Emploi en Thaïlande

En Thaïlande, l’emploi peut être formel ou informel. Un emploi formel comporte généralement un employeur clairement identifié, des tâches convenues, un salaire régulier et des documents pour les impôts ou la protection sociale. Un travail informel peut être organisé directement avec un client ou une entreprise. Un employé est souvent appelé ลูกจ้าง (luk chang), et un employeur, นายจ้าง (nai chang). Le travail peut être à temps plein ou partiel, temporaire, saisonnier, rémunéré à la journée ou lié à un projet. Un contrat écrit est utile même si la loi n’exige pas que chaque détail y figure. Il devrait préciser le poste, le lieu de travail, la rémunération, la date de paiement, les horaires, les congés, la période d’essai, le préavis et les principales conditions. Les lieux de travail thaïlandais vont des commerces familiaux et des fermes aux usines, hôtels, bureaux, écoles, hôpitaux et grandes entreprises. Certains emplois sont rémunérés au mois, d’autres à la journée, à la pièce, à la commission ou à la tâche accomplie. Les employés doivent connaître les protections fondamentales au travail, notamment le repos, les congés, la sécurité, les retenues légales et le paiement du salaire convenu. Les droits précis peuvent varier selon le type de travail, l’employeur et la catégorie juridique particulière. La Sécurité sociale peut fournir aux travailleurs couverts une aide pour les soins de santé, la maternité, l’invalidité, le chômage, la vieillesse ou la perte d’un soutien de famille. La couverture n’est pas automatique pour toutes les formes de travail : le travailleur doit vérifier comment son emploi est déclaré. Les travailleurs étrangers doivent avoir le statut d’immigration et l’autorisation de travailler adaptés à l’emploi et à l’employeur concernés. Il ne faut pas supposer qu’un visa, une autorisation de séjour ou une offre d’emploi suffit à donner le droit de travailler. Une première démarche utile consiste à comparer l’offre avec le lieu de travail réel, à demander les principales conditions par écrit, à conserver les preuves de paiement et à repérer où demander de l’aide en cas de problème de rémunération ou de sécurité.