د کار قانون په تاجکستان کې

اصلي چوکاټ د تاجکستان د جمهوریت د کار قانون دی، چې د 2016 د جولای پر 23 د قانون No. 1329 په توګه تصویب شو او د 1997 قانون یې بدل کړ. اساسي قانون، د ولسمشر او حکومت حکمونه، عمومي، سکتوري او سیمه‌ییز تړونونه، ډله‌ییز تړونونه، انفرادي قراردادونه او پېژندل شوي نړیوال تړونونه یې بشپړوي. د کار، کډوالۍ او وګړو د استخدام وزارت، د کار، کډوالۍ او استخدام دولتي څارونکې اداره، ځايي اجرائیوي ادارې، محکمې او اتحادیې بېلابېلې څارنیزې، اداري، استازولۍ او شخړې پورې اړوند دندې لري. قانون د کار ازاد انتخاب ساتي او د تابعیت، نژاد، جنس، ژبې، دین، سیاسي نظر، ټولنیز حالت، زده‌کړې یا شتمنۍ پر بنسټ تبعیض منع کوي. جبري کار منع دی، خو پوځي خدمت، بېړنی حالت او د وروستي محکمې حکم له مخې اړین کار استثناوې دي. برابر مزد او قانوني لږترلږه تضمینونه پر کار اړیکو پلي کېږي. قرارداد یا ډله‌ییز تړون تضمینونه ښه کولای شي، خو قانوناً یې کمولای نه شي. کارکوونکی عموماً باید لږ تر لږه 15 کلن وي. د 14 تر 16 کلونو زده‌کوونکي یوازې د قانون په ځانګړو حالاتو کې کار کولای شي؛ تر 14 کلونو ماشومان د مور او پلار په اجازه یوازې تخلیقي فعالیت کې ګډون کولای شي، که زیان نه وي. د کار نړیوال سازمان د 138م کنوانسیون د تاجکستان تصویب د کار قانون د عمومي لږترلږه عمر له قاعدې سره احتمالي توپیر رامنځته کوي؛ کارورکوونکي او کورنۍ دې د ځانګړي فعالیت اړوند عمر او محدودیتونه تایید کړي. کاري قرارداد باید په دوو لیکلو نسخو کې وي. د کارورکوونکي او کارکوونکي پېژندنه، د کار ځای، مقام، د پیل نېټه، موده، مهالویش، رخصتي، مزد، حقوق او دندې، د تعدیل او پای اصول، تضمینونه، بیمه او مسئولیتونه بیانوي. کارورکوونکی باید د کار حکم صادر او کارکوونکی تر درې کاري ورځو دننه پرې خبر کړي. د کار پیل د لیکلې بڼې د نه بشپړېدو باوجود کاري اړیکه جوړولای شي. کله چې دنده له پنځو کاري ورځو زیاته وي، عموماً د کار سابقې کتاب اړین دی؛ د خصوصي شخص لپاره کورنی یا کورنی-ځای کار استثنا دی. نامحدود قرارداد معمول بڼه ده. ټاکلې مودې قرارداد عموماً لږ تر لږه یو کال وي او قانوني دلیل غواړي، لکه د غیرحاضر کارکوونکي بدلول، ټاکلې دنده یا موسمي کار. کارورکوونکي نشي کولای د تضمینونو د تېښتې لپاره ټاکلې مودې وکاروي. که د مودې په وروستۍ ورځ هېڅ لوری د پای غوښتنه ونه کړي، اړیکه نامحدوده کېږي. ازمایښتي موده تر درې میاشتو ده، خو د څو ډلو لپاره منع ده؛ په دې کې تر 18 کلونو کارکوونکي، له فراغت وروسته په یوه کال کې د مسلک پیل کوونکي، конкурс ګومارنې او لېږدونه شامل دي. عادي کاري وخت په اونۍ کې 40 ساعته دی. په ځانګړو حالاتو کې د مزد له کمولو پرته لنډ ساعتونه پلي کېږي، د کم‌عمره کسانو، ځینو معلولیت‌لرونکو او ځینو خطرناکو یا ځانګړو دندو په ګډون. زیانمن شرایطو کې کار او ځینې طبي یا ښوونیزې دندې په اونۍ کې تر 35 ساعتونو محدودې دي. د شپې کار له 22:00 تر 06:00 دی؛ هغه نوبت چې لږ تر لږه نیمایي یې د شپې وي، یو ساعت لنډېږي. ورځنی استراحت لږ تر لږه 12 ساعته دی. پنځه ورځنۍ اونۍ عموماً دوه دمه ورځې او شپږ ورځنۍ یوه دمه ورځ لري. د خوړو وقفه باید تر څلورو ساعتونو وروسته نه وي، تر دوو ساعتونو رسېدای شي او عموماً بې‌مزدې وي. اضافه کار استثنايي قانوني دلیل، د کارکوونکي رضایت او د کارکوونکو له استازو سره مشوره غواړي. په پرله‌پسې دوو ورځو کې تر څلورو ساعتونو، یا د دروند/زیانمن کار لپاره تر دوو ساعتونو، او په کال کې تر 120 ساعتونو محدود دی. 12 ساعته نوبتونه او په ځانګړي دروند یا زیانمن کار کې اضافه کار منع دي. د اونۍ په پای او عمومي رخصتیو کار عموماً منع دی، خو بیړني حالتونه، پېښې، نه‌مخنیوی کېدونکي کاري اړتیاوې او اړین خدمتونه استثنا دي. د شپې کار لږ تر لږه 1.5 برابره، اضافه کار او د اونۍ پای یا رخصتۍ کار لږ تر لږه دوه برابره مزد لري؛ ځینو اضافه‌کارونو ته د بلې دمه ورځې بدیل ممکن دی. کلنۍ رخصتي لږ تر لږه 24 کلیزې ورځې ده. تر 18 کلونو کارکوونکي 30 ورځې، د معلولیت د I یا II ډلې کسان 42 ورځې، د III ډلې کسان 35 ورځې او د کرنې کارکوونکي لږ تر لږه 28 ورځې авдаг. د زیانمن یا دروند کار، ځینو ځانګړو مسلکونو او نامناسب اقلیم لپاره اضافي رخصتي شته. عمومي رخصتۍ، ناروغي او زېږون رخصتي له کلنۍ رخصتۍ نه کمېږي. د رخصتۍ مزد لږ تر لږه منځنی میاشتنی مزد دی او د رخصتۍ تر پیل یوه اوونۍ مخکې ورکول کېږي؛ کارورکوونکی باید لږ تر لږه 15 ورځې مخکې د رخصتۍ نېټه خبر کړي. رخصتي انتقال استثنايي او رضایت غواړي؛ نه‌کارول شوې رخصتي عموماً د کار پای پر مهال نقدېږي. مزد د قرارداد یا ډله‌ییز حکم له مخې ټاکل کېږي، خو له دولتي لږترلږه مزد کمېدای نه شي. له 1 September 2026 څخه په ټول هېواد کې لږترلږه میاشتنی مزد 1,300 تاجکستاني سوموني (TJS) دی. امتیازات، ټولنیزې ګټې او د اضافه کار پیسې له دې لږترلږه جلا محاسبه کېږي. مزد لږ تر لږه میاشت کې دوه ځله ورکول کېږي؛ وروستی حساب د وروستۍ کاري ورځې دی. ځنډ د هرې ورځې لپاره د بانکي سود پر بنسټ اضافي مکلفیت لري. پیسې په ملي اسعارو ورکول کېږي؛ په جنس ورکړه رضایت غواړي او له میاشتني مزد 20% زیاته نه شي. ګرځونې عموماً تر 20% محدودې دي، د قانوني حالاتو کې 50% او د ځانګړو دعوو لپاره 70% ته رسېدای شي. د دولت ضریبونه په اقلیمي او لوړو غرنیو سیمو کې اضافي جبران ورکولای شي. کارورکوونکي باید منل شوی کار، مزد، خوندي او روغتیایي شرایط، ټولنیزه او د پېښو بیمه، رخصتي، د وخت ثبت، روزنه، د معلوماتو ساتنه او د پېښو څېړنه برابره کړي. کارکوونکي باید کاري او داخلي اصول، د خوندیتوب لارښوونې مراعات او خطرونه او پېښې راپور کړي. د حرفوي خوندیتوب اصلي دندې د کارورکوونکي دي: شخصي محافظتي وسایل، لارښوونې، طبي معاینې، د پېښو او مسلکي ناروغیو بیمه او لږ تر لږه په هرو پنځو کلونو کې د کارځای تصدیق. کارکوونکی معلومات او تفتیش غوښتلای شي او له لیکلي خبر وروسته له سمدستي خطرناک کاره انکار کولای شي. که د خوندیتوب د نیمګړتیا له کبله کار ودرېږي، د مزد خوندیتوب پلي کېدای شي. د معلولیت سبب کېدونکې کاري پېښه لږ تر لږه د 12 میاشتو منځني مزد یوځلي ورکول غواړي؛ مرګ د کورنۍ لپاره لږ تر لږه د 60 میاشتو منځني مزد غواړي. امیندوارۍ او ماشوم پالنه ځانګړی خوندیتوب لري. زېږون رخصتي د زېږون مخکې 70 او وروسته 70 ورځې ده؛ ستونزمن زېږون کې 86 او د څو ماشومانو زېږون کې 110 ورځې کېږي، او دولتي ټولنیزه بیمه یې ورکوي. د ماشوم پالنې معاش لرونکې رخصتي تر یو کال او شپږو میاشتو، بې‌معاشه تر درې کلونو ده. د ماشوم پالنې پر مهال نیمه‌وخت یا کورنی کار له ګټې سره یوځای کېدای شي. امیندواره کارکوونکې ته د شپې، اضافه، د اونۍ پای یا عمومي رخصتۍ کار او کاري سفر نه شي سپارل کېدای. د ماشوم د پالنې وقفه تر یو کال او شپږو میاشتو عمر پورې لږ تر لږه هر درې ساعتونو کې ورکول کېږي؛ د یوه ماشوم لپاره لږ تر لږه 30 دقیقې او د دوو یا زیاتو لپاره یو ساعت وي او معاش لرونکې ده. تر 18 کلونو کسان دروند، تر ځمکې لاندې، زیانمن یا خطرناک کار نه شي کولای او لومړنۍ او کلنۍ طبي معاینې غواړي. اونیز حد د 14 تر 16 کلونو لپاره 24 ساعتونه او د 16 تر 18 کلونو لپاره 35 ساعتونه دی. د معلولیت I یا II ډلې کسان په اونۍ کې تر 36 ساعتونو او په ورځ کې تر شپږو ساعتونو کار کوي؛ د شپې، اضافه کار او سفر لپاره لیکلی رضایت او طبي اجازه غواړي. کارکوونکي اتحادیې سره یوځای یا نوې جوړولای شي؛ د کارکوونکو استازیتوب اتحادیه یا ټاکل شوي استازي کولای شي. دوه اړخیز د کارځای کمېسیون د کار مسئلې څېړلای شي. ملي درې اړخیز کمېسیون حکومت، د تاجکستان د خپلواکو اتحادیو فدراسیون او د کارورکوونکو جمهوري ټولنه رانغاړي. عمومي، سکتوري او سیمه‌ییز تړونونه او ډله‌ییز تړونونه غوره شرایط ټاکلای شي. ډله‌ییز تړون د کارورکوونکي له قانوني بڼې پرته ممکن دی؛ تر 10 ورځو دننه ثبت تشریفاتي دی. زیانمن شرط نافذ نه دی. وزارت په 2025 کې 17,018 ډله‌ییز تړونونه راپور کړل، چې د وړ ادارو 88.7% یې پوښلې. کاري اړیکه د دواړو لورو په موافقه، د نامحدود قرارداد لپاره د کارکوونکي د دوو اوونیو لیکلي خبر، یا د کارورکوونکي د قانوني دلیلونو له مخې ختمېږي. په دلیلونو کې تصفیه، د کارکوونکو کمول، د مالک بدلون، د وړتیا یا روغتیا نشتوالی، تکراري سرغړونې، له جواز پرته تر درې ساعتونو زیات نه‌حاضري، له څلورو میاشتو اوږده ناروغي، نشه‌يي حالت، غلا، د خوندیتوب جدي سرغړونې، د رازونو افشا او ناکامه ازمایښتي پایله شامل دي. د ناروغۍ، رخصتۍ یا کاري سفر پر مهال د کارورکوونکي له خوا پای ته رسول عموماً منع دي، پرته له تصفیې. د کارکوونکو کمولو کې لومړی وړتیا او تولیدي کچه، بیا ټولنیز معیارونه کتل کېږي. د کارکوونکو استازي باید لږ تر لږه دوه اوونۍ مخکې خبر او په 10 ورځو کې ځواب ورکړي. د تصفیې یا کمولو لپاره لږ تر لږه دوه میاشتې خبرتیا، د مناسب‌والي د نشتوالي لپاره یوه میاشت اړینه ده. قانوني حالتونه لږ تر لږه د درې میاشتو منځني مزد جبران غواړي؛ مزد او اسناد د وروستۍ ورځې سپارل کېږي. انفرادي شخړه مستقیم محکمې یا لومړی د برابر استازیتوب جوړجاړي کمېسیون ته وړل کېږي. کمېسیون باید تر اوو کلیزو ورځو جوړ شي. کمېسیون ته د دعوې عمومي مهلت درې میاشتې، د بېرته دندې دعوې یوه میاشت د پای حکم له نېټې او د نورو محکمې دعوو درې کاله دي. ناقانونه پای یا لېږد بېرته دنده، د له لاسه تللي مزد او لګښتونو ورکړه او احتمالي معنوي زیان جبران راوستلای شي. ډله‌ییزې شخړې معمولاً د کارکوونکو له لیکلو غوښتنو پیلېږي، بیا استازیتوب او خبرې، منځګړیتوب یا جوړجاړی، کاري حکمیت یا محکمه کېږي. اعتصاب رضاکارانه دی او قانوني ګډون انضباطي سرغړونه نه ده؛ خو د اعتصاب وخت عموماً بې‌مزدې دی او ناقانونه اعتصاب د انضباط خطر لري. د مسئلې له مخې کارکوونکي د کار، کډوالۍ او استخدام د دولتي څارنې ادارې، ځايي ادارې، اتحادیې، جوړجاړي کمېسیون یا محکمې ته مراجعه کولای شي. تاجکستان د ILO ګڼ کنوانسیونونه تصویب کړي چې جبري کار، د اتحادیې ازادي، ډله‌ییزې معاملې، برابر مزد، تبعیض، حرفوي خوندیتوب، د کار تفتیش او د ماشومانو کار رانغاړي. د ILO راپورونو د کار تفتیش د 81م کنوانسیون او ملي عمل ترمنځ تشې یادې کړي؛ د ځانګړي تفتیش پلان شوی ترتیب بشپړ شوی نه دی ښودل شوی. نو رسمي حقونه هغه مهال عملي کېدای شي چې کارکوونکی لیکلی قرارداد، د کار سابقه، د مزد اسناد او د ټولنیزې بیمې ثبوت ولري. موسمي کرنه، ساختماني کار، خدمتونه او کورنی کار کې غیررسمي کار لا مهم دی؛ ټولنیز خوندیتوب او رسمي جبران ته لاسرسی کمزوری کېدای شي.