Beschäftigung in Syrien

Eine angestellte Person arbeitet unter der Weisung eines Arbeitgebers und erhält dafür Lohn. Übliche Wege sind Einstellungen im öffentlichen Sektor, private Arbeitsverträge, Berufsausbildungen, berufliche oder betriebliche Einarbeitung, befristete oder projektbezogene Arbeit, Saisonarbeit, Tageslohnarbeit, Mitarbeit im Familienbetrieb und andere informelle Vereinbarungen. Landwirtschaft, Agrarverarbeitung, Bau, leichte Fertigung, Bekleidung, lokale Dienstleistungen, öffentliche Bauarbeiten, grüne Berufe und berufliche Kompetenzen sind wichtige Nachfragebereiche. Die Möglichkeiten unterscheiden sich jedoch nach Gouvernement aufgrund der Sicherheitslage, Vertreibung, Infrastruktur, Liquidität, Sanktionen und Bedingungen des Wiederaufbaus. Das Ministerium für Soziales und Arbeit verwaltet den nationalen Rahmen. Das Arbeitsgesetz Nr. 17/2010 gilt im Allgemeinen für private, genossenschaftliche, gemischte und ausländische Gewerkschaftsunternehmen. Für öffentliche Bedienstete gilt das Grundgesetz für Staatsbedienstete Nr. 50/2004. Das Arbeitsgesetz Nr. 17/2010 nimmt einige Gruppen aus, darunter Beschäftigte in landwirtschaftlichen Arbeitsverhältnissen, Hausangestellte, Beschäftigte von Wohltätigkeitsorganisationen, Gelegenheitsarbeitskräfte, bestimmte Familienangehörige und Personen, die höchstens zwei Stunden pro Tag arbeiten. Ihre Rechte und Pflichten können sich nach einer anderen Rechtsordnung, ihrem Vertrag oder informeller Praxis richten. Ein privater Arbeitsvertrag sollte auf Arabisch in drei Exemplaren abgeschlossen werden. Er hält Arbeitsort, Art und Dauer der Arbeit, Lohn, Zahlungstermin, Leistungen, Arbeitszeit und weitere Ansprüche fest. Der Arbeitgeber leitet das dritte Exemplar innerhalb von drei Monaten an die Direktion für Sozialversicherung weiter. Eine ausländische Arbeitskraft erhält ein zusätzliches Exemplar in einer Sprache, die sie versteht. Die Probezeit kann bis zu drei Monate dauern. Verträge können befristet, unbefristet oder an eine bestimmte Arbeit gebunden sein. Der Lohn richtet sich nach Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder geltendem berufsbezogenen Mindestlohn. Der Nationale Ausschuss für den allgemeinen Mindestlohn berücksichtigt Beruf, Qualifikationen, Erfahrung, Ort und Lohnbedingungen. Ein Monatslohn ist spätestens am sechsten Tag des Folgemonats fällig. Für gleichwertige Arbeit gilt gleicher Lohn. Die Gehälter und Festlöhne ziviler und militärischer Beschäftigter, öffentlicher Einrichtungen und Unternehmen sowie staatlich kontrollierter Gemeinschaftsunternehmen des öffentlichen Sektors wurden durch Dekret 102/2025 ab Juli 2025 um 200 % erhöht. Diese Änderung setzt nicht automatisch die Löhne im privaten Sektor fest. Bei erfasster Beschäftigung ist die normale Arbeitszeit auf acht Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche begrenzt. Die Anwesenheit am Arbeitsplatz kann, soweit die geltenden Regeln es erlauben, bis zu zehn Stunden pro Tag betragen; dazu gehört eine Pause von mindestens einer Stunde. Die wöchentliche Ruhezeit beträgt mindestens 24 aufeinanderfolgende Stunden nach höchstens sechs Arbeitstagen. Überstunden werden tagsüber mit einem Zuschlag von 25 % und nachts mit 50 % vergütet. Arbeitgeber müssen außerdem die Sicherheit am Arbeitsplatz gewährleisten, Aufzeichnungen führen, Schulungen anbieten, bei Bedarf Transport organisieren und die Beschäftigten sozialversichern. Beschäftigte haben Anspruch auf Gleichbehandlung, Würde, einen sicheren Arbeitsplatz, Gesundheitsversorgung, Gewerkschaftsmitgliedschaft, Schulung, Sozialversicherungsregistrierung, regelmäßige Lohnerhöhungen, soweit Vertrag oder Vorschriften sie vorsehen, Leistungen bei Dienstende und eine Freigabebescheinigung. Zu ihren Pflichten gehören sorgfältige Arbeit, Befolgung rechtmäßiger Anweisungen, Einhaltung von Arbeitszeiten und Abwesenheitsverfahren, Beachtung von Sicherheitsregeln, Wahrung der Vertraulichkeit, wahrheitsgemäße persönliche Angaben und erforderliche Nachschulungen. Die Allgemeine Körperschaft für Sozialversicherung ist weiter tätig, doch Konflikte, finanzieller Druck und weit verbreitete informelle Arbeit begrenzen den tatsächlichen Schutz vieler Beschäftigter. Arbeitssuchende können sich bei der öffentlichen Arbeitsvermittlungsstelle ihres Wohn-Gouvernements registrieren. Registrierung und Ausweis sind kostenlos; die Stelle darf keine Vermittlungsgebühr oder Provision verlangen. Die gesetzliche Definition einer arbeitslosen arbeitssuchenden Person umfasst eine syrische Staatsangehörige oder einen syrischen Staatsangehörigen, die oder der arbeitsfähig, arbeitswillig und verfügbar ist, Arbeit sucht und keine Stelle hat. Private Arbeitsvermittlungsstellen benötigen eine Zulassung. Die 2025 wieder aktivierte Arbeitsmarktplattform lmo.sy vermittelt offene Stellen und Lebensläufe und bietet Zugang zu Kompetenzen und Schulungen. Die Kommission für die Entwicklung kleiner und mittlerer Unternehmen bietet kostenlose digitale Konten, Profile, Bewerbungen und akkreditierte Schulungen mit Zertifikaten. Diese digitalen Dienste ergänzen die gesetzlichen Arbeitsvermittlungsstellen, ersetzen sie aber nicht. Ein Arbeitsforum in Damaskus im September 2026 schrieb mehr als 20.000 Möglichkeiten bei 54 Unternehmen und 15 Start-ups aus; dies entspricht nicht dem landesweiten Stellenbestand. Eine nicht-syrische Arbeitskraft benötigt im Allgemeinen eine Arbeitserlaubnis des Ministers oder einer ermächtigten Vertretung, um im öffentlichen, privaten, genossenschaftlichen, gemischten und zivilgesellschaftlichen Bereich zu arbeiten, einschließlich Landwirtschaft, Dienstleistungen und Hausarbeit. Gegenseitigkeitsregeln, Gebühren, Quoten und verbotene Berufe können gelten; die Erlaubnis ist an Arbeitgeber und Tätigkeit gebunden. Flüchtlingsdokumente oder ein Aufenthaltstitel ersetzen die Arbeitserlaubnis nicht. Arabische Palästinenserinnen und Palästinenser, die unter Gesetz 260/1956 fallen, werden hierfür wie syrische Staatsangehörige behandelt. Arbeitsmarktstatistiken sind mit Vorsicht zu verwenden, weil Definitionen und Datenquellen voneinander abweichen. Eine ILO-Modellschätzung bezifferte die Arbeitslosigkeit 2025 auf 13,6 %, während eine UNDP-Bewertung ungefähr 25 % Arbeitslosigkeit schätzte; die Zahlen sind nicht unmittelbar vergleichbar. Nach Analysen der Weltbank stieg die Erwerbsbeteiligung von 43 % im Jahr 2010 auf 54 % im Jahr 2022; etwa 6,3 Millionen Menschen waren beschäftigt, und die Beschäftigung in Familienbetrieben nahm um mehr als das Vierfache zu. 2022 entfielen rund 64 % der Beschäftigung von Männern und 86 % der Beschäftigung von Frauen auf Dienstleistungen, während die Industrie zurückging. Eine UNHCR-Stichprobe von Rückkehr- und Aufnahmehaushalten aus dem Jahr 2026 ergab, dass 30 % der Befragten im erwerbsfähigen Alter keine Arbeit hatten und nur 6 bis 7 % formell beschäftigt waren; informelle, tägliche oder unbezahlte Arbeit war verbreitet. Die Stichprobe ist keine nationale Arbeitskräfteerhebung. Frauen, junge Menschen, Rückkehrende und Menschen mit Behinderungen werden in Beschäftigungs- und Kompetenzprogrammen besonders berücksichtigt. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses meldet eine beschäftigte Person den Rücktritt im Allgemeinen bei der zuständigen Direktion an und kündigt schriftlich zwei Monate vorher. Auch der Arbeitgeber kündigt im Allgemeinen zwei Monate vorher. Während einer vom Arbeitgeber ausgesprochenen Kündigungsfrist steht der beschäftigten Person bezahlte Zeit für die Arbeitssuche zu: ein Tag oder acht Stunden pro Woche. Beendet der Arbeitgeber einen befristeten Vertrag vorzeitig, kann eine Haftung für die Restlöhne entstehen. Beschäftigten außerhalb des gesetzlichen Schutzbereichs kann eine Abfindung von einem Monatslohn pro Dienstjahr zustehen. Eine Entschädigung wegen ungerechtfertigter Kündigung kann bis zu zwei Monatslöhne pro Dienstjahr betragen, begrenzt auf das 150-Fache des Mindestlohns. Eine Beendigung im Alter von 60 Jahren unterliegt Ausnahmen im Sozialversicherungsrecht, die eine Beschäftigung bis zum Alter von 65 Jahren ermöglichen können. Ansprüche und Beschwerden von Beschäftigten sind gerichtskostenfrei. Wer eine Vermittlung bei einer Kündigung anstrebt, beantragt sie im Allgemeinen innerhalb von zehn Tagen nach Erhalt der Mitteilung. Die Direktion hat bis zu einen Monat für die Vermittlung. Scheitert sie, kann der Streit vor das zuständige erstinstanzliche Zivilgericht des Gouvernements gebracht werden. Im geprüften Rechtsrahmen gibt es kein nachgewiesenes, etabliertes allgemeines Arbeitslosengeldsystem; der Verlust der Arbeit kann daher unmittelbar zu einer Einkommenslücke führen.