Impiego in Svizzera

Con un impiego, una persona lavora per un datore di lavoro in cambio di una retribuzione. È integrata nella sua organizzazione e deve rispettare le istruzioni legittime relative al lavoro. Un impiego può essere concordato oralmente o per iscritto, ma un contratto scritto offre maggiore chiarezza. Dovrebbe indicare almeno le parti, la funzione, l'inizio, la retribuzione e l'orario di lavoro. Gli impieghi possono essere a tempo indeterminato o determinato. Altre forme sono il lavoro a tempo pieno, a tempo parziale, a ore, con salario mensile, il lavoro temporaneo e il lavoro su chiamata. All'inizio può essere concordato o previsto un periodo di prova. Serve a entrambe le parti per verificare mansioni, collaborazione e aspettative nella vita lavorativa quotidiana. Il datore di lavoro paga la retribuzione e prepara un prospetto paga. Vi figurano la retribuzione lorda, le trattenute e la retribuzione netta versata. Le persone lavoratrici hanno diritto alle ferie e alla tutela della salute e della personalità. In caso di malattia, infortunio, gravidanza, servizio militare o altre situazioni particolari possono diventare importanti ulteriori regole. Un impiego termina per disdetta, scadenza di un contratto a tempo determinato o accordo comune. In questi casi occorre chiarire il termine di disdetta, le ferie residue, l'ultima retribuzione e il certificato di lavoro. Un certificato di lavoro descrive durata, mansioni, prestazione e comportamento, mentre un'attestazione di lavoro è più breve. In Svizzera questi documenti sono importanti per le candidature successive.