Magang Kejuruan di Timor-Leste

Timor-Leste memiliki sistem magang dan pelatihan vokasi yang terfragmentasi. Program formal umumnya menggunakan pelatihan berbasis kompetensi, yang mengukur keterampilan praktis dan teoretis berdasarkan standar pekerjaan yang ditetapkan. Peserta didik dapat mengikuti pusat TVET terakreditasi, menjalani pelatihan di tempat kerja, menyelesaikan magang atau pelatihan kerja, lalu mengikuti penilaian kompetensi untuk memperoleh sertifikat. Program Magang Profesional Pemerintah terdokumentasi secara historis, tetapi skala nasionalnya saat ini belum ditetapkan. National Institute for Workforce Development and Employment (SEFOPE) mengoordinasikan kebijakan, ketenagakerjaan, dan urusan tenaga kerja. Instituto Nacional de Desenvolvimento dos Mãos de Obra (INDMO) mengembangkan standar kompetensi, mengakreditasi penyedia dan program, mengendalikan mutu, serta melakukan atau mengawasi penilaian dan sertifikasi. Kementerian Pendidikan memiliki peran terdokumentasi untuk kualifikasi teknis-vokasi tingkat 5 ke atas, sedangkan INDMO mencakup tingkat I sampai IV. FEFOP dapat mendukung ketenagakerjaan dan pelatihan melalui pendanaan negara, donor, atau proyek; Inspektorat Ketenagakerjaan memeriksa kepatuhan terhadap hukum ketenagakerjaan. Penyedia yang diakui harus memiliki akreditasi INDMO. Contoh tempat pelatihan mencakup CNEFP Tibar, pusat terkait SENAI atau CENAI, pusat pelatihan publik dan swasta, penyedia LSM dan komunitas, serta tempat kerja. Izin operasi dapat berlaku paling lama dua tahun. Kerangka Kualifikasi Nasional Timor-Leste, yang dikenal sebagai SNQ-TL, memiliki sepuluh tingkat kualifikasi. Kualifikasi menjadi Kualifikasi Nasional hanya jika tingkat terkait disetujui berdasarkan SNQ-TL dan didaftarkan. Tidak ada bukti mengenai tes masuk nasional, aturan usia, atau persyaratan sekolah sebelumnya yang berlaku untuk setiap program. Penerimaan tertentu dapat mensyaratkan usia, kemampuan baca tulis, riwayat pendidikan, keterampilan sebelumnya, domisili, latar belakang sektor, atau ketersediaan tempat tertentu. Program melayani lulusan sekolah, pencari kerja pertama, pekerja menganggur atau setengah menganggur, pekerja saat ini, dan orang dewasa yang mencari kualifikasi vokasi pertama. Bidang umum meliputi konstruksi, pertukangan kayu, pasangan batu, perpipaan, pekerjaan listrik, mekanik otomotif, pertanian, perikanan, pariwisata dan perhotelan, TIK, menjahit, pembuatan roti, industri, administrasi bisnis, dan layanan sosial. Jika pengaturan pelatihan berbasis pekerjaan menggunakan contrato de aprendizagem, kontrak tersebut merupakan kontrak kerja untuk pelatihan, kualifikasi profesional, atau pekerjaan pertama. Kontrak harus dibuat tertulis dalam bahasa resmi dan menyebut remunerasi, tempat kerja, jadwal, durasi, serta tugas yang diwajibkan. Kontrak waktu tertentu terkait pelatihan dapat berlangsung paling lama enam bulan. Pekerja yang tercakup dalam kontrak tersebut memiliki hak atas kondisi kerja yang aman, perlindungan risiko kerja, serta remunerasi dan tunjangan yang diwajibkan kontrak dan hukum ketenagakerjaan. Pendaftaran kursus tanpa kontrak kerja tidak otomatis memberikan hak pekerja yang sama. Kode Ketenagakerjaan menetapkan usia minimum bekerja 15 tahun. Anak berusia 13 sampai 15 tahun hanya boleh melakukan pekerjaan ringan, dan keikutsertaan anak yang lebih muda dibatasi pada pekerjaan ringan dalam pelatihan yang diakui hukum. Anak di bawah umur tidak boleh melakukan pekerjaan berbahaya dan tunduk pada kewajiban pendidikan, perlindungan, dan pemeriksaan medis. Tidak ada bukti mengenai biaya, tunjangan, bantuan transportasi, bantuan bahan, atau kalender pelatihan umum yang ditetapkan secara nasional. Biaya, dukungan keuangan, tanggal angkatan, tempat program, dan durasi bergantung pada penyedia dan pengaturan pendanaan. Pelatihan dapat berlangsung dari kursus singkat hingga program beberapa bulan atau beberapa tahap. Pembelajaran informal di tempat kerja atau rumah tangga dapat dinilai kemudian melalui penilaian kompetensi atau Recognition of Prior Learning (RPL), tetapi penilaian tidak otomatis menciptakan Kualifikasi Nasional yang setara. Sertifikat dapat memperkuat bukti keterampilan untuk memasuki pekerjaan, tetapi tidak menjamin pekerjaan, dan pekerjaan yang diatur mungkin memerlukan ketentuan tambahan.