Empleo en Tanzania

Las normas laborales de Tanzania no son completamente uniformes. En Tanzania continental se aplica la Employment and Labour Relations Act, mientras que Zanzíbar aplica la Employment Act No 11 of 2005 y la Labour Relations Act No 1 of 2005. Confirme la jurisdicción antes de basarse en una norma, presentar una reclamación o firmar un contrato. Entre los términos locales están ajira, que significa empleo; mkataba wa ajira, contrato de trabajo; mwajiri, empleador; y mwajiriwa, empleado. La Public Service Recruitment Secretariat, conocida habitualmente como PSRS, contrata personal para ministerios, departamentos, organismos, secretarías regionales, autoridades de gobierno local y otras instituciones del servicio público. Su sistema ajira.go.tz gestiona solicitudes, preselección, entrevistas y asignaciones. La Tanzania Employment Services Agency (TaESA) ofrece orientación laboral, apoyo para buscar empleo y colocación a través del National Labour Market Information System (NLMIS). Las agencias privadas de empleo están reguladas. También son habituales el contacto directo con empresas, las recomendaciones y las redes profesionales, especialmente en el trabajo informal. La Formal-Sector Survey 2024/25 registró 4,565,960 empleados: 4,480,778 en Tanzania continental y 85,182 en Zanzíbar. Registró 3,220,452 empleados del sector privado y 1,345,508 del sector público, incluidos 4,022,270 empleados regulares y 543,690 eventuales. Estas cifras describen el empleo formal y no representan a todas las personas que obtienen ingresos mediante el trabajo informal. En Tanzania continental, el empleo puede ser por tiempo indefinido, por tiempo determinado para profesionales o directivos, o para una tarea específica. Al inicio del empleo, el empleador debe facilitar por escrito datos como los nombres y domicilios de las partes, la edad, el sexo, el lugar de contratación, la descripción del puesto, la fecha de inicio, el tipo y la duración del contrato, el lugar de trabajo, el horario laboral, la remuneración y las prestaciones en especie. Los cambios en esos datos deben comunicarse por escrito y explicarse de forma que el empleado pueda entenderlos. Una oferta de trabajo, un contrato, un registro de nómina y una inscripción en el seguro social son asuntos separados; el trabajo informal no garantiza ninguno de ellos. Para los empleados cubiertos por la Minimum Wage Order 2025 del sector privado de Tanzania continental, se aplican nuevas tarifas desde el 1 de enero de 2026; varían según 16 sectores y zonas. Algunos ejemplos son TZS 175,000 mensuales para la agricultura de cultivos y otras categorías no especificadas, TZS 733,000 para los bancos comerciales y TZS 765,900 para el sector internacional de la energía. Un contrato o convenio colectivo puede ofrecer condiciones mejores. El empleador debe pagar el día acordado, en efectivo, mediante cheque o mediante depósito directo con consentimiento escrito cuando corresponda, y entregar un comprobante de pago escrito. Las deducciones requieren una base legal, como una ley escrita, un convenio colectivo, una determinación salarial, una orden judicial, un laudo arbitral o un acuerdo escrito para una deuda. La deducción por pérdida o daños no puede superar una cuarta parte de la remuneración en dinero. En Tanzania continental, la jornada ordinaria suele limitarse a seis días y 45 horas semanales, con un límite diario habitual de nueve horas y un máximo general de 12 horas al día. Las horas extraordinarias requieren acuerdo, se limitan a 50 horas en cuatro semanas y se pagan al menos a 1.5 veces el salario básico. El trabajo que supere cinco horas continuas exige una pausa de al menos 60 minutos. El trabajo nocturno comprende de las 20:00 a las 06:00 y conlleva una prima de al menos el cinco por ciento. El trabajo en festivos se paga al doble del salario básico conforme a las normas indicadas para Tanzania continental. Por lo general, en Tanzania continental se necesitan al menos seis meses de servicio para tener derecho a permisos retribuidos, salvo la excepción aplicable al trabajo estacional y repetido. Las vacaciones anuales son de al menos 28 días consecutivos en un ciclo de 12 meses. Una enfermedad acreditada puede dar derecho a 126 días por ciclo: 63 días con sueldo completo y luego 63 con medio sueldo. La licencia de maternidad retribuida es de 84 días, o 100 días en caso de parto múltiple, con un máximo de cuatro períodos de maternidad retribuidos. Una empleada que amamanta puede recibir hasta dos horas al día para hacerlo. La licencia de paternidad retribuida es de tres días, que deben tomarse dentro de los siete días posteriores al nacimiento. La licencia por motivos familiares o duelo es de cuatro días. Las protecciones laborales incluyen la igualdad de oportunidades, la prohibición del trabajo forzoso y el derecho a afiliarse a un sindicato y negociar colectivamente. Se prohíbe la discriminación por motivos que incluyen nacionalidad, tribu o lugar de origen, raza, origen social, religión, opinión política, sexo, género, embarazo, estado civil, responsabilidades familiares, discapacidad, VIH/sida y edad. En Tanzania continental, los menores de 14 años no pueden trabajar; a los 14 años solo pueden realizar trabajos ligeros que no perjudiquen su salud ni su escolarización; y los menores de 18 años no pueden realizar trabajos peligrosos, como minería, trabajo fabril o en barcos, ni labores agrícolas de riesgo. La protección vinculada al empleo depende del régimen y de la jurisdicción. El Public Service Social Security Fund (PSSSF) cubre la seguridad social del servicio público en Tanzania continental. El Workers Compensation Fund (WCF) gestiona reclamaciones por lesiones laborales, enfermedades profesionales y fallecimientos de empleados públicos y privados en Tanzania continental. La inscripción, la cobertura y los trámites de las prestaciones deben comprobarse para el régimen y la jurisdicción concretos. Zanzíbar cuenta con sistemas separados de seguridad social y de lesiones laborales. Para las personas extranjeras, la Work Permit Section evalúa las solicitudes, expide permisos de trabajo y realiza inspecciones de cumplimiento. El permiso de trabajo y el estatus de residencia migratoria son requisitos separados; por tanto, ambos deben confirmarse antes de empezar a trabajar. Las tasas y los plazos de tramitación varían y deben comprobarse con las autoridades competentes, sin suponer que serán iguales a los de otros casos. En Tanzania continental, por lo general, el empleador que pone fin a una relación laboral debe demostrar que existe un motivo válido y justo relacionado con la conducta, la capacidad, la compatibilidad o las necesidades operativas, y seguir un procedimiento justo. Las normas sobre despido improcedente no se aplican a quien haya trabajado para el mismo empleador durante menos de seis meses. El embarazo, la discapacidad, la discriminación, el ejercicio legítimo de derechos y la actividad sindical no son motivos justos de despido. El preaviso es de siete días durante el primer mes; después, de cuatro días para quienes cobran por día o semana y de 28 días para quienes cobran mensualmente. El preaviso debe ser escrito, indicar el motivo y la fecha, y normalmente no puede coincidir con un período de licencia; puede sustituirse por un pago. Tras al menos 12 meses de servicio continuo, la indemnización por antigüedad es de al menos siete días de salario básico por cada año completo, hasta un máximo de 10 años, con excepciones como la falta grave justificada, la jubilación, el vencimiento del contrato o el rechazo de un empleo alternativo adecuado. La liquidación final puede incluir remuneración impagada, vacaciones acumuladas o no utilizadas, pago del preaviso, indemnización por antigüedad y, para una persona contratada fuera de su localidad, el transporte de regreso al menos hasta la estación de autobuses más cercana. El empleador debe entregar un certificado de servicios. Una reclamación laboral puede pasar de un procedimiento interno o de un sindicato a un Labour Officer y luego a la mediación de la Commission for Mediation and Arbitration (CMA). El proceso previsto también permite el arbitraje y la intervención del Labour Court; un laudo arbitral es vinculante y puede ejecutarse a través del Labour Court. Desde 2026, el sistema digital e-Utatuzi de la CMA ofrece funciones de registro y seguimiento. Las huelgas requieren mediación legal, votación sindical y preaviso, con normas adicionales para los servicios esenciales. Entre los organismos públicos que gestionan asuntos laborales están la Prime Minister's Office responsable de Trabajo, Empleo y Desarrollo de Competencias, los Labour Commissioners y los Labour Officers.