និយោជកនៅប្រទេសថៃ

នៅប្រទេសថៃ និយោជកគេហៅជាទូទៅថា นายจ้าง (nai chang)។ និយោជកអាចជាបុគ្គល គ្រួសារ ភាពជាដៃគូ ក្រុមហ៊ុន ឬអង្គការផ្សេងទៀតដែលជួលកម្មករ។ ជាទូទៅ និយោជកកំណត់ការងារ ផ្តល់សេចក្តីណែនាំសមហេតុផល ផ្តល់ទីកន្លែង ឬឧបករណ៍ដែលចាំបាច់សម្រាប់ការងារ និងបង់ប្រាក់ឈ្នួលតាមការព្រមព្រៀង។ កម្មករនៅតែមានភារកិច្ចអនុវត្តតាមសេចក្តីណែនាំស្របច្បាប់ និងបំពេញការងារដែលបានព្រមព្រៀង។ ដំណើរការជួលដែលច្បាស់លាស់គួរបញ្ជាក់អត្តសញ្ញាណកម្មករ ភារកិច្ច ប្រាក់ឈ្នួល ម៉ោងធ្វើការ កន្លែងធ្វើការ ការឈប់សម្រាក រយៈពេលសាកល្បង និងលក្ខខណ្ឌបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ។ កំណត់ត្រាជាលាយលក្ខណ៍អក្សរជួយកាត់បន្ថយការយល់ច្រឡំ ទាំងនៅកន្លែងធ្វើការដែលប្រើភាសាថៃ និងភាសាបរទេស។ និយោជកគួររៀបចំការបង់ប្រាក់ ការចូលធ្វើការ ការឈប់សម្រាក កំណត់ត្រាពន្ធ និងការចុះឈ្មោះក្នុងប្រព័ន្ធគាំពារសង្គមតាមដែលតម្រូវ។ ដំណើរការជាក់លាក់អាស្រ័យលើទំហំ និងប្រភេទអាជីវកម្ម ព្រមទាំងស្ថានភាពរបស់កម្មករ។ សុវត្ថិភាពនៅកន្លែងធ្វើការគឺជាការទទួលខុសត្រូវសំខាន់របស់និយោជក។ នេះរួមមានការកំណត់អត្តសញ្ញាណគ្រោះថ្នាក់ ការផ្តល់សេចក្តីណែនាំ ឬឧបករណ៍សមស្រប និងការឆ្លើយតបនៅពេលកម្មកររាយការណ៍អំពីគ្រោះថ្នាក់ ឬស្ថានភាពគ្រោះថ្នាក់។ និយោជកត្រូវប្រព្រឹត្តចំពោះកម្មករដោយការគោរព ហើយមិនគួរពឹងផ្អែកលើការកាត់ប្រាក់មិនច្បាស់លាស់ ការគំរាមកំហែង ឬការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌសំខាន់ៗភ្លាមៗឡើយ។ ច្បាប់អាចខុសគ្នាសម្រាប់ការងារតាមផ្ទះ កសិកម្ម ការងារម្តងម្កាល និងការរៀបចំពិសេសផ្សេងទៀត។ និយោជកថៃដែលជួលកម្មករបរទេសត្រូវពិនិត្យឯកសាររបស់បុគ្គលនោះ និងធានាថាការរៀបចំការងារគោរពតាមវិធានអនុញ្ញាតពាក់ព័ន្ធ។ ឯកសាររបស់កម្មករបរទេសគួរមានសុពលភាព និងត្រូវនឹងការងារជាក់ស្តែង។ នៅពេលការងារបញ្ចប់ និយោជកគួរប្រាប់ឱ្យច្បាស់អំពីកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់ ការទូទាត់ចុងក្រោយ ការប្រគល់ទ្រព្យសម្បត្តិវិញ និងឯកសារដែលតម្រូវ។ ការរក្សាឯកសារបុគ្គលិកឱ្យមានរបៀបរៀបរយជួយឱ្យនិយោជក និងកម្មករផ្ទៀងផ្ទាត់អ្វីដែលបានកើតឡើង។