圣文森特和格林纳丁斯的雇主

雇主可以是个人、合伙企业、公司、法人或其他机构，其依据服务合同支付薪金、工资或其他款项。劳工局就业服务部门为求职者登记、协助就业安置和求职培训，并列出职位空缺。SVG-LMIS提供劳动力需求、职位空缺和技能信息。经审阅的资料未发现雇主在本地招聘时须普遍进行国内登记；但招聘外国国民的雇主通常须以雇主信、职位已刊登招聘的证明、经认证的护照资料页及涵盖居住超过六个月国家的警方记录，支持工作许可申请。申请费为$200且不退还。首次许可最长可达六个月；停留超过六个月还须居留许可；经总理办公室办理的平均时间约为六至八周。 雇主须在工作开始后七天内向员工提供书面雇佣条款和条件。工资以货币支付，间隔不得超过14天。雇主支付适用社会保险和税费，提供安全清洁的工作场所，并配备安全设备。相关行业工资令规定最低工资、工时、加班和休假。列出的最低工资示例包括：农业每天$50或每小时$8.35；司机每天$60；守夜人和危险工作者每天$57.60；工业劳动者每天$57.60或每小时$7.20。呼叫中心、家务、商店、保安、专业办公室、养老院及酒店或旅游业另有工资令。酒店和旅游业示例工资从若干入门职位每月$1,200到厨师每月$2,000不等；服务期最长一年的学员列为每月$800。应核对适用职业和行业工资令，而不是套用其他行业的标准。 雇主首次聘用员工后须在七天内向国家保险服务（National Insurance Services，NIS）登记，并提交R3表格。公司须提供公司组织章程大纲和章程，并提交员工登记资料。若主要雇主控制或管理劳动者，仍可能承担责任。自2026年1月1日起，NIS缴费总额为可保收入的14%：雇主7.5%，员工6.5%。计划自2027年1月1日起提高至15%，其中雇主8%、员工7%。可保收入上限为每周$1,200、每月$5,200或每年$62,400。收入基数包括薪金、工资、加班费、夜班或轮班工资、欠薪、假期工资、家庭津贴、奖金、佣金、服务费、实物支付及危险津贴。雇主不得将其应承担部分转嫁给员工。工伤保险部分为0.5%。 雇主每个发薪期扣缴NIS，并在前一月结束后一个月内缴交。员工人数为1至10人的雇主使用周转缴费明细表；超过10人的雇主须连同明细表提交C2表格。逾期缴费加收10%附加费，并按月复利计息1%。年度C1/1和C1A表格须于次年3月31日前提交。员工变更记录须在七天内返还，离职记录须在14天内提交。员工收入超过年度标准扣除额时适用PAYE。每月PAYE须于次月15日前缴付，年度PAYE申报表须于次年1月31日前提交。预扣金额按国内税务局现行税率表确定，PAYE逾期付款每月计息1.5%。 行业工资令通常规定连续服务满一年后可休10周产假，雇主至少支付工资的35%，并规定一周陪产假。家庭事务的慰问假通常为三天，海外葬礼最长五天。带薪病假通常在服务六个月后为七天、一至五年后为14天、六年或以上后为21天。带薪年假通常从服务一或两年后的14个工作日，增至三至五年后的18天及六年或以上后的21天。农业可能按工作日数计算年假。加班通常按正常工资的1.5倍支付；星期日和公共假日工作通常按双倍工资支付；具体规则由行业工资令确定。 现行工作场所安全框架包括《工厂法》和《事故与职业病（通知）法》。如发生导致死亡、严重人身伤害或失能的工作事故，或疑似职业病，雇主须书面通知劳工专员。劳工官员可进入受管辖工作场所、检查和复制工资记录、获取信息并访谈劳动者。拒绝准入构成刑事罪行，可罚款$1,000。经审阅资料记载，新《职业安全与健康法》已通过，但截至2026年6月仍待公告生效，因此不能据此视为已生效。卫生部社区护理部门在工业场所提供职业筛查。 劳动者享有结社和工会活动的宪法权利。雇主不得因员工加入或参加工会、竞选或担任员工代表、提出投诉或参与诉讼而解雇员工。发生裁员时，应通知获认可的工会或员工代表。国家三方委员会为政府、雇主和工会提供对话平台。圣文森特和格林纳丁斯雇主联合会及商会是资料所列雇主组织；劳工局通过调解处理个人投诉及工会发起的投诉。 解雇须有正当理由，并给员工答辩机会。非即时解雇须书面通知或支付代通知金。周薪劳动者的通知期为：服务不足一年一周；满一年但不足六年两周；满六年或以上四周。双周发薪劳动者为：不足两年两周；满两年但不足六年三周；满六年或以上四周。月薪劳动者为四周。终止声明须记录雇佣日期和期限、类别或职位以及终止原因。因非正当理由解雇须经劳工专员许可。受保护理由包括种族、肤色、性别、婚姻状况、怀孕、宗教、政治观点、国籍、社会出身、家庭紧急情况、产假、在第三天前提交的经认证疾病及陪审义务。试用期内无强制通知要求。法律未规定无薪停职；劳工局建议最长一个月并减薪。 连续服务至少两年后适用遣散费。间歇工作者若最近两年每年工作100天，也符合条件。计算方式为前十年每年两周工资，第11至25年每年三周工资，超过25年部分每年四周工资。款项须立即支付；雇主无权单方面分期，但员工可以同意合理分期。同一时间或连续解雇五名或以上员工的裁员，须提前一个月书面通知获认可工会；无工会时通知员工代表，并通知劳工专员。雇主还须向劳工局登记该事项。合并、所有权变更、重组和业务缩减可能构成裁员背景。通常流程为协商及通知代表、通知劳工专员，随后办理解雇、遣散费和雇佣记录。 员工、雇主或代表可向劳工委员会提交书面投诉。专员力求在14天内调解。未解决事项可交由部长，再交听证官；听证结束后14天内应作出书面决定。可在21天内向劳工法庭上诉。可能的补救措施包括复职、赔偿和损害赔偿。经审阅资料未发现上述系统以外的本地雇主许可证或独立雇主福利计划。