनिधि, और श्रम आयुक्त को एक महीने पहले लिखित सूचना देनी होती है। नियोक्ता मामला श्रम विभाग में भी पंजीकृत करता है। विलय, स्वामित्व परिवर्तन, पुनर्गठन और कामकाज घटाना छँटनी की परिस्थितियों का हिस्सा हो सकते हैं। सामान्य प्रक्रिया में परामर्श और प्रतिनिधि को सूचना, श्रम आयुक्त को सूचना, फिर सेवा-समाप्ति, भुगतान और रोज़गार रिकॉर्ड शामिल हैं। कर्मचारी, नियोक्ता या प्रतिनिधि श्रम आयोग में लिखित शिकायत दे सकते हैं। आयुक्त चौदह दिनों के भीतर सुलह कराने का प्रयास करता है। अनसुलझा मामला मंत्री और फिर सुनवाई अधिकारी के पास जा सकता है; सुनवाई समाप्त होने के चौदह दिनों के भीतर अधिकारी लिखित निर्णय देता है। श्रम न्यायाधिकरण में इक्कीस दिनों के भीतर अपील उपलब्ध है। संभावित उपायों में पुनर्नियुक्ति, मुआवज़ा और हर्जाना शामिल हैं। देखी गई सामग्री में इन पहचानी गई व्यवस्थाओं से परे कोई अतिरिक्त स्थानीय नियोक्ता लाइसेंस या अलग नियोक्ता लाभ योजना नहीं मिली।