Marché du travail en Trinité-et-Tobago

L’Office central de la statistique mesure le marché du travail au moyen de l’enquête continue par sondage sur la population (CSSP). Dans cette enquête, une personne est considérée comme occupée si elle avait un emploi pendant la semaine de référence, qu’elle ait été présente au travail cette semaine-là ou non. Le chômage signifie ne pas avoir d’emploi et en chercher un au cours des trois mois précédents. Le taux d’activité était de 55,1 % en 2024, contre 55,6 % en 2023. Il s’élevait à 62,9 % chez les hommes et à 47,7 % chez les femmes; le taux de chômage était de 4,6 % chez les hommes et de 5,4 % chez les femmes. Le chômage des 15 à 24 ans était de 14,1 %. En 2024, les services représentaient environ 68,8 % de l’emploi. Les services communautaires, sociaux et personnels en représentaient 37,8 %, le commerce de gros et de détail 19,5 %, les services financiers, d’assurance, immobiliers et aux entreprises 10,7 %, la construction, y compris l’électricité et l’eau, 12,3 %, la fabrication, y compris les mines et carrières, 6,9 %, le transport, l’entreposage et les communications 5,7 %, l’agriculture 4,3 %, et le pétrole et le gaz 2,0 %. L’énergie représente une part directe relativement faible de l’emploi, mais conserve une importance économique. Par rapport à 2023, l’emploi a diminué dans le commerce de gros, le détail, les restaurants et hôtels; la construction, l’électricité et l’eau; la fabrication et les mines; les services communautaires, sociaux et personnels; ainsi que le transport, l’entreposage et les communications. Les services financiers, d’assurance, immobiliers et aux entreprises, l’agriculture, le pétrole et le gaz ont enregistré des hausses. Tobago possède des conditions de marché du travail distinctes. Les données disponibles du quatrième trimestre 2023 situaient son taux de chômage à environ 3 %, contre 4 % à l’échelle nationale. Environ 60 % de la population active de Tobago travaillait dans le secteur public, contre environ 40 % dans le secteur privé. En 2023, l’économie de Tobago était dominée par le secteur public, les services financiers, d’assurance, immobiliers et aux entreprises, ainsi que le tourisme. Les sources nationales examinées ne fournissent pas de données régionales récentes et complètes sur l’emploi; les chiffres nationaux ne constituent donc pas une représentation précise de toutes les collectivités. Les qualifications fréquemment prises en compte à l’embauche comprennent le CSEC ou CXC, le CAPE, les A Levels, les diplômes, les diplômes d’études universitaires de premier cycle, les baccalauréats, maîtrises et doctorats, ainsi que la formation technique et professionnelle. L’Agence nationale de formation (NTA) coordonne l’enseignement et la formation techniques et professionnels (TVET), élabore des normes professionnelles nationales et soutient la qualification professionnelle des Caraïbes (CVQ) et la qualification professionnelle nationale de Trinité-et-Tobago (TTNVQ). Le cadre national des qualifications de Trinité-et-Tobago (NQF-TT) est appliqué depuis le 19 mai 2022 avec la NTA et le conseil d’accréditation de Trinité-et-Tobago (ACTT). L’ACTT s’occupe de l’inscription et de l’accréditation des établissements postsecondaires et tertiaires et évalue les qualifications locales et étrangères pertinentes. Certains emplois peuvent néanmoins exiger un permis professionnel ou un certificat de métier. Le Service national de l’emploi (NES) est un service public gratuit pour les personnes en recherche d’emploi et les employeurs. Il propose l’inscription, la mise en relation avec des postes, l’orientation professionnelle, la publication d’offres, la reconversion, le perfectionnement et un soutien à l’entrepreneuriat par des programmes comme A2O. Il est possible de s’inscrire en ligne ou dans l’un des sept bureaux du NES. Les documents habituels comprennent une pièce d’identité avec photo, un certificat de naissance électronique, un CV, des certificats scolaires ou de compétences, deux références récentes et, le cas échéant, un certificat de mariage. L’enquête sur les postes vacants fournit des renseignements sur les postes, les emplois difficiles à pourvoir, les qualifications, professions, secteurs, régions, départs et projections, mais les résultats détaillés accessibles au public portent principalement sur 2022 et 2023. Depuis le 1er janvier 2024, le salaire minimum légal national est de 20,50 TT$ l’heure. La durée normale du travail est généralement de huit heures par jour et 40 heures par semaine, et des primes d’heures supplémentaires et des taux doubles s’appliquent au travail les jours fériés ou de repos selon les règles applicables. La protection de maternité prévoit 14 semaines de congé, dont un mois à plein salaire et deux mois à demi-salaire, ainsi qu’un temps prénatal raisonnable payé et un droit au retour au travail. Les congés annuels et de maladie dépendent de la catégorie d’emploi. L’inspection du travail conseille les personnes, mène des inspections ordinaires, examine les registres de paie et d’horaires et reçoit les plaintes confidentielles. Les pièces à l’appui d’une plainte peuvent comprendre le contrat, les bulletins de paie, la correspondance, les coordonnées de l’employeur et une pièce d’identité. Les travailleurs étrangers doivent suivre la voie légale appropriée. Les citoyens des États membres participants de la CARICOM peuvent demander un certificat de compétences CSME dans l’une des douze catégories approuvées, notamment les diplômés universitaires, infirmiers, enseignants, artisans, titulaires d’un diplôme d’études universitaires de premier cycle, travailleurs agricoles et travailleurs domestiques. Dans le cadre CSME applicable, le certificat peut dispenser d’un permis de travail, mais ne donne pas automatiquement la résidence permanente ou la citoyenneté. Le traitement prend environ cinq à six semaines; l’autorisation initiale d’entrée est de six mois pendant la vérification. Les autres travailleurs étrangers ont généralement besoin d’un permis de travail du ministère de la Sécurité nationale; le comité consultatif sur les permis de travail examine la protection de la main-d’œuvre locale, le besoin de compétences étrangères et toute exigence de formation ou d’accompagnement d’un travailleur local. Le marché du travail s’est ralenti en 2024, même si certains secteurs se sont redressés. L’emploi a diminué d’environ 12 700 personnes et la population active d’environ 7 100 par rapport à 2023. Au premier trimestre 2026, la population active avait augmenté d’environ 8 200 personnes par rapport au premier trimestre 2025; l’emploi était passé d’environ 558 900 à 564 000 personnes. La croissance se concentrait dans le commerce de gros et de détail, les services financiers, d’assurance, immobiliers et aux entreprises, et les services communautaires, sociaux et personnels, avec des hausses chez les professionnels, gestionnaires, techniciens et professions assimilées. La baisse du quatrième au premier trimestre peut s’expliquer par la fin des emplois saisonniers de Noël. Les compétences numériques, techniques, vertes et liées aux énergies renouvelables, la diversification et le développement du secteur privé à Tobago sont des secteurs de demande et d’intervention relevés, mais aucune qualification ne garantit un emploi.