Empregadores em Taiwan

Em Taiwan, um empregador é a pessoa ou organização que contrata um trabalhador e controla ou organiza o trabalho. O empregador pode ser chamado 雇主, enquanto uma empresa é muitas vezes chamada 公司. Os empregadores existem em muitas formas, incluindo empresas, negócios individuais, sociedades, escolas, hospitais, fábricas, famílias e organizações públicas ou sem fins lucrativos. As suas obrigações dependem do trabalho e das pessoas que empregam. Um empregador responsável define a função, escolhe trabalhadores adequados, explica as condições e mantém registos do emprego. Deve tornar compreensíveis a remuneração, o horário de trabalho, as licenças, a supervisão e as regras do local de trabalho. O processamento salarial costuma exigir mais do que transferir dinheiro. Pode incluir registo de presença, cálculo dos salários, descontos, tratamento fiscal, seguro de trabalho, seguro de saúde e outros registos obrigatórios. Em Taiwan, usam-se termos como 人資 para recursos humanos, 到職 para entrada no emprego, 離職 para saída do emprego, 薪資 para salários e 勞資關係 para relações laborais. Estas expressões aparecem em contratos, avisos e conversas no local de trabalho. Espera-se que os empregadores proporcionem um local de trabalho razoavelmente seguro e respondam a riscos, assédio, discriminação e conflitos. As obrigações exatas variam conforme o setor, a dimensão do local de trabalho e a categoria do trabalhador. Contratar trabalhadores estrangeiros ou pessoas em profissões regulamentadas pode envolver autorizações, qualificações ou procedimentos administrativos adicionais. O empregador deve verificar a situação aplicável antes do início do trabalho. Quando o emprego termina, o empregador deve tratar de forma organizada o pagamento final, os registos, as alterações nos seguros, a devolução de bens e os avisos obrigatórios. Procedimentos claros protegem tanto a organização como o trabalhador.