Pasar tenaga kerja di Tiongkok

Di Tiongkok, sistem ini disebut pasar tenaga kerja (劳动力市场), atau laodongli shichang. Pasar ini merupakan sistem tempat orang menawarkan keterampilan dan waktu, sementara organisasi mencari pekerja. Tidak ada satu pengalaman pasar tenaga kerja Tiongkok yang seragam. Pusat manufaktur pesisir, kota-kota jasa utama, ibu kota provinsi di wilayah pedalaman, kawasan sumber daya, kota kabupaten, dan komunitas pedesaan menawarkan kombinasi pekerjaan dan biaya yang berbeda. Kelompok pemberi kerja utama mencakup perusahaan swasta, badan usaha milik negara, lembaga publik, badan pemerintah, perusahaan dengan investasi asing, perusahaan lokal kecil, dan usaha perorangan. Setiap kelompok dapat menggunakan jalur perekrutan yang berbeda serta memberi bobot yang berbeda pada ujian, kredensial, pengalaman, atau kecocokan pribadi. Manufaktur, konstruksi, logistik, ritel, perhotelan, jasa profesional, teknologi, kesehatan, pendidikan, pertanian, dan layanan publik semuanya merupakan bagian penting dari kehidupan kerja. Perubahan teknologi dan permintaan konsumen dapat memindahkan peluang antarpekerjaan. Pendidikan dan kualifikasi formal sangat penting untuk beberapa posisi. Kemampuan praktis, lisensi, portofolio, ujian, bahasa, pengetahuan lokal, dan pengalaman kerja dapat lebih penting untuk posisi lainnya. Perekrutan berlangsung melalui situs web pemberi kerja, platform lowongan kerja, perekrutan kampus, layanan ketenagakerjaan publik, agen perekrutan, ujian, acara industri, dan perkenalan pribadi. Pelamar sebaiknya memverifikasi pemberi kerja karena saluran informal juga dapat membawa tawaran yang menyesatkan. Hukou dan mobilitas regional relevan karena pekerja sering berpindah antara daerah asal yang terdaftar dan tempat-tempat yang memiliki lebih banyak pekerjaan. Karena itu, gaji perlu dipertimbangkan bersama biaya perumahan, transportasi, tanggung jawab keluarga, layanan publik, dan kebutuhan menetap dalam jangka panjang. Lulusan muda, spesialis berpengalaman, pekerja migran, pekerja yang lebih tua, dan orang yang berganti industri menghadapi hambatan yang berbeda. Pencarian yang realistis dimulai dengan profil pekerja yang jelas dan pasar lokal yang jelas, bukan dengan asumsi luas tentang Tiongkok. Warga negara asing berpartisipasi dalam bagian pasar tenaga kerja yang lebih terbatas karena pemberi kerja dan posisi harus memenuhi persyaratan izin kerja. Keterampilan khusus, pengalaman yang relevan, kemampuan bahasa, dan pemberi kerja yang mampu menyelesaikan proses tersebut sangat penting.