بازار کار در سوئد

بازار کار سوئدی «آربتس‌مارکناد» (arbetsmarknad) نامیده می‌شود. این بازار شامل افراد جویای کار، کارفرمایانی که شغل عرضه می‌کنند، خدمات عمومی اشتغال، ارائه‌دهندگان آموزش، اتحادیه‌ها و سازمان‌های کارفرمایی است. سوئد سنت نیرومندی از «الگوی سوئدی» (Swedish model) دارد. بسیاری از شرایط مهم کاری از راه kollektivavtal مذاکره می‌شوند، نه با یک جدول عمومی قانونی دستمزد. اتحادیه‌های کارگری که fackförbund نامیده می‌شوند، از کارمندان در بخش‌های مختلف نمایندگی می‌کنند. سازمان‌های کارفرمایی نمایندهٔ کسب‌وکارها هستند و دربارهٔ شرایط مشترک با اتحادیه‌ها مذاکره می‌کنند. به‌طور کلی، در سوئد یک حداقل دستمزد قانونی واحد که همهٔ شغل‌ها را پوشش دهد وجود ندارد. دستمزد اغلب از بخش، شغل، تجربه، وظایف، محل و هر قرارداد جمعیِ قابل‌اعمال تأثیر می‌پذیرد. بازار شامل کارفرمایان خصوصی، عمومی و غیرانتفاعی است. شغل‌ها و نیازهای مهارتی در مناطق و بخش‌ها متفاوت‌اند؛ بنابراین توانایی زبانی، تحصیلات، تجربهٔ عملی و به‌رسمیت‌شناختن مدارک می‌توانند بر دسترسی به کار اثر بگذارند. Arbetsförmedlingen جویندگان کار را به فرصت‌های شغلی و حمایت اشتغال پیوند می‌دهد. مدرسه‌ها، دانشگاه‌ها، آموزش حرفه‌ای و یادگیری در محیط کار به افراد کمک می‌کنند مهارت‌های لازم برای نیازهای کاریِ در حال تغییر را به دست آورند. بازار کار سوئد از طریق اعتماد بالا، محیط‌های کاری سازمان‌یافته و توسعهٔ مهارت فرصت‌هایی فراهم می‌کند؛ اما می‌تواند برای تازه‌واردان، افراد بدون زبان سوئدی و کارگرانی که مدارکشان هنوز به‌رسمیت شناخته نشده دشوار نیز باشد.