Beschäftigung in Tadschikistan

Das Ministerium für Arbeit, Migration und Beschäftigung der Bevölkerung (MLME) und seine örtlichen ALE-Stellen unterstützen die Arbeitsvermittlung, auf Tadschikisch бакортаъминкунӣ. Dazu gehören Stellenangebote, die Registrierung Arbeitssuchender, Berufsberatung, Vermittlungen, Schulungen, Jobmessen, bezahlte öffentliche Arbeiten sowie Unterstützung für Kleinunternehmen oder Selbstständigkeit. Beschäftigte können auch direkt suchen oder eine Beschäftigung im Ausland wählen. Die Landwirtschaft ist ein bedeutender Beschäftigungsbereich. Der durchschnittliche nominale Monatslohn lag 2024 landesweit bei 2,310.21 TJS und in Duschanbe bei 3,197.19 TJS; diese Durchschnittswerte bestimmen nicht den Lohn eines individuellen Vertrags. Ein Arbeitsvertrag, auf Tadschikisch шартномаи меҳнатӣ, sollte schriftlich in zwei Exemplaren abgeschlossen werden, von denen eines die beschäftigte Person erhält. Er nennt Arbeitgeber und Beschäftigte, Arbeitsort, Tätigkeit, Gefahren und Schutzleistungen, Beginn, Laufzeit, Arbeitsplan, Ruhezeiten und Urlaub, Lohn und Zahlungsweise, Pflichten, Kündigung, Entschädigung und Versicherung. Der Arbeitgeber sollte innerhalb von drei Arbeitstagen eine Einstellungsverfügung erlassen. Die Arbeitsaufnahme kann auch dann ein Arbeitsverhältnis begründen, wenn der Arbeitgeber es nicht formalisiert hat; das Arbeitsverhältnis nachzuweisen und ausstehendes Entgelt einzufordern ist dann jedoch schwieriger. Ein befristeter Vertrag dauert im Allgemeinen mindestens ein Jahr, außer bei aufgabenspezifischer Arbeit, Vertretung oder Saisonarbeit; Saisonarbeit kann bis zu sechs Monate dauern. Fehlt eine Laufzeitangabe, gilt der Vertrag als unbefristet. Arbeitgeber dürfen nicht wiederholt befristete Verträge einsetzen, um Beschäftigungsgarantien zu umgehen. Eine schriftlich vereinbarte Probezeit darf bis zu drei Monate dauern. Sie ist jedoch für unter 18-Jährige und bestimmte Hochschulabsolventen, im Wettbewerb ausgewählte Beschäftigte sowie Beschäftigte mit Behinderung und Arbeitsempfehlung ausgeschlossen. Eine Beschäftigung beginnt im Allgemeinen ab 15 Jahren. Schülerinnen und Schüler im Alter von 14 Jahren dürfen mit Zustimmung der Eltern arbeiten; jüngere Kinder dürfen nur in kreativen Organisationen wie Theater-, Film-, Konzert- oder Zirkusunternehmen arbeiten, wenn Bildung und Gesundheit nicht beeinträchtigt werden. Für alle unter 18 Jahren gelten zusätzliche Beschränkungen: Gefährliche, schwere und unterirdische Arbeiten sind verboten; jährliche medizinische Untersuchungen sind vorgeschrieben; die Arbeitszeit ist für 14- bis unter 16-Jährige auf 24 Stunden pro Woche und für 16- bis unter 18-Jährige auf 35 Stunden begrenzt. Nachtarbeit, Überstunden, Dienstreisen und Schichtarbeit sind nicht erlaubt. Das Arbeitsgesetzbuch und internationale Arbeitsnormen weisen auf eine sensible Altersgrenze zwischen 15 und 16 Jahren hin. Deshalb sollte die geltende Regel für den konkreten Fall bestätigt werden. Die reguläre Arbeitszeit beträgt bis zu 40 Stunden pro Woche; verkürzte oder Teilzeitarbeit ist möglich. Überstunden sowie Arbeit an Wochenenden oder gesetzlichen Feiertagen müssen mindestens mit dem Doppelten des normalen Satzes bezahlt werden. Nachtarbeit muss mindestens mit dem 1.5-Fachen des normalen Satzes vergütet werden. Löhne werden mindestens zweimal im Monat in der Landeswährung bezahlt. Sachleistungen dürfen höchstens 20% ausmachen und setzen die Zustimmung der beschäftigten Person voraus. Bei verspäteter Lohnzahlung entsteht für jeden Verzugstag ein zusätzlicher Betrag, der auf Grundlage des Bankzinssatzes berechnet wird. Zahlungen auf Bankkonten oder Karten sind ohne Gebühren für Beschäftigte zulässig; gleichwertige Arbeit muss gleich vergütet werden. Der bezahlte Jahresurlaub beträgt mindestens 24 Kalendertage. Beschäftigte in der Landwirtschaft erhalten mindestens 28 Tage, unter 18-Jährige 30 Tage, Beschäftigte mit Behinderungsgruppe I oder II 42 Tage und mit Gruppe III 35 Tage. Zusätzlicher Urlaub kann für gefährliche oder besondere Tätigkeiten, ungünstige Klimabedingungen oder einen nicht standardmäßigen Arbeitstag gelten. Das Urlaubsentgelt muss mindestens dem Durchschnittslohn entsprechen und spätestens eine Woche vor Urlaubsbeginn bezahlt werden. Urlaub kann geteilt werden, wenn ein Teil mindestens 14 Tage umfasst. Nicht genommener Urlaub wird während des Arbeitsverhältnisses normalerweise nicht ausgezahlt, aber bei dessen Ende abgerechnet. Gesetzliche Feiertage sowie Krankheits- und Mutterschaftstage werden nicht vom Jahresurlaub abgezogen; fallen sie in den Urlaub, verlängert sich dieser entsprechend. Der Mutterschaftsurlaub umfasst 70 Kalendertage vor und 70 Tage nach der Geburt. Nach einer schwierigen Geburt verlängert sich die Zeit nach der Geburt auf 86 Tage, bei zwei oder mehr Neugeborenen auf 110 Tage. Die Sozialversicherung finanziert diesen Urlaub. Der bezahlte Elternurlaub dauert bis zum Alter des Kindes von 1.5 Jahren; unbezahlter Elternurlaub kann bis zum Alter von drei Jahren genommen werden. Die Stelle bleibt geschützt, und während des Elternurlaubs sind Teilzeit- oder Heimarbeit möglich. Diskriminierung wegen Schwangerschaft oder Kinderbetreuung sowie eine ungerechtfertigte Ablehnung einer Beschäftigung sind verboten. Schwangere Beschäftigte dürfen nicht zu Nachtarbeit, Überstunden, Wochenend- oder Feiertagsarbeit oder Dienstreisen eingeteilt werden. Nach jeweils drei Arbeitsstunden müssen Stillpausen mindestens 30 Minuten bei einem Kind beziehungsweise eine Stunde bei zwei oder mehr Kindern dauern und gelten als bezahlte Arbeitszeit. Beschäftigte müssen die vereinbarten Aufgaben erfüllen, interne Arbeitsregeln einhalten und Sicherheitsvorschriften beachten. Arbeitgeber müssen Werkzeuge und Ausrüstung bereitstellen, über Gefahren informieren, Sicherheitsschulungen und erforderliche medizinische Untersuchungen auf eigene Kosten anbieten, Urlaub gewähren, Beschäftigungsunterlagen führen und die vorgeschriebene Sozial- und Unfallversicherung abschließen. Staatliche Arbeitsschutzaufsicht sowie Beschwerden von Beschäftigten oder Gewerkschaften stehen zur Verfügung. Ein Arbeitsunfall kann Ansprüche auf Ersatz entgangenen Lohns sowie gesundheitlicher, materieller und moralischer Schäden begründen. Bei einem tödlichen Arbeitsunfall muss die Familie nach dem Arbeitsgesetzbuch eine Einmalzahlung von mindestens 60 Monatslöhnen erhalten. Ein Arbeitsverhältnis kann durch Vereinbarung, Kündigung durch Beschäftigte, Initiative des Arbeitgebers, Ablauf einer Befristung, ein außerhalb der Kontrolle der Parteien liegendes Ereignis oder das Ausscheiden aus einem gewählten oder ernannten Amt enden. Wer einen unbefristeten Vertrag beendet, muss normalerweise zwei Wochen vorher schriftlich kündigen. Bei Stellenabbau oder Betriebsschließung sind normalerweise zwei Monate Kündigungsfrist erforderlich, bei fehlender Eignung oder gesundheitlicher Nichteignung normalerweise ein Monat. Während der Kündigungsfrist steht mindestens ein bezahlter Tag pro Woche für die Arbeitssuche zu. Bei bestimmten Kündigungen durch den Arbeitgeber und nicht freiwilligen Beendigungen kann eine Abfindung von mindestens drei durchschnittlichen Monatslöhnen zustehen. Alle fälligen Beträge werden am letzten Arbeitstag abgerechnet. Ein Arbeitsbuch, Arbeitsvertrag, Arbeitgeberbescheid oder Lohnabrechnungsauszug kann helfen, den Beschäftigungsverlauf nachzuweisen. Individuelle Arbeitsstreitigkeiten können einer Schlichtungskommission oder einem Gericht vorgelegt werden. Die Kommission setzt sich zu gleichen Teilen aus Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertretung zusammen und sollte einen Streit innerhalb von sieben Tagen prüfen. Eine Klage auf Wiedereinstellung muss normalerweise innerhalb eines Monats nach dem Kündigungsbescheid eingereicht werden; für andere arbeitsrechtliche Ansprüche gilt im Allgemeinen eine Frist von drei Jahren. Eine rechtswidrige Kündigung kann zur Wiedereinstellung und zur Zahlung des Durchschnittslohns für die Zeit der erzwungenen Abwesenheit führen. Informelle Beschäftigung bleibt weitgehend informell; ein vergleichbarer aktueller landesweiter Anteil wurde nicht ermittelt. Eine amtliche Arbeitskräfteerhebung von 2016 erfasste außerhalb der Landwirtschaft 15.7% informelle Beschäftigung. Ein schriftlicher Vertrag, Lohnnachweise, Steuer- und Rentenunterlagen sowie Beschäftigungsnachweise verringern Risiken beim Nachweis und bei der Entlohnung. Heim- und Fernarbeit sind gesetzlich anerkannt. Ausländische Beschäftigte benötigen nach den Migrationsregeln im Allgemeinen eine Arbeitserlaubnis und unterliegen einer jährlichen Quote für ausländische Arbeitskräfte. Die Quote für 2026 beträgt 5,500; vorrangige Projekte und Investitionsvereinbarungen sind davon ausgenommen. Zugelassene ausländische Beschäftigte haben im Allgemeinen dieselben Beschäftigungsrechte und -pflichten wie Staatsangehörige. Die Beschäftigung oder Arbeitsaufnahme ohne erforderliche Erlaubnis kann jedoch Sanktionen nach sich ziehen. Die Migrationsbehörde und das Innenministerium arbeiten in diesen Angelegenheiten mit MLME zusammen. Die Kosten für Genehmigung, medizinische Untersuchungen und Dokumente hängen vom Einzelfall ab; ein einheitlicher Betrag ist nicht festgelegt.