Wèrkgevers in Zwitserland

Ein wèrkgever is ein persoon of organisatie dae wèrknemers in dienst haet. Dao höbbe private bedrieve, openbare overhede, organisaties zonder winsj en in bepaalde gevalle privéhuushouwde bie. De wèrkgever bepaalt de taken, organiseert ’t werk en maag binne ’t afgesproke kader instruksies geve. Dee instruksies motte ’t kontrak, de persoonlikheid van de wèrknemers en de geldende regels respektiere. Tot de belangriekste plichte höre ’t op tied betale van ’t loon en ein dudelike loonafrekening. De wèrkgever zorgt ouch veur de numodige meldinge en bieëdraege in ’t systeem van de sociale verzekeringen. Wèrkgevers motte de gezondheid en veiligheid op ’t werk besjèrme. Dao höre geschikte arbeidsmiddele, dudelike instruksies, preventie en ein gepaste umgaon mit overbelasting bie. De persoonlikheid van wèrknemers mot gerespekteerd wèère. Diskriminatie, seksuele intimidatie, pesten en onnumodige ingriffe in de privésfeer gaon neet same mit verantwoordelik personeelsbeleid. Bie indienstneming kieze wèrkgevers personeel oet en make ze afspraoke euver functie, loon en arbeidsvoorwaarde. Gegeves oet sollicitaties motte allein veur ein duudelik doel verwaorkt en besjèrmd wèère. In ’t lopend werkverband veure wèrkgevers gesprekken, beoordele ze prestaties en make ze, nao behoefte, inwèrke of opleiding meugelik. Duidelike feedback helpt um foute en konflik eerder op te losse. Bie ’t vertrek motte openstaande aanspraoke, ’t teruggeve van arbeidsmiddele en numodige docmente geregeld wèère. Ein zakelik en waorheidsgetrouw werkgetuigschrift (Arbeitszeugnis) is belangriek veur ’t verdere beroepsleeve.