Hukum Ketenagakerjaan di Trinidad dan Tobago

Trinidad dan Tobago memiliki satu kerangka hukum ketenagakerjaan nasional untuk Trinidad dan Tobago; tidak ditemukan perintah hukum ketenagakerjaan teritorial terpisah untuk Tobago. Kerangka ini memadukan undang-undang dengan aturan hukum umum, yaitu prinsip kontrak yang berkembang melalui putusan pengadilan. Beberapa undang-undang juga mengikat Negara, tetapi cakupannya bergantung pada undang-undang tertentu. Industrial Relations Act (IRA) menyediakan kerangka utama hubungan industrial, perundingan bersama, dan sengketa dagang. Kementerian Tenaga Kerja, Divisi Konsiliasi, Penasihat, dan Advokasi (CAAD), Unit Inspektorat Tenaga Kerja (LIU), Otoritas dan Badan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (OSHA), Dewan Pendaftaran, Pengakuan, dan Sertifikasi (RRCB), Pengadilan Hubungan Industrial, Komisi Kesempatan Setara (EOC), dan Dewan Asuransi Nasional (NIB) menjalankan fungsi yang berbeda. Kontrak kerja dapat dibuat secara lisan atau tertulis. Sumber yang diteliti tidak menetapkan kewajiban umum menurut undang-undang untuk membuatnya secara tertulis, tetapi Komite Penasihat Hubungan Industrial sangat menganjurkan ketentuan tertulis. Kontrak tertulis sebaiknya mencantumkan para pihak, tempat kerja, peran, jam kerja dan waktu istirahat, cuti, masa percobaan, gaji, aturan ketidakhadiran, dan prosedur perubahan ketentuan. Kontrak pekerja rumah tangga harus mencantumkan tugas, jam kerja, dan waktu istirahat secara tertulis. Pekerjaan waktu tertentu, kasual, dan musiman, serta pengaturan kontraktor mandiri, dapat berada di luar sebagian cakupan Undang-Undang Manfaat Pengurangan Tenaga Kerja dan Pesangon (RSBA), jadi hubungan hukum yang sebenarnya penting. Untuk pekerja yang tercakup dalam Perintah Upah Minimum terkait, batas biasa adalah 8 jam per hari dan 40 jam per minggu, tidak termasuk waktu istirahat. Pekan kerja empat hari dapat mencapai 10 jam per hari. Istirahat makan setidaknya 45 menit diberikan paling lambat setelah 4,5 jam kerja, dengan istirahat tambahan setidaknya 15 menit setelah 3 jam berikutnya. Pekerja sif menerima istirahat berbayar setidaknya 20 menit setelah paling lama 4,5 jam dan setidaknya 10 menit setelah 3 jam berikutnya. Setelah 2 jam lembur, pekerja menerima istirahat berbayar 15 menit lalu istirahat berbayar 20 menit untuk setiap tambahan 2 jam. Rezim khusus ini berlaku bagi pekerja yang berpenghasilan hingga 1,5 kali upah minimum nasional, dengan batas turunan TT$30,75 per jam. Upah minimum nasional sebesar TT$20,50 per jam berlaku sejak 1 Januari 2024. Nilai ini setara dengan TT$164 untuk hari kerja 8 jam, TT$820 untuk pekan kerja 40 jam, dan sekitar TT$3.553,33 per bulan. Uang tip, biaya layanan, dan komisi tidak termasuk dalam tarif nasional tersebut. Batas upah sektor publik sebesar TT$22,50 per jam berlaku sejak 1 November 2024 dan tidak boleh disamakan dengan upah minimum nasional. Untuk lembur pada hari kerja normal atau dalam pekan 40 jam, tarifnya 1,5 kali gaji untuk 4 jam pertama, dua kali gaji untuk 4 jam berikutnya, lalu tiga kali gaji. Pada hari nonnormal, Minggu, atau hari libur umum, tarifnya dua kali gaji untuk 8 jam pertama dan tiga kali gaji setelahnya; pekerjaan Minggu yang dianggap sebagai hari normal mengikuti struktur 1,5, 2, dan 3 kali. Hak cuti tahunan dan cuti sakit tidak seragam bagi semua pekerja. Informasi Kementerian menyebut kategori undang-undang tertentu, sedangkan pekerja rumah tangga memperoleh 2 minggu cuti tahunan dan 14 hari cuti sakit per tahun. Undang-Undang Perlindungan Persalinan memberikan cuti persalinan selama 14 minggu. Perlindungan pembayaran umumnya mensyaratkan setidaknya 12 bulan masa kerja terus-menerus, atau 150 hari kerja dalam 12 bulan sebelumnya bagi pekerja bergaji harian. Karyawan biasanya memberi pemberitahuan tertulis setidaknya 8 minggu sebelum perkiraan persalinan, menyerahkan sertifikat medis, dan memberi tahu tanggal rencana kembali. Cuti dapat dimulai 6 minggu sebelum perkiraan tanggal persalinan atau lebih lambat. Pembayaran biasanya satu bulan dengan gaji penuh diikuti 2 bulan dengan setengah gaji, dengan koordinasi NIB dan tambahan dari pemberi kerja yang diwajibkan dalam pengaturan yang berlaku. Perpanjangan medis dapat berlangsung hingga 12 minggu, terdiri dari 6 minggu dengan setengah gaji dan 6 minggu tanpa gaji. Perpanjangan nonmedis dapat berlangsung hingga 4 minggu tanpa gaji dengan pemberitahuan 10 hari kerja. Informasi Kementerian tidak menyebut hak cuti ayah menurut undang-undang yang berlaku umum. Sengketa pemutusan kerja terkait kehamilan dapat dianggap sebagai sengketa dagang. Undang-Undang Anak melarang pekerjaan bagi anak di bawah usia 16 tahun, dengan pengecualian terbatas seperti kegiatan keluarga atau liburan tertentu. Pekerja berusia 16 hingga 18 tahun memerlukan pendaftaran khusus yang berlaku, dan pekerjaan berbahaya tidak diizinkan. Undang-Undang Kesempatan Setara melarang diskriminasi dalam akses pekerjaan, ketentuan kerja, promosi, pelatihan, tunjangan, pemecatan, dan kerugian lainnya atas dasar seperti ras, etnis, agama, status perkawinan, disabilitas, jenis kelamin, dan asal, termasuk asal geografis. Pengaduan tertulis kepada EOC umumnya harus dibuat dalam 6 bulan. Panduan pelecehan seksual tercantum dalam Kebijakan Nasional Tempat Kerja tentang Pelecehan Seksual 2019, dengan keterlibatan CAAD; sumber yang diteliti tidak menemukan undang-undang pelecehan seksual terpisah yang telah diberlakukan. Undang-Undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja mewajibkan pemberi kerja melindungi keselamatan, kesehatan, dan kesejahteraan sejauh secara wajar dapat dilaksanakan di tempat kerja industri swasta dan publik. Pemberi kerja harus melakukan penilaian risiko tahunan. Tempat kerja dengan 25 pekerja atau lebih harus memiliki Komite Keselamatan dan Kesehatan, dan Kepala Inspektur dapat mewajibkannya di tempat kerja yang lebih kecil. Pekerja dapat menolak pekerjaan yang melibatkan bahaya serius atau segera, mesin atau tempat kerja berbahaya, atau pelanggaran Undang-Undang. Inspektur menyelidiki dan memutuskan dalam 24 jam, dengan peninjauan oleh Kepala Inspektur dan banding ke Pengadilan Hubungan Industrial. Selama penolakan yang memenuhi syarat, pekerja dianggap sedang bekerja dan tetap berhak atas gaji. Pemecatan, disiplin, atau intimidasi sebagai pembalasan dilarang. Undang-Undang Serikat Pekerja mengizinkan pendaftaran serikat dengan setidaknya 7 anggota. RRCB menentukan unit perundingan, sertifikasi, dan Serikat Pekerja Mayoritas yang Diakui (RMU), yaitu serikat tersertifikasi untuk suatu unit perundingan. Satu unit perundingan dapat memiliki paling banyak satu RMU. RMU tersertifikasi dan pemberi kerja harus berunding dengan itikad baik, sementara pekerja berhak bergabung atau tidak bergabung dengan serikat dan tidak boleh dirugikan karena keanggotaan serikat atau penggunaan hak menurut undang-undang. Perjanjian bersama yang terdaftar mengikat para pihak dan dapat ditegakkan langsung di Pengadilan Hubungan Industrial; ketentuannya juga dapat menjadi bagian dari kontrak kerja individual. Aksi industrial dibatasi atau dilarang pada layanan penting dan bidang seperti Layanan Publik, penjara, pemadam kebakaran, pengajaran, dan Bank Sentral. Sengketa dagang dapat menyangkut pemecatan, pemecatan konstruktif, kontrak yang tidak diperpanjang, skorsing, penolakan pekerjaan atau dipekerjakan kembali, pemulihan jabatan, ketentuan kerja, atau perjanjian bersama. Pemberi kerja, RMU atau, jika tidak ada RMU, serikat yang mewakili pekerja dengan keanggotaan aktif dapat melaporkan sengketa kepada Menteri, umumnya dalam 6 bulan sejak peristiwa. CAAD biasanya mengupayakan konsiliasi dalam 14 hari. Nota penyelesaian dapat didaftarkan ke Pengadilan Hubungan Industrial; sengketa yang belum terselesaikan dapat dilanjutkan setelah sertifikasi. Pengadilan memiliki Divisi Layanan Umum dan Layanan Penting, serta dapat menggunakan manajemen perkara atau konsiliasi yudisial. Pekerja biasanya mengajukan melalui serikat, tetapi prosedur undang-undang untuk upah minimum, perlindungan persalinan, dan keselamatan kerja dapat memberikan pengecualian. CAAD juga memberi nasihat kepada pekerja nonserikat. Sengketa pemecatan umum mengikuti IRA, kontrak kerja, perjanjian bersama, dan prinsip hukum umum. Pemeriksaan yang adil dan keadilan prosedural menjadi panduan penilaian, tetapi hasil bergantung pada fakta dan kontrak atau perjanjian yang berlaku. Pengurangan tenaga kerja, yang berarti pengurangan jumlah pekerja, mengikuti proses khusus RSBA jika 5 pekerja atau lebih terdampak. Pemberi kerja harus berkonsultasi sebelum memberikan pemberitahuan serta memberikan informasi tertulis kepada pekerja, RMU, dan Menteri, termasuk nama, klasifikasi, masa kerja, gaji, alasan, tanggal, dan kriteria seleksi. Pemberitahuan minimum normal adalah 45 hari; kejadian tak terduga dapat membenarkan pemberitahuan yang wajar saja. RMU memiliki waktu 7 hari untuk menjawab, dan pemberi kerja harus memberikan informasi yang diminta dalam 3 hari. Pesangon umumnya 2 minggu gaji per tahun untuk masa kerja dari 1 hingga kurang dari 5 tahun, lalu tambahan 3 minggu gaji per tahun mulai tahun kelima, dengan tunduk pada ketentuan yang lebih menguntungkan dalam perjanjian bersama terdaftar. Cuti tahunan yang telah diperoleh tetapi belum digunakan dibayar terpisah. Pesangon yang belum dibayar setelah 30 hari dapat memicu proses Pengadilan Hubungan Industrial. Pekerja dapat membawa kontrak, slip gaji, dan korespondensi terkait ke LIU untuk penilaian dan penyelidikan rahasia. CAAD menyediakan layanan langsung, telepon, mediasi, dan konsiliasi. Pengadilan Hubungan Industrial beroperasi di Port of Spain dan wilayah Selatan, sementara akses Tobago mencakup layanan CAAD di Scarborough dan subkantor OSHA. EOC tidak memiliki kantor di Tobago tetapi melakukan penjangkauan. Sumber resmi tidak menyebutkan biaya umum bagi konsumen untuk layanan menurut undang-undang ini; iuran serikat dan nasihat hukum swasta dapat menimbulkan biaya terpisah. Lama proses pengadilan berbeda menurut kasus dan tidak sebaiknya diasumsikan memiliki jadwal tetap.