حقوق کار در سوئد

حقوق کار سوئد رابطهٔ میان کارفرما و کارمند را پوشش می‌دهد. حوزه‌های مهم شامل قرارداد استخدام، ساعات کار، مرخصی، دستمزد، ایمنی محیط کار، تبعیض و خاتمهٔ استخدام است. قواعد اصلی حمایت از اشتغال اغلب با LAS، «قانون حمایت از اشتغال» (Employment Protection Act)، پیوند دارند. LAS چارچوبی برای شکل‌های مختلف استخدام و پایان‌دادن به رابطهٔ استخدامی فراهم می‌کند، اما نتیجهٔ دقیق ممکن است به قرارداد و هر توافق جمعی بستگی داشته باشد. kollektivavtal قرارداد جمعی میان یک سازمان کارفرمایی یا کارفرما و یک اتحادیهٔ کارگری است. این قرارداد می‌تواند دستمزد، ساعات کار، بازنشستگی، بیمه، اضافه‌کاری، ترتیبات اخطار و شرایط دیگری را تنظیم کند که ممکن است در قانون تعیین نشده باشند. MBL، «قانون مشارکت در محیط کار» (Co-Determination in the Workplace Act)، از اطلاع‌رسانی و مذاکره میان کارفرمایان و اتحادیه‌های کارگری پشتیبانی می‌کند. بنابراین در محل‌های کاری دارای نمایندگی اتحادیه، ممکن است پیش از اجرای تغییرات مهم مشورت انجام شود. محیط‌های کاری سوئد همچنین تابع مقررات محیط کار هستند. کارفرما باید به‌طور نظام‌مند برای پیشگیری از حادثه، بیماری، آزار و شرایط زیان‌بار جسمی یا روانی اقدام کند؛ «ادارهٔ محیط کار سوئد» (Arbetsmiljöverket) بر این حوزه نظارت دارد. استخدام می‌تواند دائم یا موقت باشد و برخی کارها در دورهٔ آزمایشی انجام می‌شوند. قرارداد باید شرایط پایه از جمله نقش، محل کار، زمان کار، دستمزد، تعطیلات، مهلت اخطار و قرارداد جمعیِ قابل‌اعمال را روشن کند. هنگام پایان استخدام، دلیل و روال اهمیت دارند. اخراج از سوی کارفرما عموماً به مبنای قانونی پذیرفته‌شده و رسیدگی مناسب نیاز دارد، درحالی‌که استعفای کارمند معمولاً تابع مهلت‌های اخطار در قرارداد یا توافق قابل‌اعمال است. اختلاف‌ها ممکن است از راه اتحادیهٔ کارگری، مذاکره، مشاورهٔ حقوقی یا رسیدگی دادگاهی پیگیری شوند. مستندات اهمیت دارند، زیرا ایمیل‌ها، برنامه‌های کاری، فیش‌های حقوقی، قراردادها و یادداشت‌ها می‌توانند به روشن‌شدن آنچه رخ داده کمک کنند.