Pasar Tenaga Kerja di Cabo Verde

Pasar tenaga kerja nasional mencakup orang berusia 15 tahun ke atas yang bekerja, mencari kerja, atau tersedia untuk bekerja. Institut Statistik Nasional memantaunya melalui data resmi angkatan kerja. Pekerjaan formal biasanya mencakup kontrak, upah, pendaftaran asuransi sosial di Institut Jaminan Sosial Nasional (INPS), dan cuti berbayar. Pekerjaan informal mencakup pekerjaan keluarga tanpa upah, pekerja mandiri atau pemberi kerja di unit informal, serta pekerjaan tanpa perlindungan INPS atau cuti tahunan dan cuti sakit berbayar. Cabo Verde memiliki pasar kerja formal dan informal yang mapan, tetapi persentase nasional terkini yang andal untuk pekerjaan informal tidak boleh diasumsikan. Ukuran sektor informal nasional 2023 berkaitan dengan unit produksi nonpertanian tanpa pembukuan terorganisasi. Angka berbeda menurut periode acuan. Pengangguran tahunan sebesar 8,0% pada 2024 dan 6,2% pada 2025. Pada paruh kedua 2025, terdapat 226.360 orang yang aktif secara ekonomi, tingkat aktivitas 60,4%, 215.317 orang bekerja, tingkat pekerjaan 57,4%, dan 11.043 orang menganggur, setara dengan pengangguran 4,9%. Pemanfaatan tenaga kerja yang kurang optimal masih 23,3%, yang menunjukkan bahwa pengangguran saja tidak menggambarkan akses yang tidak memadai terhadap pekerjaan atau jam kerja. Akses berbeda menurut gender, usia, dan lokasi. Pada 2024, tingkat aktivitas adalah 64,6% untuk laki-laki dan 52,1% untuk perempuan; tingkat pekerjaan 59,5% untuk laki-laki dan 47,8% untuk perempuan. Pengangguran sebesar 7,9% untuk laki-laki dan 8,2% untuk perempuan. Pengangguran mencapai 20,1% di antara usia 15–24 tahun dan 12,6% di antara usia 15–35 tahun. Pada paruh pertama 2025, 20,4% orang berusia 15–35 tahun tidak bekerja, tidak bersekolah, dan tidak mengikuti pelatihan, yang umum disebut NEET; angkanya 23,8% untuk perempuan dan 19,9% untuk laki-laki. Pulau dan munisipalitas menunjukkan perbedaan yang besar. Pada 2024, aktivitas tertinggi tercatat di Sal sebesar 78,6% dan Boa Vista sebesar 77,2%. Tingkat pekerjaan tertinggi di Sal sebesar 75,4% dan Boa Vista sebesar 73,9%, disusul Praia sebesar 58,3% dan São Vicente sebesar 57,5%. Pengangguran tertinggi di São Domingos sebesar 16,3%, Santa Cruz sebesar 13,3%, dan São Lourenço dos Órgãos sebesar 12,2%. Angkanya terendah di Ribeira Grande sebesar 3,2%, Sal sebesar 4,1%, dan Boa Vista sebesar 4,2%. Pengangguran perkotaan 7,7%, dibandingkan 9,4% di daerah pedesaan. Tingkat pendidikan juga berbeda: proporsi pendidikan tinggi yang dilaporkan adalah 73,9% di perkotaan dan 52,8% di pedesaan, sedangkan pendidikan dasar mencapai 25,3% di pedesaan. Sektor jasa mempekerjakan 139.071 orang, atau 69,9% dari pekerjaan tercatat, dibandingkan 44.751 orang di sektor sekunder dan 15.092 orang di sektor primer. Pariwisata mencatat 1.248.052 tamu dan 6.120.204 malam menginap pada 2025. Nonresiden mencakup 95,5% tamu. Sal menerima 57,7% kedatangan, Boa Vista 24,4%, Santiago 8,1%, dan São Vicente 4,4%. Cabo Verde memiliki sekitar 18.600 perusahaan aktif dan 94.470 pekerja pada 2024, dengan pekerjaan meningkat 4,8%. Konsentrasi ini menciptakan peluang, tetapi juga membuat banyak wilayah bergantung pada koneksi perjalanan dan permintaan pariwisata. Institut Ketenagakerjaan dan Pelatihan Vokasi (IEFP) menyediakan langkah aktif pasar tenaga kerja, pelatihan awal dan lanjutan, dukungan kewirausahaan, magang profesional, dan pencocokan kerja. Pencari kerja dapat menggunakan layanan daring PEPE atau mendatangi Centro de Emprego e Formação Profissional (CEFP). Pendaftaran IEFP mensyaratkan usia minimal 18 tahun. Pusat CEFP beroperasi di tempat seperti Boa Vista, Fogo, Sal, Santiago, Santo Antão, São Nicolau, dan São Vicente. Magang profesional tersedia bagi orang berusia 18–35 tahun dengan kualifikasi pendidikan tinggi atau pelatihan vokasi yang disertifikasi IEFP. Tidak ada jaminan pekerjaan terpusat. Beberapa profesi memerlukan kartu profesional berdasarkan Dekret-Undang 49/2025. Sejak 2025, upah bulanan minimum menurut undang-undang adalah CVE 17.000 di sektor swasta dan CVE 19.000 di sektor publik. Resolusi 4/2026 menetapkan target CVE 25.000 mulai 2027. Upah bulanan rata-rata pekerja yang diasuransikan INPS pada 2023 tercatat CVE 46.256 secara keseluruhan, CVE 50.763 dalam rezim umum, CVE 65.876 di sektor publik, CVE 21.263 di perusahaan mikro dan kecil, CVE 22.109 untuk pekerja mandiri, dan CVE 14.130 untuk pekerja rumah tangga. Rata-rata ini mencakup pekerja yang diasuransikan dan tidak menggambarkan seluruh pasar tenaga kerja. Dalam rezim umum, rata-rata yang dilaporkan adalah CVE 44.421 untuk perempuan dan CVE 55.748 untuk laki-laki. Kitab Undang-Undang Ketenagakerjaan menyediakan kerangka utama pekerjaan. Pekerja dengan kontrak tanpa batas waktu menerima 22 hari kerja berbayar per tahun. Lembur umumnya dibatasi dua jam sehari dan 160 jam setahun; persetujuan tertulis dapat mengizinkan hingga 300 jam per tahun dengan tambahan upah sedikitnya 35%. Pemberi kerja harus mendaftar ke INPS dalam 15 hari setelah memulai kegiatan dan mendaftarkan pekerja yang diasuransikan dalam 30 hari. Direktorat Jenderal Ketenagakerjaan dan inspektorat ketenagakerjaan mengawasi kepatuhan. Migrasi memengaruhi kedua sisi pasar tenaga kerja. Remitansi mencapai 12,3% dari produk domestik bruto pada 2024, sementara migrasi bersih berjumlah minus 1.284 orang pada 2025. Pekerja asing memerlukan izin tinggal yang sah, dan berdasarkan panduan migrasi yang berlaku, pemberi kerja harus memperoleh persetujuan Direktorat Jenderal Ketenagakerjaan atas kontrak kerja. Pekerja asing tetap memiliki hak atas kontrak, pembayaran upah tepat waktu, cuti, dan perlindungan INPS. Arahan migrasi tenaga kerja dan perekrutan etis 2026 mengoordinasikan bidang ini. Pekerjaan merupakan alasan migrasi utama yang dilaporkan oleh 59,4% orang kelahiran luar negeri. Produk domestik bruto riil tumbuh 6,3% pada 2025, dengan sektor jasa memberi kontribusi kuat terhadap pertumbuhan. Pariwisata tetap menjadi pendorong utama, sementara koneksi udara dan laut antarpulau yang mahal atau tidak andal membatasi diversifikasi dan penyebaran pekerjaan. Distribusi pariwisata yang lebih luas, rantai nilai perikanan dan pertanian yang lebih kuat, pencocokan digital, dan hubungan kualifikasi yang lebih baik merupakan tantangan utama pasar tenaga kerja.