Hiqûqa karê li Sûriyeyê

Qanûna Karê ya Hejmara 17/2010 bi giranî li ser karkerên sektora taybet tê sepandin, di nav de xebatkarên pargîdaniyên Ereb û biyanî, karsaziyên kooperatîf û sektora tevlihev, rêxistinên nefermî û komeleyên taybet. Karê çandiniyê di bin Qanûna Têkiliyên Çandiniyê ya Hejmara 56/2004 de ye, lê karmendên giştî di bin Qanûna Bingehîn a Karmendên Sivîl ya Hejmara 50/2004 de ne. Endamên malbata karsaz, xizmetkarên malê, karkerên demkî û karê part-time yê heta du saetan rojê li derveyî çarçoveya sereke dimînin. Nîqaşên reformê di 2025 û 2026 de berdewam bûn, lê qanûneke nû ya piştrastkirî nehatibû derxistin. Guhertina 2014 di NATLEX de hatiye tomarkirin bêyî weşandina wê ya piştrastkirî di Rojnameya Fermî de; ji ber vê yekê divê nivîsa sepandî û pratîka herêmî bi desthilatdariya berpirs re bê kontrolkirin. Wezareta Karên Civakî û Karê çarçoveya neteweyî saz dike. Rêveberiyên Kar û Karên Civakî yên parêzgehan karên herêmî yên karê bi rê ve dibin. Rêxistina Giştî ya Bîmeya Civakî, ku bi navê GOSI tê zanîn, bîmeya civakî rêve dibe. Federasyona Giştî ya Yekîtiyên Karkeran, ango GFTU, di pergala kolektîf de nûnertiya karkeran dike. Dadgehên sivîl ên bingehîn ên parêzgeha têkildar nakokiyên takekesî yên karê dibihîzin; îtiraz li Dadgehên Îstînafê tên şandin. Odeyên Pîşesaziyê, Bazirganî û Tûrîzmê jî dikarin beşdarî navbeynkarî an pêvajoyên kontrolê yên herêmî bibin. Ji ber ku rêvebirin û sepandin li nav deverên di bin kontrola desthilatdarên de facto yên cuda de perçe bûye, divê Rêveberiya herêmî ya berpirs û rêbaza wê ya niha bê piştrastkirin. Mafên karkeran hindekî kêmnayînbar in. Peyman, lihevhatin an rêgezek hundirîn nikare bi qanûnî vê hindikahiya mafê kêm bike; lê şertên peymanê yên baştir, peymanên kolektîf, rêzikên hundirîn û adetên hatine damezrandin dikarin hê jî derbasdar bimînin. Daxwaz û gilîyên karkeran bê xerac in û mafên ji karê çêdibin wekî deynên pêşîn tên hesibandin. Parastina derfetên wekhev û nediskrîmînasyonê nijad, reng, zayend, rewşa zewacê, bawerî, raya siyasî, endamtiya yekîtiyê, neteweyî, eslê civakî û cil û berg di nav azadiya kesane de digire. Tomarkirina li ajansa giştî ya karê bêpere ye. Karsaz bi gelemperî di nav 15 rojan de belgeya karker, roja destpêkê, meaş û pozîsyonê ji Rêveberiya berpirs re radigihîne. Agahiyên karker û karsaz jî di nav 15 rojan de ji Rêveberiyê re tên ragihandin, bi nûvekirinên dubare di Çile û Tîrmehê de. Karkerekî ne-Sûrî bi gelemperî hewceyê destûra karê ye ku Wezîr an nûnerê destûrdar dide. Beramberî, xerac, garantî, kotayên karkeran û pîşeyên qedexekirî li gorî biryarên wezaretê ne. Filistîniyên Ereb ên ku di bin Qanûna Hejmara 260/1956 de ne ji bo vê yekê wekî hemwelatiyên Ereb ên Sûrî tên hesibandin. Peymana karê divê bi erebî, di sê nusxeyan de bê nivîsandin. Karkerê ne-Ereb divê nusxeyek bi zimanekî din jî bistîne. Di peymanê de nav, neteweyî û navnîşanên aliyên peymanê, cihê kar, cure û dema karê, meaş û awayê dayînê, mafên zêde, demjimêrên kar û mafên din tên diyar kirin. Karsaz di nav sê mehan de nusxeya bîmeya civakî radest dike. Heke peyman nehatibe nivîsandin, aliyên wê dikarin ji her awayê delîlên berdest sûdê wergirin. Demê ceribandinê dikare herî zêde sê meh bidome, tenê carekê bi heman karsaz re dikare were kirin û bê agahdarkirin an tazmînatê diqede. Peyman dikarin demkurt, bêdem an ji bo karekî taybet bin. Peymana demkurt bi gelemperî piştî zêdetir ji pênc salên giştî, an jî dewamkirina karê piştî qediyînê, bêdem dibe; peymanên rêxistinên nefermî yên di bin Biryarnameya Zagonsaz ya Hejmara 68/2010 de, tevî nûkirinê, demkurt dimînin. Meaş li gorî peyman, peymana kolektîf an rêziknameya hundirîn tê dayîn. Heke ti yek ji wan mîqdara meaşê diyar neke, kêmtirîn meaşa pîşeyê ya sepandî tê bikaranîn; meaşa li gorî hilberînê an komîsyonê jî nikare ji wê kêmtir be. Kêmtirîn meaşa giştî ya niha ji bo karê taybet, kooperatîf û tevlihev ji 1 Gulan 2026 ve mehane 12560 lîreyên Sûriyeyê yên nû ye; çarçoveya karûbarê giştî ya Qanûna Hejmara 50/2004 ji vê derveyî ye. Meaşên mehane divê heta roja şeşan a meha paşîn bêne dayîn. Hesabê dawî yê bidawîkirinê divê di nav heft rojên karî de bê dayîn; lê karkerê ku bi xwesteka xwe ji karê derdikeve dikare piştî daxwazê di nav 15 rojên karî de dravê hesabê dawî bixwaze. Ji meaşê ji bo deynê deynkirî nikare ji sedî 20 bê birîn. Sînorên desteserkirinê ji bo nafeyê zarokan û hevjînê sedî 50, ji bo mehirê sedî 30 û ji bo deynên din sedî 10 in, bi sînorê giştî yê sedî 50. Ji bo karê bi nirxa wekhev meaş divê wekhev be. Bîmeya civakî li gorî Qanûna Bîmeya Civakî ya Hejmara 92/1959 dimeşe. Tomarkirina karsazî bi qanûnê pêwîst e, û agahiyên Wezaretê û GOSI yên 2026 dibêjin ku divê hemû karker, di nav de karkerên rêxistinên nefermî, bên tomarkirin. Profîlek ILO ji bo pêvajoya tomarkirinê ya li astê şaxê, sînorê karsaziyên bi pênc an zêdetir karkeran qeyd dike; divê ev sînor bi şaxa GOSI ya têkildar re bê piştrastkirin. Ji 1 Hezîran 2026 ve, navbera meaşa ku ji bo bîmeyê tê hesibandin û ji hêla GOSI ve hatiye tomarkirin 12560 heta 211400 lîreyên Sûriyeyê yên nû ye. Parastin teqawidî, seqetî, birîndarbûna karê û mafên têkildar digire. Komîteya reformê di 2025 de hate damezrandin, lê pergala nû ya ku bi qanûnê hatiye derxistin nehat piştrastkirin. Valahiyên tomarkirinê û qeydên temamnebûyî yên karsaziyên taybet xetereya sepandinê çêdikin. Demjimêra rastîn a karê bi gelemperî bi heşt saetan rojê an 40 saetan hefteyê sînordar e, bê hesibandina navberan. Hebûna li cihê kar dikare rojê bigihîje deh saetan. Karker herî kêm saetek navber digirin û nikarin bê navber zêdetir ji pênc saetan li pey hev bixebitin. Betlaneya heftane piştî herî zêde şeş rojên karî yên li pey hev herî kêm 24 saetên bê navber e. Îstîsnayên zêdekariya demjimêrên kar yên di lîsteyê de dikarin heta deh saetan demjimêra rastîn a rojane û du saet zêdekarî destûr bidin; divê di nav 24 saetan de Rêveberî bê agahdarkirin. Zêdekarî bi meaşa saetê ya asayî re ji sedî 25 rojê û ji sedî 50 êvarê tê dayîn; karê di betlaneya fermî de bi du qat meaş tê dayîn. Di kan û qulikên keviran de sînorê rojane yê karê rastîn heft saet e û navber divê herî kêm 1.5 saet be. Betlaneya salane ya bi meaş piştî yek heta pênc salên karê 24 rojên karî, piştî pênc heta deh salan 21 roj û piştî herî kêm deh salan an jî piştî temenê 50 salî 30 roj e. Karê dijwar, xeternak an dûr heft roj zêde dike. Her sal herî kêm şeş rojên karî yên li pey hev ji betlaneya salane tên wergirtin. Betlaneyên fermî salê herî kêm 13 roj in. Di sala yekem a peymanê de, betlaneya nexweşiyê ji bo 90 rojên pêşî sedî 70-ê meaşê û ji bo 90 rojên din sedî 80-ê meaşê dide. Betlaneya lezgîn salê digihîje şeş rojan, lê her carê zêdetir ji du rojan nabe. Betlaneya bêmeaş a ku karsaz pejirandiye dikare salê heta 30 rojên li pey hev be. Piştî herî kêm pênc salên karê, betlaneya hecê carekê tê dayîn: ji bo misilmanan 30 roj û ji bo xiristiyanan heft roj. Betlaneya zewacê piştî herî kêm şeş mehan karê, carekê heft roj e; betlaneya mirinê pênc roj e. Karkirina ciwanan tenê ji bo kesekî destûr e ku dibistana seretayî qedandiye an temenê 15 salî gihîştiye, her kê zêdetir be. Ciwan nikarin rojê zêdetir ji şeş saetan bixebitin, divê herî kêm saetek navber bigirin û nikarin zêdekarî, şevkarî an karê roja betlaneya heftane bikin. Betlaneya wan ya salane 30 roj e. Karkerên jin muamele û meaşê wekhev werdigirin. Rêgezên wezaretê karê şevê an yê zirardar sînordar dikin. Piştî herî kêm şeş mehan karê, betlaneya dayikbûnê ya bi meaş ji bo zayîna yekem 120 roj, ya duyem 90 roj û ya sêyem 75 roj e; piştî wê dikare mehek bêmeaş ya bijarte were wergirtin. Di dema betlaneya dayikbûnê de derxistina ji karê qedexe ye. Ji bo 24 mehan, karkerên şîrdanê rojane du navberên bi meaş yên herî kêm 30 deqeyan werdigirin. Pargîdaniyên bi zêdetir ji 15 karkeran dikarin betlaneya lênêrîna zarokan ya bêmeaş, heta salekê, herî zêde sê caran bidin. Berpirsiyariya lênêrîna zarokan ji bo cihên ku 100 karkerên jin û 25 zarokên di bin pênc salî de hene, an jî li şûna wê rêkeftina cihê lênêrînê an hemşîreyê ji bo 20 karkerên zewicî yên jin û deh zarokên di bin pênc salî de derdikeve. Karsazên bi herî kêm 50 karkeran kotaya karê ya sedî du ji bo kesên seqet û erkên guhertina cihê kar hene. Demê agahdarkirinê ji bo karkerekî seqet du qat e. Karsaz divê tedbîrên ewlekariya pîşeyî bistîne, perwerde bide û amûrên parastinê bê pere ji karkeran re peyda bike. Cihê karê ku herî kêm 15 karker lê hene divê komîteya ewlekariya pîşeyî hebe; cihên karê biçûktir divê piştgiriya teknîsyenan bistînin. Mufetîş dikarin bê agahdarkirina pêşîn bikevin hundir, qeydan û belgeyan kontrol bikin û dema xetereyek yekser hebe tedbîr bistînin. Danûstandina kolektîf dikare li asta pargîdanî, sektor, pîşe, pîşesazî, parêzgeh an neteweyî pêk were. Pargîdaniyên bi herî kêm 50 karkeran komîteya yekîtiyê û aliyê karsaz hene; di pargîdaniyên biçûktir de pênc karkerên ku yekîtiyê destnîşan kiriye beşdar dibin. Aliyê ku agahdariya nivîskî ya danûstandinê werdigire divê di nav heft rojan de bersivê bide. Peymana kolektîf bi erebî tê nivîsandin, ji hêla yekîtiyê ve tê pejirandin, di nav 15 rojan de tê radestkirin û di nav 30 rojan de tê pejirandin. Wezaret wê tomar û weşan dike. Heke endamên yekîtiyê nîvê karkerên pargîdaniyê pêk bînin û şert pêştir be, peyman dikare li ser hemû karkerên pargîdaniyê derbasdar be. GFTU di dema veguhastinê de çalak dimîne, lê serxwebûna wê ya rastîn û firehiya nûnertiyê bi awayekî dawî nehatine piştrastkirin. Nakokiyeke takekesî bi gelemperî pêşî diçe dadgeha sivîl a bingehîn a berpirs, ku heyeta wê ji dadger, nûnerê karkeran û nûnerê karsazan pêk tê. Karker an yekîtiya ku ji bo navbeynkarîya derxistina ji karê dixwaze, divê di nav deh rojan piştî agahdariyê de serî lê bide. Rêveberî dikare heta mehekê navbeynkarî bike; heke navbeynkarî bi ser nekeve, doz diçe dadgehê. Di dema dadgehiyê de dadgeh dikare dravdana demkî ya sedî 50ê meaşa mehane, bi sînorê kêmtirîn meaşa sepandî û salekê, ferman bike. Tazmînata derxistina neheq ji karê ji bo her sala karê du mehên meaşê ye, bi hesibandina li gorî dema rastîn, û sînorê wê 150 qat kêmtirîn meaş e. Vegerandina karkerê karê bi meaşên paşdemayî dikare pêkan be; barê îsbatkirina derxistina yekser a qanûnî li ser karsaz e. Peymanên bêdem bi gelemperî du meh pêşî agahdarkirinê dixwazin. Nakokiya kolektîf bi danûstandinê, navbeynkarîya Rêveberiyê ya heta 30 rojan û dûv re hakemiyê dimeşe. Hedefa hakemiyê ev e ku biryar di nav sê mehan de were dayîn; dikare bi heman demê were dirêjkirin. Îtiraz dikare di nav 30 rojan de li Dadgeha Nêzîkî were kirin. Piştî tomarkirina wê ji hêla Rêveberiyê ve, biryar pêdivî ye û dikare bi riya nivîsgeha berpirs were sepandin. Karsaz tenê ji ber pêdiviya aborî dikare bigire; ji bo vê yekê divê di nav 30 rojan de pêşniyara komîteyê û di nav 15 rojan de biryara Wezîr hebe. Heke piştî 45 rojan biryar neyê, karsaz dikare piştî agahdarkirina nivîskî ya karkeran bigire. Hilbijartina karkeran ji bo kêmkirina hêza karê bi şêwirmendiya Rêveberî û yekîtiyê tê kirin û dikare li gorî dema karê, berpirsiyariya malbatê, temen, şiyan û jêhatîbûnê be. Girtina qismî nikare meaşê ji kêmtirîn meaşa pîşeyê kêmtir bike. Karker di vê rewşê de dikare bidawîkirina peymanê bixwaze û ji bo her sala karê meaşa mehekê tazmînatê bistîne, bi sînorê şeş mehan.