ထိုင်းနိုင်ငံတွင် အလုပ်ရှင်

ထိုင်းနိုင်ငံတွင် အလုပ်ရှင်ကို นายจ้าง (အလုပ်ရှင်) ဟုခေါ်လေ့ရှိသည်။ အလုပ်ရှင်သည် အလုပ်သမားများကို အလုပ်ခန့်ထားသော လူပုဂ္ဂိုလ်၊ မိသားစု၊ မိတ်ဖက်လုပ်ငန်း၊ ကုမ္ပဏီ သို့မဟုတ် အခြားအဖွဲ့အစည်း ဖြစ်နိုင်သည်။ အလုပ်ရှင်သည် ပုံမှန်အားဖြင့် လုပ်ငန်းတာဝန်များကို သတ်မှတ်ပေးခြင်း၊ သင့်လျော်သောညွှန်ကြားချက်များပေးခြင်း၊ အလုပ်အတွက်လိုအပ်သော နေရာ သို့မဟုတ် ကိရိယာများပေးခြင်းနှင့် သဘောတူထားသောလုပ်ခကို ပေးခြင်းတို့ ပြုလုပ်သည်။ အလုပ်သမားတွင်လည်း ဥပဒေနှင့်ညီသော ညွှန်ကြားချက်များကို လိုက်နာပြီး သဘောတူထားသောအလုပ်ကို လုပ်ဆောင်ရန် တာဝန်ရှိသည်။ ရှင်းလင်းသော အလုပ်ခန့်ထားမှုလုပ်ငန်းစဉ်တွင် အလုပ်သမား၊ တာဝန်များ၊ လုပ်ခ၊ အလုပ်ချိန်၊ လုပ်ငန်းခွင်၊ ခွင့်ရက်၊ အစမ်းခန့်ကာလနှင့် အလုပ်အကိုင်ဆက်ဆံရေး အဆုံးသတ်မည့်အခြေအနေများကို ဖော်ပြသင့်သည်။ စာဖြင့်မှတ်တမ်းထားခြင်းသည် ထိုင်းဘာသာနှင့် နိုင်ငံခြားဘာသာသုံး လုပ်ငန်းခွင်နှစ်မျိုးစလုံးတွင် နားလည်မှုလွဲမှားခြင်းကို လျှော့ချပေးသည်။ အလုပ်ရှင်များသည် လုပ်ခပေးချေမှု၊ အလုပ်တက်ရောက်မှု၊ ခွင့်ရက်၊ အခွန်မှတ်တမ်းများနှင့် လိုအပ်ပါက လူမှုကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေး မှတ်ပုံတင်ခြင်းတို့ကို စီစဉ်ထားသင့်သည်။ လုပ်ငန်းစဉ်အတိအကျသည် လုပ်ငန်း၏အရွယ်အစားနှင့် အမျိုးအစား၊ အလုပ်သမား၏အခြေအနေတို့အပေါ် မူတည်သည်။ လုပ်ငန်းခွင်ဘေးကင်းရေးသည် အလုပ်ရှင်၏ အဓိကတာဝန်တစ်ရပ်ဖြစ်သည်။ အန္တရာယ်များကို ရှာဖွေသတ်မှတ်ခြင်း၊ သင့်လျော်သောညွှန်ကြားချက် သို့မဟုတ် ကိရိယာများပေးခြင်း၊ အလုပ်သမားတစ်ဦးက မတော်တဆမှု သို့မဟုတ် အန္တရာယ်ရှိသောအခြေအနေကို တင်ပြသည့်အခါ တုံ့ပြန်ဆောင်ရွက်ခြင်းတို့ ပါဝင်သည်။ အလုပ်ရှင်များသည် အလုပ်သမားများကို လေးစားစွာ ဆက်ဆံရမည်ဖြစ်ပြီး မရှင်းလင်းသောဖြတ်တောက်ငွေများ၊ ခြိမ်းခြောက်မှုများ သို့မဟုတ် အရေးကြီးသောအခြေအနေများကို ရုတ်တရက်ပြောင်းလဲခြင်းတို့ကို အားမကိုးသင့်ပါ။ အိမ်တွင်းအလုပ်၊ စိုက်ပျိုးရေး၊ ယာယီအလုပ်နှင့် အခြားအထူးအစီအစဉ်များအတွက် စည်းမျဉ်းများ ကွဲပြားနိုင်သည်။ နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားကို ခန့်ထားသော ထိုင်းအလုပ်ရှင်သည် ထိုသူ၏စာရွက်စာတမ်းများကို စစ်ဆေးပြီး အလုပ်အစီအစဉ်သည် သက်ဆိုင်ရာခွင့်ပြုချက်စည်းမျဉ်းများနှင့် ကိုက်ညီကြောင်း သေချာစေရမည်။ နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမား၏ စာရွက်စာတမ်းများသည် သက်တမ်းမကုန်သေးဘဲ လက်တွေ့လုပ်ရသောအလုပ်နှင့် ကိုက်ညီနေသင့်သည်။ အလုပ်အကိုင်ဆက်ဆံရေး အဆုံးသတ်သည့်အခါ အလုပ်ရှင်သည် အဆုံးသတ်မည့်ရက်၊ နောက်ဆုံးငွေပေးချေမှု၊ ပစ္စည်းပြန်အပ်မှုနှင့် လိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်းများကို ရှင်းလင်းစွာ အသိပေးသင့်သည်။ စနစ်တကျထားရှိသော ဝန်ထမ်းဖိုင်သည် ဖြစ်ပျက်ခဲ့သည့်အရာများကို အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်သမားတို့ စစ်ဆေးအတည်ပြုရန် အထောက်အကူဖြစ်သည်။