Arbeitsmarkt im Tschad

Landwirtschaft und Viehzucht stellen mehr als drei Viertel der Arbeitsplätze und bleiben für den Lebensunterhalt auf dem Land zentral. Ländliche Arbeit verbindet häufig Subsistenzproduktion, Familienarbeit und Selbstständigkeit. In Städten gibt es mehr Arbeit im Dienstleistungssektor, Lohnarbeit und formelle Beschäftigungsmöglichkeiten. Die Industrie und Erdölförderung schaffen jedoch im Verhältnis zu ihrer wirtschaftlichen Bedeutung nur wenige Arbeitsplätze. Erdöl machte den zitierten Untersuchungen zufolge etwa 15 % des BIP, 41 % der Staatseinnahmen und 76 % der Exporte aus. Auf die Landwirtschaft entfielen etwa 40 % des BIP; sie bleibt durch Dürren, Überschwemmungen, Unsicherheit und Vertreibung gefährdet. Die jüngste national vergleichbare Haushalts- und Arbeitsmarkterhebung ist ECOSIT4 aus dem Jahr 2018. Sie zählte etwa 4,06 Millionen erwerbstätige Menschen ab 15 Jahren, eine Erwerbsbeteiligung von rund 59,4 % unter den 15- bis 64-Jährigen und eine ILO-Arbeitslosenquote von etwa 2 %. Die Quote betrug etwa 5 % in Städten und 1 % auf dem Land. Diese Zahlen bilden unregelmäßige Arbeit, zu geringe Stundenzahl oder sehr niedrige Einkünfte jedoch nicht ab. Die durchschnittliche Arbeitszeit lag bei etwa 33 Stunden pro Woche. Frauen waren mit einer Erwerbsbeteiligung von etwa 50 % seltener erwerbstätig als Männer mit etwa 73 % und häufiger unbezahlt, informell oder in Teilzeit beschäftigt. Der angegebene Einkommensunterschied betrug etwa 43,3 %. Im Jahr 2018 entfielen etwa 95,2 % der Arbeitsplätze auf den privaten Sektor. Weniger als 5 % waren im öffentlichen Sektor beschäftigt; auf die Verwaltung entfielen etwa 117.578 Stellen oder 2,9 %. Formelle Lohnbeschäftigung machte etwa 7,9 % aus. Eine Stelle in einem registrierten Unternehmen oder bei der Regierung ist daher für die meisten Arbeitskräfte kein üblicher Einstieg. Kontakte zu Familie, Nachbarn, Handwerksmeistern und Marktteilnehmern vermitteln häufig informelle Arbeit. ONAPE, das Office National pour la Promotion de l’Emploi, ist der öffentliche dreigliedrige Arbeitsvermittlungsdienst. Es bietet Stellenvermittlung, Berufsberatung, Informationen zum Qualifikationsbedarf, Umschulung, Mobilitätsförderung, Angebote für den Berufseinstieg junger Menschen sowie Unterstützung bei Selbstständigkeit und Kleinstunternehmen. Der Online-Dienst umfasst Bereiche für Arbeitssuchende und Arbeitgeber sowie Stellenangebote. Verwaltungsunterlagen führen Dienste in N’Djamena, Moundou, Sarh, Bongor und Doba auf; es gibt auch private Vermittlungsbüros. Öffentlich bestätigte Angaben zu Registrierungszeiten, Vermittlungsquoten und Gebühren sind begrenzt. Mehr als die Hälfte der 15- bis 64-Jährigen hatte den zitierten Untersuchungen zufolge keine formale Schulbildung. Die Teilnahme am Sekundarunterricht auf dem Land lag bei etwa 9 %, die Analphabetenquote bei jungen Menschen bei etwa 70 %. Außerdem passen die Fähigkeiten häufig nicht zu den verfügbaren Stellen. Schulen und Hochschulen, Berufsbildungszentren, Ausbildungen bei Handwerksbetrieben, nicht-formale Grundbildung, Lernen am Arbeitsplatz und Erfahrung in Familienbetrieben bieten unterschiedliche Wege zum Erwerb von Fähigkeiten. Einige von der Weltbank unterstützte Projekte nutzten ein Modell mit 25 % institutioneller Schulung und 75 % praktischer Ausbildung. Dies ist kein landesweiter Standard. Die in den Untersuchungen genannten einzelnen Programme dauerten je nach Programm etwa 90 Tage bis sechs Monate. Die Bezahlung ist im Allgemeinen niedrig und unsicher. In N’Djamena, anderen städtischen Gebieten sowie in Dienstleistungssektor und Industrie liegen die Einkommen gewöhnlich höher als in der Landwirtschaft. Das letzte unabhängig bestätigte Mindestlohndekret in der Recherche stammt aus dem Jahr 2011: Der SMIG betrug 355 FCFA pro Stunde oder bei 169 Stunden im Monat 59.995 FCFA. Der SMAG betrug 302,8 FCFA pro Stunde oder bei 200 Stunden im Monat 60.560 FCFA. Eine aktuelle Anpassung wurde nicht unabhängig bestätigt. Diese Beträge sollten deshalb nicht ohne Rückfrage bei der zuständigen Behörde als aktuell gelten. Das Arbeitsgesetzbuch, Loi 038/PR/96, regelt Verträge, Lohn, Arbeitszeit, Urlaub, Sicherheit, Gewerkschaften und Streitverfahren. Es gilt nicht automatisch für verbeamtete Beschäftigte, Streitkräfte, Polizei oder Justiz. Informelle Arbeitskräfte sind oft nicht wirksam arbeitsrechtlich geschützt und sozialversichert. CNPS bietet formelle Sozialversicherung; die Arbeitsaufsicht und das Arbeitsgericht unterstützen die Rechtsdurchsetzung. FONAP unterstützt berufliche Bildung. INSEED erstellt amtliche Statistiken, darunter ECOSIT4. Zu den Arbeitgeber- und Arbeitnehmerorganisationen gehören CNPT, UST, CLITT und CIST. Das Ministerium für den öffentlichen Dienst, Arbeit und sozialen Dialog beaufsichtigt den nationalen Rahmen. Praktische Zugangsmöglichkeiten unterscheiden sich weiterhin stark nach Ort, Geschlecht, Bildung, Dokumentenlage, Infrastruktur und finanziellen Ressourcen des Haushalts. Der Tschad nimmt auch Geflüchtete aus dem Sudan, der Zentralafrikanischen Republik, Nigeria und Kamerun auf. Das Asylgesetz von 2020 erkennt unter anderem Bewegungsfreiheit, Arbeit, Land und Zugang zu Diensten als Rechte an. Ein Flüchtlingsausweis kann den Zugang zu Beschäftigung, Bankdiensten und Telekommunikation erleichtern. Die rechtliche Möglichkeit gewährleistet jedoch keinen praktischen Zugang, wenn Märkte, Finanzierung und Dokumente begrenzt sind. Mitte 2025 machten Geflüchtete den zitierten Untersuchungen zufolge etwa ein Drittel der Bevölkerung im Osten des Tschad aus. Der Arbeitsmarkt wird durch das Bevölkerungswachstum geprägt. Laut Planung der Weltbank werden jährlich etwa 200.000 junge Menschen in den Arbeitsmarkt eintreten. Hinzu kommen schwankende Erdölpreise, Klimaschocks, Unsicherheit und Vertreibung. Chad Connection 2030 und der PND 2025–2030 zielen auf Infrastruktur, grundlegende Dienste wie Bildung und Beschäftigung, wirtschaftliche und industrielle Entwicklung sowie ein besseres Geschäftsklima. Das Ziel eines realen jährlichen Wachstums von etwa 8 % und von Investitionen in Höhe von etwa 30 Milliarden US-Dollar ist ein Planungsziel und kein gemessenes aktuelles Ergebnis. Potenzielle Beschäftigungsfelder sind Agrarverarbeitung, Viehzucht, Baumwolle, Gummiarabikum, Sesam, Telekommunikation, Transport sowie grüne und digitale Unternehmensgründungen. Risiken durch Finanzierung, Infrastruktur, Humankapital, Klima und Sicherheit bleiben jedoch erheblich.