Qanûna karî Sûriye de

Qanûna Karî ya 17/2010 bi giranî karmendê sektora taybet dihewîne, karmendê pargîdaniyê Ereb û biyanî, kargehê kooperatîf û tevlihev, NGO û komeleyê taybet di nav de. Karê çandiniyî bi Qanûna Peywendiyê Çandiniyî ya 56/2004 birêve diçe, karmendê giştî bi Qanûna Bingehîn ya Karmendê Sivîlî ya 50/2004. Endamê malbatê yê kardêr, xizmetkarê malî, karmendê demkî û karê part-time yê rojê heta du saetan derveyê çarçoveya sereke ne. Nûnerîya qanûnê di 2025 û 2026 de domand, lê qanûneke nû ya şûngirî ku hatibe pejirandin piştrast nebîyo. Guherandina 2014î di NATLEX de qeydkirî ya lê weşandina Gazeta Fermî ya wê piştrast nêbîyo; ji ber vê nivîsa qanûnî ya derbasdar û pratîka herêmî divê bi desthilatdarê berpirsîyar re kontrol bibo. Wezareta Karên Civakî û Karî çarçoveya neteweyî destnîşan kena. Mudîriyetê Kar û Karên Civakî yê parêzgehan mijarê karî yê herêmî birêve dibin. Rêxistina Giştî ya Ewlehiya Civakî, GOSI, ewlehiya civakî birêve dibe. Federasyona Giştî ya Sendîkayan, GFTU, karmendan di pergala kolektîf de temsîl kena. Dadgehê sivîl yê bingehîn yê parêzgeha têkilîdar nakokîyê karî yê kesane dibînin; îtiraz li Dadgehê Îstînafî têne dîtin. Odeyê pîşesazî, bazirganî û turîzm zî dikarin di pêvajoya medyasyon yan kontrola herêmî de beşdar bibin. Ji ber ku îdarî û pêkanîn li qadê ku desthilatdarê de facto cuda kontrol dikin parçebî maye, divê Mudîriyeta desthilatdar û prosedura herêmî ya heyî piştrast bibo. Mafê karmend bingehê herî kêm ê ku nêkarê ji dest biçe. Peyman, lihevhatin yan rêziknameya navxweyî nêkarê ew bingeh kêmtir bike, lê şertê peymanê, lihevhatina kolektîf, rêziknameya navxweyî û adeta sazkirî ya baştir dikarin aktîf bimînin. Daxwaz û şikayetê karmendan ji mesrefa dadgehî muaf ê û mafê karî wek deyn pêşîniya dayînê heye. Mafê fersendê wekhev û parastina cudakariyê nijad, reng, zayend, rewşa zewacê, bawerî, ramanê siyasî, endamtiya sendîkayî, welatîbûn, eslê civakî û cil yan şêwazê di azadiya kesane de dihewîne. Qeydkirina nivîsgeha giştî ya karî belaş o. Kardêr bi giştî belgeya karmend, roja destpêkê, mûzd û pozîsyon di nav 15 rojan de ji Mudîriyeta desthilatdar re rapor keno. Agahdarîya karmend û kardêr zî di nav 15 rojan de ji Mudîriyeta re tê ragihandin, bi nûkirina dubare di Çile û Tîrmehî de. Karmendê ne-Sûriyeyî bi giştî destûra karî ya Wezîr yan nûnerê destûrdar lazim o. Hevberî, mesref, garantî, kotayê û pîşeyê qedexekerdî goreyê biryarê wezaretî yê. Filistîniyê Ereb yê ku Qanûna 260/1956 dihewîne ji bo armancê vê qanûnî wek welatîyê Ereb ê Sûriyeyî muamele dibîno. Peymana kar divê bi erebî sê nusxe bê nivîsandin. Karmendê ne-Ereb divê nusxeyeke zimanê din zî wergêro. Peyman nav, welatîbûn û adresê alîyan, cîyê kar, cure û demê kar, mûzd û rêya dayînê, mafê din, saetên kar û mafê zêde qeyd kena. Kardêr di nav sê mehan de nusxeya ewlehiya civakî pêşkêş keno. Eger peyman nenivîsî, alî dikarin her şekilê delîlî bikar bînin. Dema ceribandinê nêkarê ji sê mehan dirêjtir bo, bi kardêrê heman tenê yek car dikaro bo û bê agahdarî yan tezmînat temam dibe. Peyman dikarin dem-sînordar, bê-sînor yan ji bo karêkê taybet bo. Peymana dem-sînordar bi giştî piştî zêdetirî pênc salên berhevkirî yan domandina kar piştî demê dawî xweber bê-sînor dibe; peymanê NGO yê bi Fermana Qanûnî ya 68/2010 herçiqas nû dibin jî dem-sînordar dimînin. Mûzd goreyê peyman, lihevhatina kolektîf yan rêziknameya navxweyî ya karî ya. Eger yek ji wan mîqdar nêdaye, kêmtirînê pîşeyî ya têkilîdar derbas dibe, û mûzdê li gorî hilberî yan komîsyon nêkarê ji kêmtirînê kêmtir bo. Kêmtirînê giştî ya heyî ji bo karê sektora taybet, kooperatîf û tevlihev ji 1 Gulan 2026î mehê 12,560 lîreyê nû yên Sûriyeyî, derveyê çarçoveya xizmeta giştî ya Qanûna 50/2004. Mûzdê mehê heta roja şeşemîn ya meha paşîn tê dayîn. Hesabê dawîya kar di nav heft rojanê karî de tê dayîn; karmendê ku bi xwestina xo derdikeve dikaro piştî daxwazê heta 15 rojanê karî wergêro. Qutkirina deynê karmend nêkarê ji 20% zêdetir bo. Sînorê girtina mûzd ji bo alîmonî 50%, dowrî 30%, deynê din 10% o, bi sînorê tevahî ya 50%. Mûzdê wekhev ji bo karê bi nirxa wekhev derbas dibe. Ewlehiya civakî bi Qanûna Ewlehiya Civakî ya 92/1959 birêve diçe. Qeydkirina kardêr qanûnî ya, û agahdarîya Wezaret û GOSI ya 2026 vano hemî karmend, karmendê NGO zî, divê were qeydkirin. Profîla ILO sînorê saziyan yê pênc yan zêdetir karmendan ji bo prosedura qeydkirina şaxekê qeyd kena, lê divê ev sînor bi şaxa GOSI ya têkilîdar piştrast bibo. Ji 1 Hezîran 2026î ra, çarçoveya mûzdê beşdarî yê GOSI 12,560 heta 211,400 lîreyê nû yên Sûriyeyî qeyd kena. Parastin teqawid, astengdarî, qezayê karî û mafê têkilîdar dihewîne. Komîteya reformê di 2025î de ava bî, lê pergala nû ya pejirandî piştrast nebîyo. Kêmasiya qeydkirinê û qeyda netemam ya kargehê taybet xetereya pêkanînê çê dikin. Demê rastî yê kar bi giştî rojê 8 saet yan hefteyê 40 saet sînordar o, navber nêhesabî. Amadebûna cîyê kar dikaro rojê heta 10 saetan bo. Karmend herî kêm yek saet navber wergêro û nêkarê zêdetirî pênc saetan peyrew bê navber kar bike. Bêhnvedana hefteyî herî kêm 24 saetên peyrewe piştî herî zêde şeş rojên peyrew yê karî. Îstîsnayê karê zêde yê lîstekirî heta 10 saetên rast yê rojê û du saet karê zêde destûr didin; di nav 24 saetan de Mudîriyetê agahdar bike. Karê zêde bi mûzdê demjimêrî yê normal plus 25% rojê û 50% şevê tê dayîn; karê roja fermî bi du carî mûzdê. Kaniya derxistinê û kevirê qelew sînorê 7 saetê rast ê rojê û navberê herî kêm 1.5 saetan hene. Betlana salane ya mûzdar piştî 1 heta 5 salên karî 24 rojên karî, piştî 5 heta 10 salan 21 roj û piştî herî kêm 10 salan yan piştî temenê 50 salî 30 roj o. Karê dijwar, xeternak yan dûr heft roj zêde dike. Her sal herî kêm şeş rojên karî yê peyrew ya betlana salane tê wergirtin. Betlaneyê fermî her sal herî kêm 13 roj ê. Di sala yekem ya peymanê de, betlana nexweşiyê 90 rojan ewlekariya 70% ya mûzdî û 90 rojên paşîn 80% dano. Betlana lezgîn her sal heta şeş roj o, her car nêkarê zêdetirî du rojan bo. Betlana bê-mûzd ya qebûlkirî ya kardêr her sal heta 30 rojên peyrew o. Piştî herî kêm pênc salan xizmetê, betlana hecê yek car heye: ji bo Mislimanan 30 roj û ji bo Xirîstiyanan heft roj. Betlana zewacê yek car, piştî herî kêm şeş mehan xizmetê, heft roj o; betlana mirinê pênc roj o. Karê zarokî tenê ji bo kesê ku dibistana bingehîn temam kerde yan temenê 15î gihîşt, yê ku mezintir o, destûr heye. Zarok nêkarê zêdetirî şeş saetan rojê kar bikerê, navberê herî kêm saetekê heye, û karê zêde, şev yan roja bêhnvedan nêkarê bike. Betlana salane 30 roj o. Karmendê jin muamele û mûzdê wekhev wergêrin. Rêgezê wezaretî karê şevê yan xeternak sînordar dikin. Piştî herî kêm şeş mehan xizmetê, betlana dayikbûnê ya mûzdar ji bo zaroka yekem 120 roj, duyemîn 90 roj û sêyemîn 75 roj o; mehêk bê-mûzd ya dilxwazî dikaro paşê were girtin. Di dema betlana dayikbûnê de derxistin qedexeyo. Ji bo 24 mehan, karmendê şîrdanê rojê du navberên mûzdar yê herî kêm 30 deqeyî wergêrin. Kargehê zêdetirî 15 karmendan dikarin heta salek betlana lênihêrina zarokê ya bê-mûzd bidin, her karmendê jin nêkarê zêdetirî sê caran bistê. Berpirsiyarîya xaniyê lênêrîna zarokan gava 100 jin karmend û 25 zarokê di bin pênc salan hene çê dibe, yan cîyê lênêrînê/hemşîreyê alternatîf gava 20 jinê zewicî û 10 zarokê di bin pênc salan. Kardêrê bi herî kêm 50 karmendan kotaya karê astengdarî ya 2% û berpirsiyarîya adaptekirina cîyê kar hene. Demê agahdariya pêşîn ji bo karmendê astengdar du carî dibe. Kardêran tedbîrê ewlehîya pîşeyî pêk bînin, perwerde bide û amûrê parastinî bê mesrefê karmend pêşkêş bike. Cîyê karê bi herî kêm 15 karmendan divê komîteya ewlehîya pîşeyî hebe; cîyê biçûk piştgirîya teknîsyenê lazim o. Kontrolker dikarin bê agahdarkirina pêşîn bikevin, qeydan û belgeyan binirxînin û gava xetereya lezgîn hebe tedbîr bigirin. Danûstandina kolektîf dikaro li asta kargeh, sektor, pîşe, pîşesazî, parêzgeh yan neteweyî bo. Kargehê bi herî kêm 50 karmendan komîteya sendîkayî û alîyê kardêr heye; kargehê biçûk pênc karmendê tayînkirî yê sendîkayê bikar tînin. Alîyê ku agahdariya nivîskî ya danûstandinê wergêro divê di nav heft rojan de bersiv bide. Peymana kolektîf bi erebî tê nivîsandin, ji aliyê sendîkayê pejirandin, di nav 15 rojan de pêşkêş û di nav 30 rojan de pejirandin. Wezaret qey dike û weşan dike. Eger endamê sendîkayê herî kêm nîvê karmendê kargehê temsîl dikin û şert baştir ê, peyman dikaro hemî karmendan girê bide. GFTU di dema veguhertinê de aktîf maye, lê serxwebûn û gihîştina rast ya wê bi tevahî piştrast nebîyo. Nakokîya kesane bi giştî rasterast diçe dadgeha sivîl ya bingehîn, ku heyeta wê dadwer, nûnerê karmend û nûnerê kardêr dihewîne. Karmend yan sendîkaya ku medyasyonê derheqê derxistinê dixwazo divê piştî agahdarî di nav 10 rojan de serlêdan bike. Mudîriyet dikaro heta mehêk medyasyon bike; eger nêserkeve nakokî diçe dadgehê. Di dema doze de dadgeh dikaro dayîna navberî ya 50% mûzdê mehane fermân bike, ku bi kêmtirîn mûzdî û salekê sînordar o. Tezmînata derxistina bê-edaletî her salê xizmetê du meh mûzd o, bi hesabkirina prorata, sînordar bi 150 carî kêmtirîn mûzdî. Vegerandina kar bi mûzdê paşîn dikaro hebe û kardêr berpirsiyar o delîla derxistina qanûnî ya lezgîn bide. Peymanê bê-sînor bi giştî du meh agahdariya pêşîn dixwazin. Nakokîya kolektîf bi danûstandin, medyasyona Mudîriyeta heta 30 rojan û paşê hakemîyetê pêş diçe. Armanc e biryar di nav sê mehan de bê derxistin, bi îhtîmala dirêjkirina wekhev. Îtiraza cassation dikaro di nav 30 rojan de bê şandin. Piştî qeydkirina Mudîriyetê, biryar mecbûrî dibe û bi buroyê desthilatdarî tê pêkanîn. Kargeh tenê ji ber hewcedarîya aborî dikaro were girtin; pêşniyara komîteyê di nav 30 rojan û biryara Wezîr di nav 15 rojan de pêwîst o. Eger piştî 45 rojan biryar nêhat, kardêr piştî agahdarkirina nivîskî ya karmendan dikaro bigire. Hilbijartina karmendê redundansî bi şêwirmendiya Mudîriyet û sendîkayê ye û dikaro pêşîniya xizmetê, berpirsiyarîya malbatî, temen, kapasîte û şiyanê bifikire. Girtina qismî nêkarê mûzd ji kêmtirînê pîşeyî kêmtir bike. Karmend dikaro di wê rewşê de dawîkirin bixwazo û ji bo her salê xizmetê mûzdê mehêk tezmînat bistê, heta şeş mehan.