Beschäftigung in Tansania

Die Beschäftigungsregeln in Tansania sind nicht vollständig einheitlich. Auf dem Festland gilt der Employment and Labour Relations Act, auf Sansibar der Employment Act Nr. 11 von 2005 und der Labour Relations Act Nr. 1 von 2005. Klären Sie den Rechtsraum, bevor Sie sich auf eine Regel verlassen, Beschwerde einreichen oder einen Vertrag unterschreiben. Zu den lokalen Begriffen gehören ajira für Beschäftigung, mkataba wa ajira für Arbeitsvertrag, mwajiri für Arbeitgeber und mwajiriwa für Arbeitnehmer. Das Public Service Recruitment Secretariat (PSRS) rekrutiert für Ministerien, Abteilungen, Behörden, regionale Sekretariate, lokale Verwaltungsbehörden und andere Einrichtungen des öffentlichen Dienstes. Das System ajira.go.tz deckt Bewerbungen, Vorauswahl, Vorstellungsgespräche und Vermittlung ab. Die Tanzania Employment Services Agency (TaESA) bietet Beschäftigungsberatung, Unterstützung bei der Arbeitssuche und Vermittlung über das National Labour Market Information System (NLMIS). Private Arbeitsvermittlungsagenturen sind reguliert. Direkte Kontakte zu Unternehmen, Empfehlungen und berufliche Netzwerke sind ebenfalls verbreitet, insbesondere bei informeller Arbeit. Die Formal-Sector-Erhebung 2024/25 erfasste 4.565.960 Beschäftigte: 4.480.778 auf dem tansanischen Festland und 85.182 auf Sansibar. Sie erfasste 3.220.452 Beschäftigte im Privatsektor und 1.345.508 im öffentlichen Sektor, darunter 4.022.270 regulär Beschäftigte und 543.690 Gelegenheitsbeschäftigte. Diese Zahlen beschreiben die formelle Beschäftigung und nicht alle Personen, die mit informeller Arbeit Einkommen erzielen. Auf dem tansanischen Festland kann ein Arbeitsverhältnis unbefristet, für eine bestimmte Dauer bei Fachkräften oder Führungskräften oder für eine bestimmte Aufgabe geschlossen werden. Zu Beginn des Arbeitsverhältnisses muss der Arbeitgeber schriftliche Angaben bereitstellen, etwa Namen und Anschriften der Parteien, Alter, Geschlecht, Anwerbungsort, Tätigkeitsbeschreibung, Beginn, Vertragsart und -dauer, Arbeitsort, Arbeitszeiten, Vergütung und Sachleistungen. Änderungen dieser Angaben sollten schriftlich mitgeteilt und so erklärt werden, dass der Arbeitnehmer sie verstehen kann. Stellenangebot, Vertrag, Lohnabrechnung und Sozialversicherungsregistrierung sind getrennte Dinge; informelle Arbeit beinhaltet sie nicht automatisch. Für Arbeitnehmer, die unter die Mindestlohnverordnung für den Privatsektor auf dem Festland von 2025 fallen, gelten ab dem 1. Januar 2026 neue Sätze, die sich über 16 Branchen und Gebiete unterscheiden. Beispiele sind 175.000 TZS monatlich für Pflanzenbau und andere nicht näher festgelegte Kategorien, 733.000 TZS für Geschäftsbanken und 765.900 TZS für internationale Energieunternehmen. Ein Vertrag oder Tarifvertrag kann bessere Bedingungen vorsehen. Arbeitgeber müssen am vereinbarten Zahltag bar, per Scheck oder – mit erforderlicher schriftlicher Zustimmung – per Überweisung zahlen und eine schriftliche Lohnabrechnung ausstellen. Abzüge benötigen eine Rechtsgrundlage, etwa ein Gesetz, einen Tarifvertrag, eine Lohnfestsetzung, eine Gerichtsentscheidung, einen Schiedsspruch oder eine schriftliche Vereinbarung über eine Schuld. Ein Abzug wegen Verlust oder Beschädigung darf ein Viertel des Geldlohns nicht übersteigen. Auf dem Festland ist die reguläre Arbeitszeit im Allgemeinen auf sechs Tage und 45 Stunden pro Woche begrenzt, mit einer üblichen Tagesgrenze von neun Stunden und einer absoluten Obergrenze von 12 Stunden am Tag. Überstunden erfordern eine Vereinbarung, sind auf 50 Stunden in vier Wochen begrenzt und werden mindestens mit dem 1,5-Fachen des Grundlohns bezahlt. Nach mehr als fünf zusammenhängenden Arbeitsstunden ist eine Pause von mindestens 60 Minuten erforderlich. Nachtarbeit findet von 20:00 bis 06:00 Uhr statt und wird mit einem Zuschlag von mindestens fünf Prozent vergütet. Arbeit an Feiertagen wird nach den genannten Festlandregeln mit dem doppelten Grundlohn bezahlt. Bezahlter Urlaub auf dem Festland setzt im Allgemeinen mindestens sechs Monate Beschäftigung voraus, vorbehaltlich einer Ausnahme für saisonale und wiederholte Beschäftigung. Der Jahresurlaub beträgt mindestens 28 aufeinanderfolgende Tage pro zwölfmonatigem Urlaubszyklus. Eine bescheinigte Krankheit kann 126 Tage je Zyklus ermöglichen: 63 Tage bei vollem Lohn, danach 63 Tage bei halbem Lohn. Bezahlter Mutterschaftsurlaub beträgt 84 Tage beziehungsweise 100 Tage bei Mehrlingsgeburten; höchstens vier bezahlte Mutterschaftszeiten sind vorgesehen. Stillende Arbeitnehmerinnen können bis zu zwei Stunden täglich zum Stillen erhalten. Bezahlter Vaterschaftsurlaub beträgt drei Tage und muss innerhalb von sieben Tagen nach der Geburt genommen werden. Familien- oder Trauerurlaub beträgt vier Tage. Zu den Beschäftigungsschutzrechten gehören Chancengleichheit, Schutz vor Zwangsarbeit sowie das Recht auf Gewerkschaftsbeitritt und Kollektivverhandlungen. Diskriminierung ist unter anderem wegen Staatsangehörigkeit, Stamm oder Herkunftsort, Rasse, sozialer Herkunft, Religion, politischer Meinung, Geschlecht, Gender, Schwangerschaft, Familienstand, Familienverantwortung, Behinderung, HIV/AIDS und Alter verboten. Auf dem Festland dürfen Kinder unter 14 Jahren nicht arbeiten; 14-Jährige dürfen nur leichte Arbeit verrichten, die Gesundheit oder Schulbildung nicht beeinträchtigt. Personen unter 18 Jahren dürfen keine gefährlichen Arbeiten wie Bergbau, Fabrik- oder Schiffsarbeit oder riskante landwirtschaftliche Arbeit verrichten. Arbeitsbezogener Schutz hängt von Versicherungssystem und Rechtsraum ab. Der Public Service Social Security Fund (PSSSF) deckt die soziale Sicherheit des öffentlichen Dienstes auf dem Festland ab. Der Workers Compensation Fund (WCF) bearbeitet Ansprüche wegen Arbeitsunfällen, Berufskrankheiten und Todesfällen von Beschäftigten des öffentlichen und privaten Sektors auf dem Festland. Registrierung, Versicherungsschutz und Leistungsabläufe sind für das jeweilige System und den jeweiligen Rechtsraum zu prüfen. Sansibar hat eigene Sozialversicherungs- und Arbeitsunfallregelungen. Bei ausländischen Staatsangehörigen prüft die Work Permit Section Anträge, erteilt Arbeitserlaubnisse und führt Compliance-Kontrollen durch. Arbeitserlaubnis und Aufenthaltsstatus sind getrennte Anforderungen; daher sollten beide vor Arbeitsbeginn bestätigt werden. Gebühren und Bearbeitungszeiten variieren und sollten bei den zuständigen Behörden geprüft werden, statt aus einem anderen Fall abgeleitet zu werden. Auf dem Festland muss ein Arbeitgeber bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses im Allgemeinen einen gültigen und angemessenen Grund in Bezug auf Verhalten, Leistungsfähigkeit, Eignung oder betriebliche Erfordernisse nachweisen und ein faires Verfahren einhalten. Die Vorschriften über ungerechtfertigte Kündigung gelten nicht für Arbeitnehmer, die weniger als sechs Monate für denselben Arbeitgeber gearbeitet haben. Schwangerschaft, Behinderung, Diskriminierung, rechtmäßige Rechte und Gewerkschaftstätigkeit sind keine fairen Kündigungsgründe. Die Kündigungsfrist beträgt sieben Tage im ersten Monat, danach vier Tage für Tages- oder Wochenlohnkräfte und 28 Tage für Monatslohnkräfte. Die Mitteilung sollte schriftlich erfolgen, Grund und Datum nennen und darf normalerweise nicht zeitgleich mit Urlaub laufen; eine Zahlung anstelle der Kündigungsfrist ist möglich. Nach mindestens zwölf Monaten ununterbrochener Beschäftigung beträgt die Abfindung mindestens sieben Tage Grundlohn je abgeschlossenem Jahr, höchstens für zehn Jahre, vorbehaltlich Ausnahmen wie gerechtfertigtem Fehlverhalten, Ruhestand, Vertragsablauf oder Ablehnung einer geeigneten alternativen Beschäftigung. Eine Schlussabrechnung kann ausstehende Vergütung, ungenutzten oder anteiligen Jahresurlaub, Kündigungsfristvergütung, Abfindung und bei angeworbenen Beschäftigten Transportkosten bis mindestens zur nächsten Bushaltestelle umfassen. Der Arbeitgeber muss ein Arbeitszeugnis ausstellen. Eine Beschwerde am Arbeitsplatz kann über ein internes Verfahren oder eine Gewerkschaft an einen Labour Officer und anschließend zur Vermittlung durch die Commission for Mediation and Arbitration (CMA) gehen. Schiedsverfahren und Verfahren vor dem Arbeitsgericht sind im vorgesehenen Ablauf möglich; ein Schiedsspruch ist bindend und kann vor dem Arbeitsgericht vollstreckt werden. Das digitale CMA-System e-Utatuzi unterstützt seit 2026 Registrierung und Nachverfolgung. Streiks setzen gesetzlich vorgesehene Vermittlung, eine Gewerkschaftsabstimmung und eine Mitteilung voraus; für wesentliche Dienste gelten zusätzliche Regeln. Das für Arbeit, Beschäftigung und Kompetenzentwicklung zuständige Büro des Premierministers, Labour Commissioners und Labour Officers gehören zu den öffentlichen Stellen, die Beschäftigungsangelegenheiten verwalten.