بازار کار در تاجیکستان

بازار کار تاجیکستان معمولاً با اصطلاحات محلی рынок труда، занятость населения و трудовые ресурсы توصیف می‌شود. پیمایش نیروی کار ۲۰۲۵، یعنی Тадқиқоти қувваи корӣ / Обследование рабочей силы (ОРС)، ۳٬۰۱۸٬۷۷۳ نفر ۱۵ تا ۷۵ساله را در نیروی کار شمرد. مردان ۶۴٫۶٪ و زنان ۳۵٫۴٪ بودند. مناطق روستایی ۲٬۱۵۲٬۲۳۱ نفر یا ۷۱٫۳٪ کل را دربرمی‌گرفتند. بیشترین ارقام منطقه‌ای در سغد با ۱٬۰۷۷٬۶۴۷ نفر و ختلان با بیش از ۱٬۰۰۰٬۰۰۰ نفر ثبت شد؛ نواحی تابع جمهوری ۵۲۸٬۴۸۹ نفر، دوشنبه ۳۲۰٬۸۳۵ نفر و GBAO برابر ۹۰٬۷۲۴ نفر بودند. پیمایش برای ۱٬۶۰۴٬۶۴۱ نفر تحصیلات متوسطه عمومی کامل، برای ۵۷۶٬۴۸۵ نفر تحصیلات عالی حرفه‌ای، برای ۴۷۹٬۸۸۶ نفر تحصیلات عمومی پایه و برای ۱۹۵٬۰۹۴ نفر تحصیلات متوسطه حرفه‌ای ثبت کرد. در سال ۲۰۲۴، تعداد ۲٬۷۴۷٬۸۰۰ نفر در اقتصاد شاغل بودند. بخش غیردولتی ۲٬۲۳۴٬۲۰۰ نفر و بخش دولتی ۵۱۳٬۶۰۰ نفر را دربرمی‌گرفت. کشاورزی، شکار و جنگلداری ۱٬۶۲۹٬۴۰۰ نفر یا ۵۹٫۵٪ کل را به کار گرفته بود. خدمات ۸۵۱٬۸۰۰ نفر یا ۳۱٫۰٪ را شامل می‌شد. ساخت‌وساز ۱۱۷٬۲۰۰ نفر، تولید ۱۰۳٬۴۰۰ نفر و معدن ۱۷٬۱۰۰ نفر را دربرمی‌گرفت. تجارت عمده‌فروشی و خرده‌فروشی و تعمیر وسایل نقلیه ۱۷۳٬۳۰۰ نفر، آموزش ۲۷۰٬۱۰۰ نفر، خدمات سلامت و اجتماعی ۱۲۷٬۰۰۰ نفر، حمل‌ونقل و انبارداری ۶۸٬۷۰۰ نفر و اداره عمومی، دفاع و تأمین اجتماعی ۶۱٬۳۰۰ نفر را به کار گرفته بودند. کشاورزی همچنان بزرگ‌ترین منبع کار است و سهم خدمات از اشتغال از ۲۹٫۴٪ در ۲۰۲۳ به ۳۱٫۰٪ در ۲۰۲۴ افزایش یافت. میانگین دستمزد اسمی، یعنی دستمزد پیش از تعدیل بابت تغییر قیمت‌ها، برحسب فعالیت تفاوت زیادی داشت. متوسط سال ۲۰۲۴ ماهانه ۲٬۳۱۰٫۲۱ TJS بود. متوسط مالی و بیمه ۶٬۱۹۹٫۳۰ TJS، اطلاعات و ارتباطات ۴٬۶۰۹٫۸۴ TJS و معدن ۴٬۱۳۹٫۰۳ TJS بود. میانگین کشاورزی ۸۵۷٫۴۳ TJS و هتل‌ها و رستوران‌ها ۱٬۳۴۲٫۰۵ TJS بود. میانگین کشور در ژوئن ۲۰۲۵ به ۲٬۶۶۵٫۹ TJS رسید که نسبت به سال قبل ۲۴٫۲٪ افزایش داشت. متوسط منطقه‌ای در همان ماه در دوشنبه ۳٬۵۱۰٫۸ TJS، سغد ۲٬۵۲۹٫۴ TJS، GBAO برابر ۲٬۳۳۳٫۷ TJS، نواحی تابع جمهوری ۲٬۲۸۲٫۸ TJS و ختلان ۲٬۱۹۱٫۹ TJS بود. در دسامبر ۲۰۲۴ متوسط دستمزد ماهانه مردان ۳٬۲۳۰٫۵۷ TJS و زنان ۲٬۱۸۴٫۶۳ TJS بود. از ۱ سپتامبر ۲۰۲۶ حداقل دستمزد دولتی ماهانه ۱٬۳۰۰ TJS است. مسیرهای رسمی صلاحیت شامل آموزش عالی، متوسطه و اولیه حرفه‌ای، دوره‌های کوتاه و شناسایی و اعتبارسنجی شایستگی بزرگسالان است. در سال تحصیلی ۲۰۲۴–۲۰۲۵، مؤسسات عالی حرفه‌ای ۴۵٬۷۲۹ فارغ‌التحصیل، مؤسسات متوسطه حرفه‌ای ۲۲٬۹۸۵ و مؤسسات اولیه حرفه‌ای ۸٬۴۰۰ فارغ‌التحصیل ثبت کردند. کارفرمایان کمبود مهارت را ۴۵٪ برای مهارت‌های فنی، ۲۰٪ دیجیتال، ۱۵٪ نرم، ۱۰٪ زبانی و ۱۰٪ اداری گزارش کردند. ساخت‌وساز، کشاورزی، فناوری اطلاعات و ارتباطات و تولید از حوزه‌های دارای اولویت تقاضا هستند. در نیمه نخست ۲۰۲۵، آموزش و اعتبارسنجی MLMEP شامل ۳۶٬۲۹۴ نفر بود؛ از جمله ۹٬۱۷۹ نفر در برنامه‌های تأمین‌شده از بودجه، ۷٬۸۲۸ نفر با تأمین مالی شخصی، ۷٬۱۰۴ نفر در شناسایی یا اعتبارسنجی و ۲۴٬۱۱۱ نفر در مراکز وزارتخانه. برخی شرکت‌کنندگان از مراکز بیرونی استفاده کردند که به ۱۲٬۱۸۳ نفر خدمت دادند. تطبیق عمومی فرصت‌های شغلی از طریق آژانس کار و اشتغال (ALE) و دفاتر محلی کار و اشتغال انجام می‌شود. ثبت‌نام و معرفی ممکن است به فرصت شغلی، آموزش، کار عمومی باحقوق یا وام‌های کوچک برای خوداشتغالی منجر شود. برنامه دولتی اشتغال ۲۰۲۳–۲۰۲۷ هدف ۲۹۴٬۰۰۰ فرصت شغلی و ۴٬۰۰۰ نمایشگاه شغلی دارد؛ برای ۲۰۲۵ تعداد ۵۸٬۸۰۰ فرصت برنامه‌ریزی شده بود. در نیمه نخست ۲۰۲۵، ALE تعداد ۷۹٬۸۷۰ مراجعه‌کننده، ۶۲٬۳۹۹ جوینده کار ثبت‌شده و ۳۳٬۸۰۲ بیکارِ رسماً به‌رسمیت‌شناخته‌شده ثبت کرد. اقدامات دولت ۴۱٬۲۰۵ نفر را به کار یا فعالیت گماشت. از ۵۰۹ نمایشگاه شغلی، ۱۰٬۷۷۱ نفر وارد فعالیت شدند؛ سهمیه‌ها ۴٬۶۴۰ نفر، وام‌های کوچک یا اقدامات خوداشتغالی ۱٬۱۹۹ نفر و کار عمومی باحقوق ۳٬۴۷۸ نفر را پوشش دادند. در مجموع ۹٬۵۵۰ نفر کمک‌هزینه بیکاری دریافت کردند. آموزش ممکن است با بودجه یا هزینه شخصی تأمین شود و فهرست ملی قابل‌اتکایی از شهریه‌ها یا درگاه واحد ملی فرصت‌های شغلی و مهارت‌ها مستند نشده است. سامانه اطلاعات بازار کار (LMIS) واحدی که به‌طور منظم در سراسر کشور کار کند هنوز در دسترس نیست. قانون کار ۲۰۱۶، از جمله اصلاحات ۲۰۲۴، چارچوب رسمی حقوق اشتغال را فراهم می‌کند. دستمزد نمی‌تواند از حداقل دستمزد دولتی کمتر باشد. مذاکره جمعی و مشارکت اجتماعی رسماً برقرارند: در نیمه نخست ۲۰۲۵، تعداد ۱۷٬۱۳۷ توافق جمعی، ۱۸٬۹۵۲ سازمان واجد شرایط یا ۹۰٫۴٪ آنها را پوشش می‌داد و ۵۰ توافق منطقه‌ای یا بخشی برای سال‌های ۲۰۲۴–۲۰۲۶ اعمال می‌شد. اجرای مقررات یکنواخت نیست. در ۹۹۸ بازرسی، مقام‌ها ۵٬۱۸۲ تخلف ثبت کردند: ۳٬۸۵۳ تخلف کار، ۱٬۰۵۶ تخلف ایمنی یا استانداردهای شغلی، ۲۴۳ تخلف اشتغال و ۳۰ تخلف مهاجرت. مهاجرت نیروی کار خارجی بخش عمده‌ای از بازار کار تاجیکستان است. اداره مهاجرت، MLMEP، استخدام‌کنندگان دارای مجوز و آژانس اشتغال در خارج، مسیرها را بر پایه توافق‌های دوجانبه سازمان می‌دهند. در نیمه نخست ۲۰۲۵، ۲۹ نهاد دارای مجوز برای ۸٬۸۲۷ نفر کار در خارج ترتیب دادند که ۵٬۶۴۸ نفر از طریق آژانس اشتغال در خارج بود. تاجیکستان از میان ۳۷ توافق بین‌المللی با ۱۵ کشور، ۱۳ توافق مهاجرت نیروی کار داشت. روسیه مقصد اصلی ماند و ساخت‌وساز، کشاورزی و خدمات نمایه‌های شغلی غالب بودند. مهاجرت معمولاً چرخه‌ای یا موقت است. پژوهشی در ۲۰۲۴ برآورد کرد ۱۰٪ جمعیت برای کار خارج از کشور بودند، ۴۲٪ خانوارها عضو مهاجر داشتند و حواله‌ها در ۲۰۲۴ معادل ۴۷٫۲٪ تولید ناخالص داخلی بود. از افراد ۲۰ تا ۳۹ساله خارج از کشور برای کار، سهم مردان حدود ۱۷٪ و زنان حدود ۲٪ بود. مهاجرت فشار بازار کار داخلی را کاهش می‌دهد اما خانوارها را در معرض مقررات ورود، دستمزدها و تغییر سیاست خارجی می‌گذارد. در نیمه نخست ۲۰۲۵، به‌دلیل محدودیت ورود، از خروج ۳٬۸۹۰ نفر به روسیه جلوگیری شد، بیش از ۲۳٬۰۰۰ نفر اقامت خود را قانونی کردند و ۶۳٬۶۸۵ نفر از فهرست افراد تحت کنترل حذف شدند. در ۲۰۲۳، دستمزد ماهانه در روسیه برای ساخت‌وساز حدود ۸۱۰ دلار آمریکا، خرده‌فروشی ۶۰۸ دلار و خدمات شهری ۶۱۲ دلار گزارش شد؛ در مقایسه با حدود ۲۷۷، ۱۵۴ و ۱۱۱ دلار به‌ترتیب در تاجیکستان. اشتغال از ۲٬۶۲۵٬۳۰۰ نفر در ۲۰۲۳ به ۲٬۷۴۷٬۸۰۰ نفر در ۲۰۲۴ افزایش یافت، اما هر سال حدود ۱۵۰٬۰۰۰ جوان وارد بازار کار می‌شوند و فقط حدود ۳۰٬۰۰۰ تا ۴۰٬۰۰۰ نفر شغل پیدا می‌کنند. نرخ نیروی کار استفاده‌نشده در ۲۰۲۳، در صورت کنارگذاشتن دانشجویان، ۴۳٫۲٪ بود. مقایسه سال‌ها احتیاط می‌خواهد، زیرا تاجیکستان پیش از پیمایش نیروی کار ۲۰۲۵ فقط سه پیمایش نیروی کار داشت. توسعه سامانه اطلاعات بازار کار با حمایت بانک جهانی از ۲۰۲۴ در جریان بوده است.