Direito do trabalho na Tanzânia

A Tanzânia continental aplica principalmente a Employment and Labour Relations Act, Cap. 366, edição revista de 2023; a Labour Institutions Act, Cap. 300, edição revista de 2019; e as regras administradas pelo Gabinete do Primeiro-Ministro responsável pelo Trabalho, Emprego e Relações Laborais. O Labour Commissioner, a Commission for Mediation and Arbitration, o Labour Court, a Occupational Safety and Health Authority, o Workers Compensation Fund e o National Social Security Fund tratam de diferentes partes do sistema. Zanzibar aplica a Employment Act n.º 11 de 2005, a Labour Relations Act n.º 1 de 2005, a Occupational Safety and Health Act n.º 8 de 2005, a Workers Compensation Act n.º 5 de 2005 e a legislação de segurança social de Zanzibar. As instituições incluem a Labour Commission, os Labour Offices, a Dispute Handling Unit, o Industrial Court, a Occupational Safety and Health Directorate e o Zanzibar Social Security Fund. Não existe um único procedimento laboral para toda a Tanzânia: um assunto de Zanzibar deve seguir as instituições e regras de Zanzibar, e uma regra da Tanzânia continental não se aplica automaticamente em Zanzibar. As regras da Tanzânia continental abrangem trabalhadores, incluindo trabalhadores do serviço público, mas excluem as Forças de Defesa do Povo da Tanzânia, a Polícia, os Serviços Prisionais, o Serviço Nacional, a Força de Incêndios e Salvamento e o Departamento de Serviços de Imigração. As secções 5 a 7 da legislação da Tanzânia continental continuam a aplicar-se a esses serviços excluídos. O trabalho forçado é proibido. Crianças com menos de 14 anos não podem trabalhar; as dos 14 aos 17 anos só podem realizar trabalho leve; e o trabalho perigoso é proibido a qualquer pessoa com menos de 18 anos. A proteção contra a discriminação abrange cor, nacionalidade, tribo ou origem, raça, origem nacional, origem social, opinião política, religião, sexo ou género, gravidez, estado civil, responsabilidades familiares, deficiência, VIH/SIDA, idade e condição social. O assédio conta como discriminação e aplica-se a igualdade de remuneração por trabalho de igual valor. Um contrato de emprego na Tanzânia continental pode ser por tempo indeterminado, por período determinado para profissionais ou membros do quadro de direção, ou para uma tarefa específica. Os requisitos de contrato escrito aplicam-se ao trabalho realizado dentro ou fora da Tanzânia, com uma exceção limitada para trabalho com duração inferior a seis dias num mês. O documento normalmente identifica as partes e o local de recrutamento, descreve o trabalho, indica a data de início, a forma e duração do contrato, o local de trabalho, o horário, a remuneração e os benefícios. O empregador deve explicar as condições quando o trabalhador não as puder compreender razoavelmente, registar por escrito as alterações, afixar no local de trabalho um aviso sobre os direitos dos trabalhadores e conservar os registos laborais durante cinco anos após o despedimento. O horário normal na Tanzânia continental é geralmente limitado a seis dias e 45 horas por semana, com nove horas normais por dia e um limite total de 12 horas por dia. As horas extraordinárias exigem acordo, estão geralmente limitadas a 50 horas num ciclo de quatro semanas e devem ser pagas a pelo menos 1,5 vezes o salário-base. O trabalho noturno decorre entre as 20:00 e as 06:00 e tem um acréscimo mínimo de 5%. Após mais de cinco horas contínuas de trabalho, o trabalhador deve receber uma pausa de pelo menos 60 minutos, 12 horas de descanso diário e 24 horas de descanso semanal. As trabalhadoras grávidas, as mães, as pessoas medicamente consideradas inaptas para o trabalho noturno e os menores de 18 anos estão sujeitos a restrições adicionais. O trabalho em feriado público é pago ao dobro do salário-base. Um acordo coletivo pode calcular a média de até 40 horas normais e 10 horas extraordinárias por semana ao longo de um período não superior a um ano. No emprego do setor privado da Tanzânia continental, o Labour Institutions (Minimum Wage for Private Sector) Order 2025, Government Notice 605A, entrou em vigor em 1 de janeiro de 2026 e revogou a ordem de 2022. Os salários mínimos mensais por setor incluem TZS 175.000 para agricultura de culturas e de animais, TZS 185.000 para silvicultura, TZS 300.000 para pesca, TZS 230.000 a TZS 250.000 para serviços de saúde, TZS 289.000 para comunicações e meios de comunicação, TZS 644.000 para telecomunicações, TZS 380.000 para centros de atendimento telefónico, TZS 80.000 a TZS 328.000 para trabalho doméstico, TZS 195.000 a TZS 375.000 para hotéis, TZS 197.000 a TZS 292.000 para segurança, TZS 297.000 a TZS 765.900 para energia, TZS 287.500 a TZS 498.000 para transportes, TZS 398.500 a TZS 515.000 para construção, TZS 333.500 a TZS 695.000 para mineração, TZS 276.500 a TZS 300.700 para escolas privadas, TZS 200.500 para negócios, TZS 698.400 a TZS 733.000 para finanças, TZS 200.000 para trabalho industrial, TZS 287.500 para desporto, artes, entretenimento e jogos e TZS 188.500 para serviços de resíduos. A taxa não especificada é TZS 175.000. Um contrato ou acordo coletivo pode estabelecer condições melhores, e as condições existentes mais favoráveis são preservadas. Quando aplicável, o subsídio de deslocação para férias é pago uma vez por cada período de dois anos; os subsídios de subsistência e dos motoristas de camião são geralmente determinados por acordo. Zanzibar tem o seu próprio regime salarial. O salário mínimo atualmente anunciado é TZS 300.000 por mês, e um anúncio oficial da State House indica que passará a TZS 500.000 mensais a partir de 2027. As taxas do Government Notice 605A da Tanzânia continental não se aplicam automaticamente em Zanzibar. Os salários devem ser pagos no dia acordado, em dinheiro, cheque ou depósito direto, e o trabalhador deve receber um recibo de vencimento escrito. As deduções exigem uma base em legislação escrita, acordo coletivo, determinação salarial, decisão judicial ou arbitral ou consentimento escrito para uma dívida. Uma dedução por danos está limitada a um quarto da remuneração em dinheiro. As férias anuais na Tanzânia continental são de pelo menos 28 dias consecutivos em cada ciclo de 12 meses, incluindo feriados públicos. A doença certificada permite até 126 dias num ciclo, normalmente 63 dias com remuneração integral, seguidos de 63 dias com metade da remuneração. As férias de maternidade remuneradas são de 84 dias, ou 100 dias em caso de nascimento múltiplo; podem aplicar-se mais 84 dias se a criança morrer no prazo de um ano, sujeito a um máximo de quatro períodos de maternidade remunerados. Uma trabalhadora que amamenta pode ter até duas horas por dia. As férias de paternidade remuneradas são de três dias a gozar nos sete dias após o nascimento. Podem aplicar-se quatro dias remunerados se adoecer ou morrer um filho, cônjuge, progenitor, avô ou avó, neto ou neta ou irmão ou irmã. As informações sobre Zanzibar preveem 28 dias úteis de férias anuais num ciclo de 12 meses e 90 dias de férias de maternidade, ou 100 dias em caso de nascimento múltiplo; confirme localmente a aplicação atual e eventuais alterações. Os empregadores na Tanzânia continental devem inscrever os trabalhadores num regime de seguro de saúde conforme exigido pelo quadro de Seguro Universal de Saúde. As obrigações no local de trabalho incluem registo na Occupational Safety and Health Authority, avaliação anual de riscos, política de segurança escrita, inspeções legais, exames médicos de aptidão e representantes de segurança ou formação em primeiros socorros quando exigidos. O Workers Compensation Fund cobre acidentes de trabalho, doenças profissionais e mortes nos empregos públicos e privados da Tanzânia continental. O empregador regista-se e contribui com 0,5% dos salários brutos. Em geral, os pedidos têm um prazo máximo de 12 meses, e a assistência médica pode prolongar-se por até 24 meses. Em Zanzibar, a Occupational Safety and Health Directorate e a Workers Compensation Act desempenham funções correspondentes ao abrigo da legislação local. O National Social Security Fund abrange trabalhadores do setor privado da Tanzânia continental, trabalhadores por conta própria e certos trabalhadores estrangeiros ou de organizações internacionais. A contribuição total é de 20% dos salários, sendo a parte do trabalhador limitada a 10%; o empregador deve remetê-la no prazo de um mês. A remessa em atraso implica uma penalização de 5% por mês. Em Zanzibar, o empregador deve registar-se no Zanzibar Social Security Fund no prazo de 14 dias e o trabalhador deve ser inscrito no prazo de 14 dias após o contrato. As contribuições são geralmente de 13% por parte do empregador e 7% por parte do trabalhador, acrescidas de uma contribuição Fidia adicional de 1% por parte do empregador, introduzida a partir de 2023, o que perfaz 21%. O pagamento é devido até 15 dias após o fim do mês. As prestações de Zanzibar incluem prestações por acidente, maternidade, desemprego, invalidez, sobrevivência e reforma. Os trabalhadores na Tanzânia continental podem constituir ou integrar um sindicato e estão protegidos contra discriminação antissindical. Um sindicato registado que represente a maioria numa unidade de negociação torna-se o agente exclusivo de negociação. O empregador deve reunir-se com o sindicato no prazo de 30 dias e negociar de boa-fé. Um acordo coletivo escrito vincula os trabalhadores da unidade representada, incluindo os não membros. O direito à greve e ao lockout depende do procedimento legal. Os serviços essenciais incluem água e saneamento, eletricidade, saúde e serviços laboratoriais, combate a incêndios, controlo do tráfego aéreo e aviação civil, telecomunicações e transportes necessários. Para uma greve lícita num litígio de interesses, o sindicato normalmente segue a mediação da Comissão, uma votação maioritária e um aviso prévio de pelo menos 48 horas; os serviços essenciais também estão sujeitos a requisitos de serviço mínimo e à Essential Services Committee. Em geral, um litígio na Tanzânia continental é remetido à Commission for Mediation and Arbitration, enviando-se uma cópia à outra parte. Espera-se normalmente que o mediador conclua a mediação em 30 dias, salvo se as partes acordarem por escrito uma prorrogação. Uma reclamação sem resolução pode seguir para arbitragem obrigatória ou para o Labour Court, segundo as regras aplicáveis. O árbitro deve emitir uma decisão no prazo de 30 dias após a audiência; essa decisão é vinculativa e executável como um decreto do Labour Court. Uma parte pode pedir revisão ao Labour Court no prazo de seis semanas. O Labour Court tem jurisdição exclusiva sobre as matérias que lhe são atribuídas e pode recusar uma reclamação não urgente que contorne a mediação exigida. Zanzibar utiliza a Labour Commission, os Labour Offices, a Dispute Handling Unit e o Industrial Court. O acesso pode envolver um trabalhador, sindicato, advogado ou representante pessoal. Não foi identificada uma tabela de taxas de apresentação uniforme e fiável para todos os processos laborais na Tanzânia; confirme a instituição e o tipo de processo antes de apresentar a reclamação. Nos termos das regras da Tanzânia continental, as proteções contra despedimento injusto da subparte pertinente aplicam-se geralmente após pelo menos seis meses de serviço. O empregador deve provar um motivo válido e que tanto o motivo como o procedimento foram justos. Os motivos válidos dizem respeito à conduta, capacidade, compatibilidade ou requisitos operacionais genuínos. Gravidez, deficiência, discriminação, atividade sindical e exercício legítimo de direitos laborais não são motivos justos. A redução de pessoal exige aviso prévio, divulgação de informações pertinentes e consulta sobre formas de evitar a perda de postos de trabalho, critérios de seleção, calendário e indemnização por antiguidade. As medidas possíveis incluem reintegração, recontratação ou indemnização de pelo menos 12 meses de remuneração. O aviso prévio é geralmente de sete dias no primeiro mês, quatro dias para trabalhadores diários ou semanais depois disso e 28 dias para trabalhadores mensais. O empregador deve indicar por escrito o motivo e a data do despedimento ou pagar em substituição do aviso prévio. Após pelo menos 12 meses de serviço, a indemnização por antiguidade é geralmente de sete dias de salário-base por cada ano completo, até ao limite de dez anos. As exceções incluem falta disciplinar grave com justa causa, recusa injustificada de trabalho alternativo adequado, reforma e fim do contrato. Os pagamentos finais podem incluir salários já vencidos, férias acumuladas, pagamento em substituição do aviso prévio, indemnização por antiguidade e transporte; o trabalhador deve receber um certificado de serviço. Zanzibar também exige um motivo válido relacionado com capacidade, conduta ou requisitos operacionais e um procedimento justo, nos termos das secções 110 a 112 da sua Employment Act. A Labour Commission, a Dispute Handling Unit e o Industrial Court tratam dos litígios locais de despedimento. Não aplique em Zanzibar os valores de aviso prévio e indemnização por antiguidade da Tanzânia continental sem verificar a lei e a prática atuais de Zanzibar. O trabalho informal integra este tema apenas quando as provas estabelecem uma relação de emprego; a existência de um acordo ocasional não cria, por si só, um único regime jurídico nacional.